Por favor, respeta las reglas al enviar un TQD
#45 #45 enelojo dijo: #39 Ah, perdón. Pensé que tu pregunta era irónica y que lo que querías era hablar del masculinismo. Mira, yo pienso que eso de "masculinismo" es machismo, y que sí, sacarse el pene para reivindicar algún "derecho" que pensáis que no tenéis y merecéis es machista.
#40 Poh eso.
#41 Pues ese problema un hombre no lo tiene, ves? Solo nosotras podemos parir, y si nos vais a dejar fuera de trabajos por ello... seguimos necesitando el feminismo. Es como coger días de baja por la regla -si te estás retorciendo de dolor, no puedes ir a trabajar. Eso un tío no lo va a entender nunca.
#42 PORQUE ESO ES LO QUE HAY QUE HACER COñOPerdona ese problema no existiria si no tuvierais vosotras mil años de baja y los hombre 4 dias.
El dia que equilibren la balanza dara lo mismo quien tenga los hijos porque hombres y mujeres podran disfrutar de su recien estrenada paternidad.
#47 #47 blackhawk dijo: #38 Eso no es la friendzone, lo que es ya se explico en el TQD en cuestion. Y aunque suene increible, un tio en la friendzone no es un tio que buscaba sexo, sino alguien que esta enamorado de la tia en cuestio, que aunque no lo creas, los tios tenemos sentimientos y todoPero aunque sea por amor, lo que no puedes hacer es ser amigo de la chica durante X tiempo y pasar de ella cuando te declaras y no quiere nada contigo. Además, lo que yo he dicho no ES la friendzone, es el significado que le han dado los frikis sinvida, como digo en el comentario.
#41 #41 bigbangdicktheory dijo: #35 Yo tengo mi empresa y también preguntaria si tienes pensado quedarte embarazada.
Para que voy a contratarte si luego te vas a coger 8 meses de baja y 2 años de excedencia?????
Contrato a una persona que no me haga perder trabajo ni dinero.¿A ti te gustaría que te preguntaran en una entrevista de trabajo si follas con protección y si tienes pensado embarazar a una tía? ¿A qué no? Pues ya está. A las tías no nos gusta que vayamos a una entrevista de trabajo y nos pregunten si tenemos pensado quedarnos embarazadas.
#51 #51 bigbangdicktheory dijo: #45 Perdona ese problema no existiria si no tuvierais vosotras mil años de baja y los hombre 4 dias.
El dia que equilibren la balanza dara lo mismo quien tenga los hijos porque hombres y mujeres podran disfrutar de su recien estrenada paternidad.Que de todos modos (te doy la razón porque dije lo mismo en un par de comentarios anteriores) pero eso a nivel de empresa también se puede promocionar. Otra cosa es que se quiera, haya voluntad y medios.
#51 #51 bigbangdicktheory dijo: #45 Perdona ese problema no existiria si no tuvierais vosotras mil años de baja y los hombre 4 dias.
El dia que equilibren la balanza dara lo mismo quien tenga los hijos porque hombres y mujeres podran disfrutar de su recien estrenada paternidad.Los hombres no tienen embarazos. Pero sí, aparte de eso, por supuesto x1000 que las bajas de maternidad y de paternidad deberían ser similares.
#49 #49 jill_valentine_ dijo: #41 Pues quédate solo con hombres, no te jode. Pero a mi no se me ocurriría decir: ¿tienes pensado quedarte preñada teniendo 18 años? ¿Qué te crees? ¿Qué los hombres no cogen bajas? Preguntar eso a una mujer es machismo cuando un hombre también tiene derecho a una baja por paternidad. ¿Y se se queda preñada? ¿A la puta calle? Señorita siento discrepar.
Eso no es machismo son negocios.
Si yo veo en un curriculum que la persona ha cambiado mucho de trabajo no me interesa.
Si yo quiero una persona fija para mi trabajo no me interesa una que se vaya a coger la baja y luego la excedencia.
En el momento que las bajas de hombres y mujeres por paternidad sean iguales dejara de hacerse esa pregunta.
