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Espero que haya justicia, pero igualmente vigila que no caiga sobre ti el peso del despido.
He imaginado unos buenos tochazos de Derecho Constitucional y un juez gordo cayendo del cielo sobre su chepa.
"En breve"...
Como no le tires a la cabeza el Código Penal, "en breve" no va a ser.
Y si acaso el de algunos compañeros solidarios vendria bien no?
Las mujeres, desde el punto de vista de los empresarios (NO EL MIO), no deberian trabajar en las empresas, ya que cuando se embarazan deben de estar pagando el sueldo del sustituto y la baja por maternidad de la madre, que de la misma cantidad que el sueldo. mas o menos. REPITO, NO ES MI OPINION, ES LA OPINION DE LOS EMPRESARIOS
Bien, felicidades ¡que cabrón! y todos los tópicos posibles...
si tu jefe tiene pasta, no pasará nada, verás...
y la pregunta es: ¿y porque la despidió? pq me imagino que si es una incompetente y hay razones para despedirla no pasa nada aunque este embarazada. ¿o si estas embarazada eres inmune al despido y no tienes que trabajar?
#39
Exacto, ¿Qué pasa? ¿Que si la mujer está embarazada no se la puede despedir? ¿Y si no era eficiente tenerla? ¿Y si se le ha terminado el contrato? ¿Y si su actitud o comportamiento no era suficiente? Y si la empresa era una Pyme que en tiempo de crisis sobrevive a duras penas y no podía correr con los gastos de una embarazada? Que a ver, si tan mal os parece, pagadle vosotros el sueldo a todas las mujeres embarazadas y encontrad sustitutas por ellas...
El empresario puede, o no, ser un cabrón, pero lo cierto es que ha de cuidar su negocio y en tanto que el despido sea legal es lícito por muy embarazada que ella esté.
¿Vas a tirarle a tu compañera embarazada encima? Por el "peso" de la ley. Perdón, necesitaba hacer el chiste malo.
#39 #39 manojodecables dijo: #27 Pero tu eres tonto o pellizcas espejos? Cómo sabes tú el punto de vista de nosotros, los empresarios?
Y en cuanto a #0 decirte que el hecho de que estuviera embarazada cuando la despidieron no quiere decir que esa fuera la razón. Cabe la posibilidad de que estuviera todo el día rascándose los huevos y mereciera ser despedida. Que aquí todos saltamos de justicieros pero hay que pensar que ser empresario no es jauja, que hoy en día es cada vez más difícil encontrar gente realmente eficiente. Si no piensa, cuánto cobras al mes? cuántos beneficios le das a la empresa al mes? Si cobras más de lo que aportas estás haciendo perder dinero, por mucho que te parezca que tu sueldo es bajo, y el empresario tiene que despedirte si no quiere hundirse.Bueno, mi padre es empresario y tiene ese punto de vista, punto de vista en el pue he sido educado. Si tu no tienes ese punto de vista debes de ser de los pocos que no lo piensan, ya que todos los socios de mi padre tambien lo opinan.
PD: Y no, no pellizco cristales
Así se hace, a ver si acabamos ya con estas injusticias.
Gracias por dar ejemplo, así es la única manera de la que se arreglan estas cosas.
Cada vez que leo eso de "el peso de la ley" me imagino a una serie de policías mórbidamente obesos.
#27 #27 luissl dijo: Las mujeres, desde el punto de vista de los empresarios (NO EL MIO), no deberian trabajar en las empresas, ya que cuando se embarazan deben de estar pagando el sueldo del sustituto y la baja por maternidad de la madre, que de la misma cantidad que el sueldo. mas o menos. REPITO, NO ES MI OPINION, ES LA OPINION DE LOS EMPRESARIOSPero tu eres tonto o pellizcas espejos? Cómo sabes tú el punto de vista de nosotros, los empresarios?
Y en cuanto a #0 #0 juanma_vk92 dijo: , tenía que decir que te he puesto una denuncia por echar a la calle a mi compañera de mesa embarazada. En breve caerá sobre ti todo el peso de la ley. TQDdecirte que el hecho de que estuviera embarazada cuando la despidieron no quiere decir que esa fuera la razón. Cabe la posibilidad de que estuviera todo el día rascándose los huevos y mereciera ser despedida. Que aquí todos saltamos de justicieros pero hay que pensar que ser empresario no es jauja, que hoy en día es cada vez más difícil encontrar gente realmente eficiente. Si no piensa, cuánto cobras al mes? cuántos beneficios le das a la empresa al mes? Si cobras más de lo que aportas estás haciendo perder dinero, por mucho que te parezca que tu sueldo es bajo, y el empresario tiene que despedirte si no quiere hundirse.
