Por favor, respeta las reglas al enviar un TQD
#38 #38 milady_de_winter dijo: #35 Así que si se las pasa al padre, puede que el hombre sea el que más tiempo pase de baja "sin hacer nada" que dices tú.Y tampoco me parece de feminazi eso, al igual que si es la madre la que está de baja pero sigue cobrando sin trabajar en sí, no me parece machismo.
#18 #18 atropa dijo: #11 ¿Y eso no es machismo? ¿Te parece normal que te paguen menos por eso?Coge un diccionario y léete el significado de la palabra machismo.
#47 #47 atropa dijo: #26 La cuestión en es que en muchos trabajos le pagan menos a las mujeres de forma "preventiva". Aún peor, en algunas empresas te preguntan si tienes intención de quedarte preñada y si la tienes no te contratan.
#27 Tú no eres ni machista ni feminazi, tú eres tonta. A mi cuando les dije que estaba casada era como ¿desde hace cuanto? ¿os gustan los niños????
#50 #50 IllegitimisNilCarborundum dijo: #44 Pues no se nota, estás justificando una desigualdad derivada de los resquicios de una sociedad patriarcal.Esta tía es tonta. Paso de reponderte.
#48 #48 cientoquince dijo: @johny_13 ¡Genial! ¡Criticas estadísticas que nisiquiera has leído!
Mira chaval, no tienes ni idea. La brecha salarial es mucho mayor, alrededor de un 28%, y con la crisis aumenta, DEL SALARIO MEDIO ANUAL. Luego hay más cifras, como la del 17% que mide el sueldo por hora.
Como ves, el número de horas trabajadas influye bastante, pero si miramos el sueldo x hora la discriminación salarial persiste. Así que la manipulación te la metes por donde te quepa.
¿Y por qué es importante tener en cuenta las horas trabajadas? Machismo. Todos sabemos que las mujeres suelen ocuparse de las tareas del hogar, por lo que no pueden pasar tantas horas en la oficina.
#34 #34 Olvidarme dijo: Por experiencia te digo que el salario mínimo de mis compañeros de trabajo tenía al menos 200 o 300€ más que el mío. (Tenía porque ya no tengo trabajo)
Y a mí me amenazaron con incluso echarme por no ir una semana que estuve enferma, mientras uno que era un vago completo, jamás tuvo ni una queja por llegar tarde una hora o media hora siempre. Eso es ILEGAL. Si denunciabas a tu jefe se quedaba en calzoncillos.
#45 #45 milady_de_winter dijo: #42 Pero no está justificado que las mujeres cobren menos por si se quedan un día embarazadas, que es por donde has empezado en #11, ya que pueden currar más que los hombres, lo mismo o menos.Yo no digo que esté justificado o no, yo he dicho que no me parece que sea algo machista. Es más un tema económico de la empresa que uno machista.
#39 #39 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.johny, la gente está muy loca.
#54 #54 mereima dijo: #50 Esta tía es tonta. Paso de reponderte.¿Perdona? Llevas justificando bajadas de sueldo cinco comentario, sino tienes argumento el insulto te deja a la altura que te mereces, a la altura del suelo.
#57 #57 mereima dijo: #45 Yo no digo que esté justificado o no, yo he dicho que no me parece que sea algo machista. Es más un tema económico de la empresa que uno machista. Y dale, que económicamente no cuesta dinero a la empresa
#48 #48 cientoquince dijo: @johny_13 ¡Genial! ¡Criticas estadísticas que nisiquiera has leído!
Mira chaval, no tienes ni idea. La brecha salarial es mucho mayor, alrededor de un 28%, y con la crisis aumenta, DEL SALARIO MEDIO ANUAL. Luego hay más cifras, como la del 17% que mide el sueldo por hora.
Como ves, el número de horas trabajadas influye bastante, pero si miramos el sueldo x hora la discriminación salarial persiste. Así que la manipulación te la metes por donde te quepa.
Claro que sí campeón. Claro que sí. Por esa regla de tres si yo cojo y comparo el sueldo de una camarera y el de un directivo significa que están discriminando a la camarera.