#43 #43 milkaesamor dijo: #33 Si de hecho hay...sectores del movimiento feminista que explicitan que el objetivo explícito de las FEMEN es desacreditar al movimiento feminista en sí. Conspiranoico para algunos quizás, pero... Vaya, ¿por qué otra razón ibas a querer tener tanta difusión en los mass media?La pasta que sacan con los productos publicitarios que venden luego.
#45 #45 enelojo dijo: #39 Ah, perdón. Pensé que tu pregunta era irónica y que lo que querías era hablar del masculinismo. Mira, yo pienso que eso de "masculinismo" es machismo, y que sí, sacarse el pene para reivindicar algún "derecho" que pensáis que no tenéis y merecéis es machista.
#40 Poh eso.
#41 Pues ese problema un hombre no lo tiene, ves? Solo nosotras podemos parir, y si nos vais a dejar fuera de trabajos por ello... seguimos necesitando el feminismo. Es como coger días de baja por la regla -si te estás retorciendo de dolor, no puedes ir a trabajar. Eso un tío no lo va a entender nunca.
#42 PORQUE ESO ES LO QUE HAY QUE HACER COñODerecho a la proteccion contra el maltrato de la pareja, derecho que la mujer tiene y el hombre no, derecho a bajas por paternidad, cosa que teoricamente el hombre tiene pero le es mas dificil de disfrutar y cualquier cosa relacionada con los crios, llevarles al medico, reuniones, a los hombres les es mas dificil obtener permiso para ello, custidia compartida en los divorcios... como ves, no tenemos los mismos derechos o mas en todas las cosas
#41 #41 bigbangdicktheory dijo: #35 Yo tengo mi empresa y también preguntaria si tienes pensado quedarte embarazada.
Para que voy a contratarte si luego te vas a coger 8 meses de baja y 2 años de excedencia?????
Contrato a una persona que no me haga perder trabajo ni dinero.¿A los hombres les preguntas también si van a coger la baja por paternidad o les intentarás imponer que la coja su mujer?
#55 #55 enelojo dijo: #51 Los hombres no tienen embarazos. Pero sí, aparte de eso, por supuesto x1000 que las bajas de maternidad y de paternidad deberían ser similares.Bueno no tienen embarazos, pero por ejemplo hay quien defiende (hombres y mujeres, ojo) que si la mujer "se encarga" del bebé durante el embarazo y las primeras semanas por ese supuesto lazo madre-bebé... El padre puede hacerlo después. Así, ninguno se ausenta demasiado del trabajo (ya no solo por el despido, sino por pérdida de oportunidades de ascenso, etc) y los dos pueden disfrutar del bebé plenamente.
#56 #56 bigbangdicktheory dijo: #49 Señorita siento discrepar.
Eso no es machismo son negocios.
Si yo veo en un curriculum que la persona ha cambiado mucho de trabajo no me interesa.
Si yo quiero una persona fija para mi trabajo no me interesa una que se vaya a coger la baja y luego la excedencia.
En el momento que las bajas de hombres y mujeres por paternidad sean iguales dejara de hacerse esa pregunta.¿Echarías a la calle a una mujer porque se ha quedado embarazada? Para mi es machismo preguntar eso cuando también se puede preguntar a un hombre si piensa dejar embarazada a una mujer (por los días de baja que le corresponden y en esos días necesitaría contratar a otra persona).
#51 #51 bigbangdicktheory dijo: #45 Perdona ese problema no existiria si no tuvierais vosotras mil años de baja y los hombre 4 dias.
El dia que equilibren la balanza dara lo mismo quien tenga los hijos porque hombres y mujeres podran disfrutar de su recien estrenada paternidad.La baja en España se puede distribuir a partes iguales siempre que las primeras semanas sean para la mujer, pero empresarios como tú y la mentalidad de muchos hacen que sea toda o casi toda para la mujer, con lo que esta sigue discriminada para que la contratéis.
#57 #57 blackhawk dijo: #43 La pasta que sacan con los productos publicitarios que venden luego.