Hombre, no es como si necesitaran el dinero que le dan a ella por el permiso, no se porque lo hacen.
#1 #1 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Ein?
#39 #39 manojodecables dijo: #27 Pero tu eres tonto o pellizcas espejos? Cómo sabes tú el punto de vista de nosotros, los empresarios?
Y en cuanto a #0 decirte que el hecho de que estuviera embarazada cuando la despidieron no quiere decir que esa fuera la razón. Cabe la posibilidad de que estuviera todo el día rascándose los huevos y mereciera ser despedida. Que aquí todos saltamos de justicieros pero hay que pensar que ser empresario no es jauja, que hoy en día es cada vez más difícil encontrar gente realmente eficiente. Si no piensa, cuánto cobras al mes? cuántos beneficios le das a la empresa al mes? Si cobras más de lo que aportas estás haciendo perder dinero, por mucho que te parezca que tu sueldo es bajo, y el empresario tiene que despedirte si no quiere hundirse.donde si te doy la razón es en tu comentario sobre que da igual que este o no embarazada, si no trabaja el empresario puede realizar un despido procedente
Bien hecho, aunque...casi ten por seguro que la ley va a sudar, aún así has demostrado ser una gran persona.
De verdad que no entiendo eso de despedir a las embarazadas.... pero si en 9 meses habra mas mano de obra!!!
Lo dicho: no se puede confiar ni en la ley... qué nos queda?
#28 #28 Godzilla dijo: Cada vez que leo eso de "el peso de la ley" me imagino a una serie de policías mórbidamente obesos.Comiéndose un cuarto de libra con queso de la ley.
Siento comunicarte que el peso de la ley suele ser más bien ligero
Puede que la hayan echado porque hacia su trabajo mal.
y sobre ti caera el peso del desempleo! xD
Y un buen guantazo tampoco le vendría mal.
Vamos a ver, puede estar embarazada y ser mala en su trabajo, ¿no? Digo yo...
#40 #40 Godzilla dijo: #32 Un cuarto de libra que sabe a justicia, porque está hecho con carne picada de narcotraficante colombiano.No sabes lo que te tomas.
Como está la ley ahora... no deberías fiarte mucho, pero suerte.
#27 #27 luissl dijo: Las mujeres, desde el punto de vista de los empresarios (NO EL MIO), no deberian trabajar en las empresas, ya que cuando se embarazan deben de estar pagando el sueldo del sustituto y la baja por maternidad de la madre, que de la misma cantidad que el sueldo. mas o menos. REPITO, NO ES MI OPINION, ES LA OPINION DE LOS EMPRESARIOSpor luissl
La baja de la mujer embarazada la paga la SS.
Al menos en España.
Por cierto, despedir a una mujer embarazada o que solicita reduccion de jornada por maternidad, si ella denuncia, se considera despido nulo y tendra que readmitirla pagandole todos los atrasos o bien llegar a un trato monetario con ella que en el último caso que conozco fueron 60.000€.
Asi que o el empresario cierra la empresa o la readmite. Él verá lo que hace.
Creo que dentro de poco seras despedido pero al menos has hecho una buenisisima acción.
Como bien han dicho arriba, está muy bien lo que has hecho, es lo que se debe, pero... ¿tienes las espaldas cubiertas? ¿Y confías en la ley?
En cualquiera de los casos, ánimo y suerte!!
sinceramente, no creo que la ley pese mucho...
Vete vaciando tu mesa también
Y lo de "mesa embarazada"?
¡Ya sabemos de dónde vienen las mesitas de noche!
Lo que le caerá es todo el peso de la embarazada, xDDD (que chiste más malo)
Pues ten cuidadín no te vayan a empapelar a ti también con el certificado del paro.
a ver si te vas a quedar sin trabajo tú
Estamos en España, aquí la ley no pesa.
Por culpa de la discriminación positiva, los hombres blancos heterosexuales lo tenemos jodidos, pues si despides a una mujer eres sexista, si despides a un negro eres racista, y si despides a un homosexual eres homófobo, aunque estos se estén tocando los huevos día si y día también.
¿No podemos despedir a los su nivel de producción sea nula?
Veo un grupo potenical de: Jefes que se creen que pueden controlar la vida sexual de sus empleados
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