En fin...
#48 #48 cientoquince dijo: @johny_13 ¡Genial! ¡Criticas estadísticas que nisiquiera has leído!
Mira chaval, no tienes ni idea. La brecha salarial es mucho mayor, alrededor de un 28%, y con la crisis aumenta, DEL SALARIO MEDIO ANUAL. Luego hay más cifras, como la del 17% que mide el sueldo por hora.
Como ves, el número de horas trabajadas influye bastante, pero si miramos el sueldo x hora la discriminación salarial persiste. Así que la manipulación te la metes por donde te quepa.
Que sí, que sí. Que soy yo el que manipulo estadísticas. Por eso ese premio sigue desierto a día de hoy. Pero lo de contraargumentar lo que pone en el TQD, nada de nada. Mejor atacar sin argumentos. Hay que daros la razón como a los tontos. En España los sueldos cada vez son más bajos, hay 6 millones de parados, los empresarios intentarn ahorrar hasta el último céntimo, no te suben el salario ni borrachos, pero en vez de contratar a todos los empleados mujeres para ahorrarse un, toma ya, 28 %, que cobran haciendo lo mismo, prefieren en ese caso no escatimar, todo sea por machismo. ¡La lógica al poder!
#59 #59 IllegitimisNilCarborundum dijo: #54 ¿Perdona? Llevas justificando bajadas de sueldo cinco comentario, sino tienes argumento el insulto te deja a la altura que te mereces, a la altura del suelo.Es que tú interpretas las cosas como te sale del ano, y paso de seguir perdiendo mi tiempo con una tía que le digas lo que le digas te va a seguir atacando con mierdas.
#55 #55 cientoquince dijo: #48 ¿Y por qué es importante tener en cuenta las horas trabajadas? Machismo. Todos sabemos que las mujeres suelen ocuparse de las tareas del hogar, por lo que no pueden pasar tantas horas en la oficina.Ehhhh... es que las horas trabajadas hay que tenerlas en cuenta, si no no ves la variación real. Es más, si trabajan menos horas por eso que dices es por razones que vienen de la sociedad patriarcal anterior, donde se tenían que ocupar de todo en casa.
#57 #57 mereima dijo: #45 Yo no digo que esté justificado o no, yo he dicho que no me parece que sea algo machista. Es más un tema económico de la empresa que uno machista. Es machista por pensar que tiene que cobrar menos de primeras por si después se queda embarazada y si toma la decisión de no darle más semanas al marido. Estás suponiendo que es una máquina de fabricar bebés y que va a currar menos antes de saberlo.
#49 #49 kira00 dijo: Yo conocí un caso en una empresa dónde el salario era por un conjunto de variables (tiempo en la empresa, tipo de trabajo, etc) y casualidades de la vida los hombres siempre acababan cobrando más que las mujeres, aunque hubiese mujeres con más antigüedad o más responsabilidades, porque el sueldo lo marcaba el jefe como le salía de los huevos. Y daaale. Que eso es ILEGAL. Coño, leed el TQD y el comentario del premio.
#55 #55 cientoquince dijo: #48 ¿Y por qué es importante tener en cuenta las horas trabajadas? Machismo. Todos sabemos que las mujeres suelen ocuparse de las tareas del hogar, por lo que no pueden pasar tantas horas en la oficina.#64 #64 milady_de_winter dijo: #55 Ehhhh... es que las horas trabajadas hay que tenerlas en cuenta, si no no ves la variación real. Es más, si trabajan menos horas por eso que dices es por razones que vienen de la sociedad patriarcal anterior, donde se tenían que ocupar de todo en casa.No me has entendido. Es importante tener en cuenta las horas trabajadas porque existe una variación importante, ahora bien, ¿por qué existe? machismo, ya lo he explicado.
#53 #53 aneleh dijo: #47 A mi cuando les dije que estaba casada era como ¿desde hace cuanto? ¿os gustan los niños????Yo soy hombre y en varias entrevistas también me han preguntado por temas personales que no deberían. No lo hacen por machismo: ésa es la clave. Lo hacen por mero interés empresarial. Cualquier cosa que piensen que va a ser un inconveniente: bajas por enfermedad, negativas a trasladarse de domicilio, no hacer horas extras, etc...no te cogen. Y no, no es por machismo.