#45 Derecho a la proteccion contra el maltrato de la pareja, derecho que la mujer tiene y el hombre no, derecho a bajas por paternidad, cosa que teoricamente el hombre tiene pero le es mas dificil de disfrutar y cualquier cosa relacionada con los crios, llevarles al medico, reuniones, a los hombres les es mas dificil obtener permiso para ello, custidia compartida en los divorcios... como ves, no tenemos los mismos derechos o mas en todas las cosas¿Qué son, una puta empresa? Yo flipo.
Anyway, busca cosas sobre las nuevas masculinidades. Tiene pinta de que te vaya a gustar. En serio.
No es que sean nimiedades, es que es una discriminación virtual, no existe, básicamente porque la terminación del masculino es neutra, NEUTRA, es el femenino el que existe específicamente para marcar el género. Por esa regla, la tontería de que a mayoría de mujeres decimos "nosotras" y no "nosotros" sí es una discriminación al género masculino porque se le excluye totalmente.
Antes de opinar estupideces sobre el idioma e intentar cambiarlo habría que conocerlo a fondo, que como empecemos a hacerle caso a cada ignorante que opina sin saber vamos apañados. Mucho intentar cambiar esas chorradas y muy poco luchar por las mujeres donde realmente lo necesitan.
#57 #57 blackhawk dijo: #43 La pasta que sacan con los productos publicitarios que venden luego.
#45 Derecho a la proteccion contra el maltrato de la pareja, derecho que la mujer tiene y el hombre no, derecho a bajas por paternidad, cosa que teoricamente el hombre tiene pero le es mas dificil de disfrutar y cualquier cosa relacionada con los crios, llevarles al medico, reuniones, a los hombres les es mas dificil obtener permiso para ello, custidia compartida en los divorcios... como ves, no tenemos los mismos derechos o mas en todas las cosasRespecto al maltrato, el derecho a que os protejan existe, pero también existe la noción social de que los hombres son más fuertes y no lo necesitan, y si piden ayuda son "débiles, como una mujer". Y las feministas, las de verdad, también quieren que se deje de pensar que "los chicos no lloran". El problema de que nadie haga nada cuando a los hombres los maltratan (y de que los hombres no denuncien!) NO es el feminismo, es el patriarcado (dios, hablo como mi amiga comunista). (cont)
#57 #57 blackhawk dijo: #43 La pasta que sacan con los productos publicitarios que venden luego.
#45 Derecho a la proteccion contra el maltrato de la pareja, derecho que la mujer tiene y el hombre no, derecho a bajas por paternidad, cosa que teoricamente el hombre tiene pero le es mas dificil de disfrutar y cualquier cosa relacionada con los crios, llevarles al medico, reuniones, a los hombres les es mas dificil obtener permiso para ello, custidia compartida en los divorcios... como ves, no tenemos los mismos derechos o mas en todas las cosas#64 #64 enelojo dijo: #57 Respecto al maltrato, el derecho a que os protejan existe, pero también existe la noción social de que los hombres son más fuertes y no lo necesitan, y si piden ayuda son "débiles, como una mujer". Y las feministas, las de verdad, también quieren que se deje de pensar que "los chicos no lloran". El problema de que nadie haga nada cuando a los hombres los maltratan (y de que los hombres no denuncien!) NO es el feminismo, es el patriarcado (dios, hablo como mi amiga comunista). (cont)Y te digo exactamente lo mismo respecto a la baja por paternidad. Es malo para los hombres que no sea igual para el padre que para la madre, pero también para las mujeres, que si tienen un hijo SIEMPRE son ellas las que tienen que parar su carrera profesional para ocuparse de él, porque su pareja no puede.
#57 #57 blackhawk dijo: #43 La pasta que sacan con los productos publicitarios que venden luego.
#45 Derecho a la proteccion contra el maltrato de la pareja, derecho que la mujer tiene y el hombre no, derecho a bajas por paternidad, cosa que teoricamente el hombre tiene pero le es mas dificil de disfrutar y cualquier cosa relacionada con los crios, llevarles al medico, reuniones, a los hombres les es mas dificil obtener permiso para ello, custidia compartida en los divorcios... como ves, no tenemos los mismos derechos o mas en todas las cosasLa custodia compartida es un logro por parte de mujeres y hombres, ya que se hace por el bien del niño.
#44 #44 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Yo te lo digo por lo que dijo la tia esta en cuestion hace 2 o 3 años, cuando empezo a montar esto la entrevistaron desde su casa por la tele y dijo eso, que buscaba mujeres que estubieran buenas (no con estas palabras) y que las que no pasarian a labores de apoyo y que de mano no necesitaba a tios
#52 #52 enelojo dijo: #47 Pero aunque sea por amor, lo que no puedes hacer es ser amigo de la chica durante X tiempo y pasar de ella cuando te declaras y no quiere nada contigo. Además, lo que yo he dicho no ES la friendzone, es el significado que le han dado los frikis sinvida, como digo en el comentario.Igual pasas un poco de ella porque es bastante jodido estar enamorado de alguien, que te rechace y tener que verla todos los dias igual y que te cuente los problemas con su actual novio y cosas por el estilo, muchos prefieren alejarse para "desintoxicarse"
#63 #63 condesademontecristo dijo: No es que sean nimiedades, es que es una discriminación virtual, no existe, básicamente porque la terminación del masculino es neutra, NEUTRA, es el femenino el que existe específicamente para marcar el género. Por esa regla, la tontería de que a mayoría de mujeres decimos "nosotras" y no "nosotros" sí es una discriminación al género masculino porque se le excluye totalmente.
Antes de opinar estupideces sobre el idioma e intentar cambiarlo habría que conocerlo a fondo, que como empecemos a hacerle caso a cada ignorante que opina sin saber vamos apañados. Mucho intentar cambiar esas chorradas y muy poco luchar por las mujeres donde realmente lo necesitan.¿Verdad? Porque entre "los alumnos" y "el alumnado" no hay diferencia. O "los ciudadanos" y "la ciudadania". O...
Ya lo han dicho antes por ahí... El uso del lenguaje es discurso y es ideologia. Representa. Dice más de lo que uno quiere decir. "Como empecemos a hacerle caso a cada ignorante que opina sin saber vamos apañados".
#55 #55 enelojo dijo: #51 Los hombres no tienen embarazos. Pero sí, aparte de eso, por supuesto x1000 que las bajas de maternidad y de paternidad deberían ser similares.Porque no contratar a alguien que quiere tener un hijo?
1º Embarazo de riesgo y de baja desde el mes 3 o 4.
2º Despues del correspondiente parto y lactancia de su baja se cogen la totalidad de las 16 semanas para ellas.
3º Despues piden las vacaciones que les tocan ese año para seguir estando con su hijo.
4º Se pide excedencia de 2 años para estar con su hijo.
#67 #67 blackhawk dijo: #44 Yo te lo digo por lo que dijo la tia esta en cuestion hace 2 o 3 años, cuando empezo a montar esto la entrevistaron desde su casa por la tele y dijo eso, que buscaba mujeres que estubieran buenas (no con estas palabras) y que las que no pasarian a labores de apoyo y que de mano no necesitaba a tios
#52 Igual pasas un poco de ella porque es bastante jodido estar enamorado de alguien, que te rechace y tener que verla todos los dias igual y que te cuente los problemas con su actual novio y cosas por el estilo, muchos prefieren alejarse para "desintoxicarse"Pero que me da iguallllllllllll, todavía es 10% noble si se hace por amor, pero el término ha degenerado mucho y ahora "me has puesto en la friendzone" significa "no quieres acostarte conmigo aunque te he tratado como a un ser humano durante dos meses".
#67 #67 blackhawk dijo: #44 Yo te lo digo por lo que dijo la tia esta en cuestion hace 2 o 3 años, cuando empezo a montar esto la entrevistaron desde su casa por la tele y dijo eso, que buscaba mujeres que estubieran buenas (no con estas palabras) y que las que no pasarian a labores de apoyo y que de mano no necesitaba a tios
#52 Igual pasas un poco de ella porque es bastante jodido estar enamorado de alguien, que te rechace y tener que verla todos los dias igual y que te cuente los problemas con su actual novio y cosas por el estilo, muchos prefieren alejarse para "desintoxicarse"Y yo te he puesto una entrevista de lo que dice esa mujer este año. Es interesante leerla por saber de qué van, en algunas cosas se le va la pinza, en otras no...