#63 #63 mereima dijo: #59 Es que tú interpretas las cosas como te sale del ano, y paso de seguir perdiendo mi tiempo con una tía que le digas lo que le digas te va a seguir atacando con mierdas.Me hace gracia que lo diga alguien que ha caído en la baza del insulto, dice mucho de ti. Interpreto lo que escribes, si lo haces como el culo (suponiendo que no era eso lo que querías explicar), como más de un usuario te está debatiendo aprende a redactar.
#68 #68 cientoquince dijo: #55 #64 No me has entendido. Es importante tener en cuenta las horas trabajadas porque existe una variación importante, ahora bien, ¿por qué existe? machismo, ya lo he explicado.Muy razonado.
#60 #60 aneleh dijo: #57 Y dale, que económicamente no cuesta dinero a la empresa#66 #66 milady_de_winter dijo: #57 Es machista por pensar que tiene que cobrar menos de primeras por si después se queda embarazada y si toma la decisión de no darle más semanas al marido. Estás suponiendo que es una máquina de fabricar bebés y que va a currar menos antes de saberlo.Las bajas siempre cuestan dinero a la empresa, da igual que sea de maternidad que accidente de trabajo o enfermedad comun.
#48 #48 cientoquince dijo: @johny_13 ¡Genial! ¡Criticas estadísticas que nisiquiera has leído!
Mira chaval, no tienes ni idea. La brecha salarial es mucho mayor, alrededor de un 28%, y con la crisis aumenta, DEL SALARIO MEDIO ANUAL. Luego hay más cifras, como la del 17% que mide el sueldo por hora.
Como ves, el número de horas trabajadas influye bastante, pero si miramos el sueldo x hora la discriminación salarial persiste. Así que la manipulación te la metes por donde te quepa.
#62 #62 johny_13 dijo: #48 Que sí, que sí. Que soy yo el que manipulo estadísticas. Por eso ese premio sigue desierto a día de hoy. Pero lo de contraargumentar lo que pone en el TQD, nada de nada. Mejor atacar sin argumentos. Hay que daros la razón como a los tontos. En España los sueldos cada vez son más bajos, hay 6 millones de parados, los empresarios intentarn ahorrar hasta el último céntimo, no te suben el salario ni borrachos, pero en vez de contratar a todos los empleados mujeres para ahorrarse un, toma ya, 28 %, que cobran haciendo lo mismo, prefieren en ese caso no escatimar, todo sea por machismo. ¡La lógica al poder! Genial, priemero manipulas las estadísticas y luego mi comentario. Anda y vete a la mierda.
#66 #66 milady_de_winter dijo: #57 Es machista por pensar que tiene que cobrar menos de primeras por si después se queda embarazada y si toma la decisión de no darle más semanas al marido. Estás suponiendo que es una máquina de fabricar bebés y que va a currar menos antes de saberlo.Eso sí que es machista. Pero eso no lo hacen en todas las empresas, seamos realistas.
#65 #65 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.O sea, que bajan el sueldo de los hombres que cobran más(por cosas que se daban por variables y bonificaciones personales) y dicen que están combatiendo el machismo... xD Ay Dios la avaricia no tiene límites.
#69 #69 johny_13 dijo: #53 Yo soy hombre y en varias entrevistas también me han preguntado por temas personales que no deberían. No lo hacen por machismo: ésa es la clave. Lo hacen por mero interés empresarial. Cualquier cosa que piensen que va a ser un inconveniente: bajas por enfermedad, negativas a trasladarse de domicilio, no hacer horas extras, etc...no te cogen. Y no, no es por machismo.Pues no me preguntaron si tenían antecedentes de enfermedades familiares por ejemplo. Al poco de entrar yo entrevistaron a una chica y un chico para el puesto de RRHH y te digo que las preguntas no fueron las mismas
#66 #66 milady_de_winter dijo: #57 Es machista por pensar que tiene que cobrar menos de primeras por si después se queda embarazada y si toma la decisión de no darle más semanas al marido. Estás suponiendo que es una máquina de fabricar bebés y que va a currar menos antes de saberlo.Y yo no estoy suponiendo nada ni justificando nada, joder. En ningún momento he escrito "justifico que la mujer debe cobrar menos porque somos máquinas de fabricar bebes, que es algo que supongo desde que tengo uso de razón".