#69 #69 bigbangdicktheory dijo: #55 Porque no contratar a alguien que quiere tener un hijo?
1º Embarazo de riesgo y de baja desde el mes 3 o 4.
2º Despues del correspondiente parto y lactancia de su baja se cogen la totalidad de las 16 semanas para ellas.
3º Despues piden las vacaciones que les tocan ese año para seguir estando con su hijo.
4º Se pide excedencia de 2 años para estar con su hijo.
Lee #65 #65 enelojo dijo: #57 #64 Y te digo exactamente lo mismo respecto a la baja por paternidad. Es malo para los hombres que no sea igual para el padre que para la madre, pero también para las mujeres, que si tienen un hijo SIEMPRE son ellas las que tienen que parar su carrera profesional para ocuparse de él, porque su pareja no puede.
#63 #63 condesademontecristo dijo: No es que sean nimiedades, es que es una discriminación virtual, no existe, básicamente porque la terminación del masculino es neutra, NEUTRA, es el femenino el que existe específicamente para marcar el género. Por esa regla, la tontería de que a mayoría de mujeres decimos "nosotras" y no "nosotros" sí es una discriminación al género masculino porque se le excluye totalmente.
Antes de opinar estupideces sobre el idioma e intentar cambiarlo habría que conocerlo a fondo, que como empecemos a hacerle caso a cada ignorante que opina sin saber vamos apañados. Mucho intentar cambiar esas chorradas y muy poco luchar por las mujeres donde realmente lo necesitan.#68 #68 milkaesamor dijo: #63 ¿Verdad? Porque entre "los alumnos" y "el alumnado" no hay diferencia. O "los ciudadanos" y "la ciudadania". O...
Ya lo han dicho antes por ahí... El uso del lenguaje es discurso y es ideologia. Representa. Dice más de lo que uno quiere decir. "Como empecemos a hacerle caso a cada ignorante que opina sin saber vamos apañados"."Solo son palabras" y si te llamo retrasado también es solo una palabra, y no tienes derecho a ofenderte.
#60 #60 jill_valentine_ dijo: #56 ¿Echarías a la calle a una mujer porque se ha quedado embarazada? Para mi es machismo preguntar eso cuando también se puede preguntar a un hombre si piensa dejar embarazada a una mujer (por los días de baja que le corresponden y en esos días necesitaría contratar a otra persona). Si la mujer embarazada trabaja lo que puede a pesar de su embarazo no la tiraria.
Si al segundo mes se coge embarazo de riesgo, la despido pero rapido.
#61 #61 cherry_coke dijo: #51 La baja en España se puede distribuir a partes iguales siempre que las primeras semanas sean para la mujer, pero empresarios como tú y la mentalidad de muchos hacen que sea toda o casi toda para la mujer, con lo que esta sigue discriminada para que la contratéis.Cambia el SE PUEDE por BAJA COMPARTIDA SIEMPRE.
#73 #73 bigbangdicktheory dijo: #60 Si la mujer embarazada trabaja lo que puede a pesar de su embarazo no la tiraria.
Si al segundo mes se coge embarazo de riesgo, la despido pero rapido.Y si el embarazo es de riesgo de verdad, la despidirías por querer cuidarse y cuidar de su hijo?
#73 #73 bigbangdicktheory dijo: #60 Si la mujer embarazada trabaja lo que puede a pesar de su embarazo no la tiraria.
Si al segundo mes se coge embarazo de riesgo, la despido pero rapido.Pues sería despido improcedente, es como si despides a alguien que está de baja porque le ha dado un infarto.
#72 #72 enelojo dijo: #69 Lee #65
#63 #68 "Solo son palabras" y si te llamo retrasado también es solo una palabra, y no tienes derecho a ofenderte.No voy a rechazar una mujer embarazada.
Hay mujeres embarazadas que les da igual y curran como la que mas, lo que no estoy deacuerdo es con las chicas que nada mas se embarazan se quedan 3 años sabaticos.
Es indefendible lo siento.
#45 #45 enelojo dijo: #39 Ah, perdón. Pensé que tu pregunta era irónica y que lo que querías era hablar del masculinismo. Mira, yo pienso que eso de "masculinismo" es machismo, y que sí, sacarse el pene para reivindicar algún "derecho" que pensáis que no tenéis y merecéis es machista.
#40 Poh eso.
#41 Pues ese problema un hombre no lo tiene, ves? Solo nosotras podemos parir, y si nos vais a dejar fuera de trabajos por ello... seguimos necesitando el feminismo. Es como coger días de baja por la regla -si te estás retorciendo de dolor, no puedes ir a trabajar. Eso un tío no lo va a entender nunca.
#42 PORQUE ESO ES LO QUE HAY QUE HACER COñOPues me parece muy "mente cerrada" por tu parte. Hay ciertos ambitos donde si afavorece a los hombres o a las mujeres es completamente subjetivo. Por ejemplo, leyes consideradas "discriminación positiva" (obligación de ser x% mujeres o beneficios economicos a un determinado sexo) que al fin y al cabo son la creación de una injusticia individual con tal de paliar una injusticia colectiva como es el machismo. Si una persona no tiene esa percepción de machismo en ese ambito solo ve injusticia individual y es normal que quiera eliminarla. Yo siempre me he colocado en el lado medio, de afirmar que no tengo suficiente información para opinar. Eso de considerar esta ideologia subjetiva como machismo demuestra que no la tienes abierta.
#64 #64 enelojo dijo: #57 Respecto al maltrato, el derecho a que os protejan existe, pero también existe la noción social de que los hombres son más fuertes y no lo necesitan, y si piden ayuda son "débiles, como una mujer". Y las feministas, las de verdad, también quieren que se deje de pensar que "los chicos no lloran". El problema de que nadie haga nada cuando a los hombres los maltratan (y de que los hombres no denuncien!) NO es el feminismo, es el patriarcado (dios, hablo como mi amiga comunista). (cont)Por tanto se esta discriminando al hombre con eso que dices, ademas de no poder ejercer la fuerza para defendernos, pues acabariamos encima en la carcel por esa misma ley que hace que estemos desprotegidos. Yo ahora mismo no me referia ni al feminismo ni nada, sino simplemente te respondo a lo que decias, derechos que tiene una mujer y un hombre no. Ademas, en este caso que el tio denuncie da igual, la ley de violencia de genero no funciona para nosotros, bueno ni para los hombres ni para las lesbianas, solo es cuando un hombre agrede a una mujer
#74 #74 bigbangdicktheory dijo: #61 Cambia el SE PUEDE por BAJA COMPARTIDA SIEMPRE.Eso querría, pero muchos preferís que no se cambie para contratar a hombres y que no se cojan prácticamente nada de baja cuando son padres, así que la ley sigue así, en que la pareja elige.
#77 #77 bigbangdicktheory dijo: #72 No voy a rechazar una mujer embarazada.
Hay mujeres embarazadas que les da igual y curran como la que mas, lo que no estoy deacuerdo es con las chicas que nada mas se embarazan se quedan 3 años sabaticos.
Es indefendible lo siento.No es indefendible. Si cambiara la ley no habría que preguntar a las mujeres si se van a quedar embarazadas, porque quedarse embarazada no significaría dejar de trabajar sí o sí (aparte de los últimos meses de embarazo y digamos un mes más cuando nace el niño). Que las bajas de maternidad y paternidad no sean prácticamente iguales es una ley machista: la mujer es la que tiene que encargarse del niño mientras el padre trabaja.