La virgen...
#70 #70 IllegitimisNilCarborundum dijo: #63 Me hace gracia que lo diga alguien que ha caído en la baza del insulto, dice mucho de ti. Interpreto lo que escribes, si lo haces como el culo (suponiendo que no era eso lo que querías explicar), como más de un usuario te está debatiendo aprende a redactar.La que nunca insulta a nadie, vamos. Sigue echándote florecitas, anda.
#72 #72 bigbangdicktheory dijo: #60 #66 Las bajas siempre cuestan dinero a la empresa, da igual que sea de maternidad que accidente de trabajo o enfermedad comun.Cuestan dinero porque en ese momento tienes que prescindir de un empleado con experiencia en tu propia empresa, pero lo que no está bien es que hagan el razonamiento: es mujer-> se va embarazar seguro -> va a coger toda la baja por maternidad enterita para ella -> no la contrato porque tengo un hombre igual de preparado o la contrato pero le pago menos por si acaso. (Que es más o menos de donde venía esta discusión de las bajas, que hay algún usuario al que le parece bien que se cobre menos por esa razón).
#73 #73 cientoquince dijo: #48 #62 Genial, priemero manipulas las estadísticas y luego mi comentario. Anda y vete a la mierda. Eres una rata asquerosa y cobarde.
#55 #55 cientoquince dijo: #48 ¿Y por qué es importante tener en cuenta las horas trabajadas? Machismo. Todos sabemos que las mujeres suelen ocuparse de las tareas del hogar, por lo que no pueden pasar tantas horas en la oficina.No jodas tio, entonces en que te quieres basar para pagar? No puedes pretender pagar lo mismo a uno que trabaja las 40 horas semanales que el que trabaja 45 horas o que trabaja 30 horas, eso no es machismo ni feminismo ni nada, es sentido comun
#74 #74 mereima dijo: #66 Eso sí que es machista. Pero eso no lo hacen en todas las empresas, seamos realistas.Entonces, a qué cojones te refieres exactamente en tu comentario #11 #11 mereima dijo: No, no es por machismo. Los casos que he conocido donde le pagaban menos a la mujer eran porque pillaban la baja por embarazo.
#72 #72 bigbangdicktheory dijo: #60 #66 Las bajas siempre cuestan dinero a la empresa, da igual que sea de maternidad que accidente de trabajo o enfermedad comun.No pagan salario, lo paga la Seguridad Social. Incluso la SS paga los seguros sociales de quien sustituye a la embarazada. Más que nada que estaba de sustitución hasta hace dos días y lo se. Está todo bonificado
#11 #11 mereima dijo: No, no es por machismo. Los casos que he conocido donde le pagaban menos a la mujer eran porque pillaban la baja por embarazo.Y ahí queda plasmada la relación entre capitalismo y machismo.
#54 #54 mereima dijo: #50 Esta tía es tonta. Paso de reponderte.Se dice que la mujer se encarga más de la casa hoy en día por el machismo, que si no se qué, etc...Y luego al mismo tiempo estas mismas personas niegan que el hombre gane más de media, entre otros motivos, porque trabaja más horas. Con tal de asignarlo todo al machismo...
Las mujeres deberian cobrar lo mismo que los hombres simpre que hicieran el mismo trabajo.
Y las bajas de maternidad deberian ser las mismas tanto para hombre como para mujer salvando las distancias de hospitalización y lactancia.
Si a un empresario le costara lo mismo una baja de maternidad que una baja de paternidad NO SE MIRARIA TANTO LA EDAD DE LA MUJER Y SI QUIERE TENER HIJOS O NO
#83 #83 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Y una garganta profunda y resistente a los pollazos también.
#70 #70 IllegitimisNilCarborundum dijo: #63 Me hace gracia que lo diga alguien que ha caído en la baza del insulto, dice mucho de ti. Interpreto lo que escribes, si lo haces como el culo (suponiendo que no era eso lo que querías explicar), como más de un usuario te está debatiendo aprende a redactar.El problema no es la redacción, sino tu cerebro, que debe estar atrofiado ya, el pobre.
#78 #78 mereima dijo: #70 La que nunca insulta a nadie, vamos. Sigue echándote florecitas, anda.¿Me pasas la patata? Soy una maleducada sin argumentos pero tu eres igual. En fin tía todo el respeto que te podía tener se ha ido por el mismo lugar que tu argumentación, a la mierda. Y si yo insulto tanto búscalo. No creo que encuentres mucho.
#86 #86 cientoquince dijo: #11 Y ahí queda plasmada la relación entre capitalismo y machismo.¿Qué cojones tiene que ver ahora el capitalismo?????
#87 #87 johny_13 dijo: #54 Se dice que la mujer se encarga más de la casa hoy en día por el machismo, que si no se qué, etc...Y luego al mismo tiempo estas mismas personas niegan que el hombre gane más de media, entre otros motivos, porque trabaja más horas. Con tal de asignarlo todo al machismo...Todo se debe relacionar con el machismo por lo que estoy viendo. Todo.
#90 #90 mereima dijo: #70 El problema no es la redacción, sino tu cerebro, que debe estar atrofiado ya, el pobre.Y sigues... te un poco de vergüenza, porque darla ya la das.
#92 #92 milady_de_winter dijo: #86 #86 cientoquince dijo: #11 Y ahí queda plasmada la relación entre capitalismo y machismo.¿Qué cojones tiene que ver ahora el capitalismo?????#86 #86 cientoquince dijo: #11 Y ahí queda plasmada la relación entre capitalismo y machismo.Y ahí queda plasmada la relación entre subnormalidad y comunismo.
#55 #55 cientoquince dijo: #48 ¿Y por qué es importante tener en cuenta las horas trabajadas? Machismo. Todos sabemos que las mujeres suelen ocuparse de las tareas del hogar, por lo que no pueden pasar tantas horas en la oficina.Entonces se paga menos por hora de media o no? En el mismo trabajo se paga para exactamente lo mismo un 28 % de menos? Porque de eso va mi TQD, no sé si os habéis dado cuenta. Y la respuesta es que claramente no, ya que entre otras cosas es ilegal. Y por mera lógica, si fuese así sólo trabajarían mujeres, que la pela es la pela y tal.
Venga va, centrémonos, tú mismo has dicho que eso depende del tipo de trabajo, es lógico que no va a cobrar lo mismo un director ejecutivo que el abogado de la empresa por ejemplo, el caso es ¿por qué hay mayor nº de hombres que mujeres en los altos cargos? ahí también tenemos un problema, porque mientras nosotros los hombres solo pensamos en ser competentes, las mujeres (cada día menos, todo sea dicho) tienen otras cosas en la cabeza, como el cuidado de sus hijos, porque toman eso como su responsabilidad más que muchos hombres. Al final se resume en "mujer de alto cargo"=>"mujer soltera".
#88 #88 bigbangdicktheory dijo: Las mujeres deberian cobrar lo mismo que los hombres simpre que hicieran el mismo trabajo.
Y las bajas de maternidad deberian ser las mismas tanto para hombre como para mujer salvando las distancias de hospitalización y lactancia.
Si a un empresario le costara lo mismo una baja de maternidad que una baja de paternidad NO SE MIRARIA TANTO LA EDAD DE LA MUJER Y SI QUIERE TENER HIJOS O NOse mira por el "es que luego está blindada frente al despido" y el "seguro que pide reducción de jornada"
#84 #84 milady_de_winter dijo: #74 Entonces, a qué cojones te refieres exactamente en tu comentario #11 Que les pagaban menos durante la baja por perdida de complementos salariales como bonus de productividad y asistencia?
¡Registra tu cuenta ahora!