#65 #65 enelojo dijo: #57 #64 Y te digo exactamente lo mismo respecto a la baja por paternidad. Es malo para los hombres que no sea igual para el padre que para la madre, pero también para las mujeres, que si tienen un hijo SIEMPRE son ellas las que tienen que parar su carrera profesional para ocuparse de él, porque su pareja no puede. Pues lo mismo, otro derecho que teneis y nosotros no, que luego ese derecho pueda atraeros otros problemas ya es otro tema, pero yo, como hombre, la baja por paternidad o que me den 2 horas en el trabajo para ir a ver al profesor de mi hijo es como poco, un sueño lejano
#66 #66 jill_valentine_ dijo: #57 La custodia compartida es un logro por parte de mujeres y hombres, ya que se hace por el bien del niño. Y algo contra lo que muchas "asociaciones feministas" estan en contra
#75 #75 enelojo dijo: #73 Y si el embarazo es de riesgo de verdad, la despidirías por querer cuidarse y cuidar de su hijo?#76 #76 cherry_coke dijo: #73 Pues sería despido improcedente, es como si despides a alguien que está de baja porque le ha dado un infarto.No te creas.
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
Las faltas de asistencia, aún justificadas (es decir, aunque el trabajador tenga su parte médico, por ejemplo) e intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos.
#80 #80 cherry_coke dijo: #74 Eso querría, pero muchos preferís que no se cambie para contratar a hombres y que no se cojan prácticamente nada de baja cuando son padres, así que la ley sigue así, en que la pareja elige.Por qué dices "muchos preferís", si big ha dicho y repetido desde el principio que la baja debería ser igual para hombres y mujeres? Es muy hostiable a veces, pero en este debate está siendo bastante sensato...
#79 #79 blackhawk dijo: #64 Por tanto se esta discriminando al hombre con eso que dices, ademas de no poder ejercer la fuerza para defendernos, pues acabariamos encima en la carcel por esa misma ley que hace que estemos desprotegidos. Yo ahora mismo no me referia ni al feminismo ni nada, sino simplemente te respondo a lo que decias, derechos que tiene una mujer y un hombre no. Ademas, en este caso que el tio denuncie da igual, la ley de violencia de genero no funciona para nosotros, bueno ni para los hombres ni para las lesbianas, solo es cuando un hombre agrede a una mujerSí, es un derecho que no tenéis y que EL FEMINISMO está luchando por que tengáis. No esa subnormalidad del "masculinismo".
#84 #84 bigbangdicktheory dijo: #75 #76 No te creas.
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
Las faltas de asistencia, aún justificadas (es decir, aunque el trabajador tenga su parte médico, por ejemplo) e intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos.Y si no por causas economicas.
Con la reforma laboral del mierda del PP se despide facil
#84 #84 bigbangdicktheory dijo: #75 #76 No te creas.
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
Las faltas de asistencia, aún justificadas (es decir, aunque el trabajador tenga su parte médico, por ejemplo) e intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos.Mi pregunta iba más hacia un ámbito moral que legal.
#83 #83 blackhawk dijo: #66 Y algo contra lo que muchas "asociaciones feministas" estan en contraBien puesto "feministas" entre comillas.
Tan difícil es de entender que es una ley machista que asume que es la mujer la que tiene que estar en casa calladita?
#81 #81 enelojo dijo: #77 No es indefendible. Si cambiara la ley no habría que preguntar a las mujeres si se van a quedar embarazadas, porque quedarse embarazada no significaría dejar de trabajar sí o sí (aparte de los últimos meses de embarazo y digamos un mes más cuando nace el niño). Que las bajas de maternidad y paternidad no sean prácticamente iguales es una ley machista: la mujer es la que tiene que encargarse del niño mientras el padre trabaja.Joder todo es machista yo no se como nos lo arreglamos.
Teneis mas dias de baja y es machista.
#68 #68 milkaesamor dijo: #63 ¿Verdad? Porque entre "los alumnos" y "el alumnado" no hay diferencia. O "los ciudadanos" y "la ciudadania". O...
Ya lo han dicho antes por ahí... El uso del lenguaje es discurso y es ideologia. Representa. Dice más de lo que uno quiere decir. "Como empecemos a hacerle caso a cada ignorante que opina sin saber vamos apañados".se llevan las cosas a extremos ridículos, está claro que cada discurso lleva implícito un mensaje indirecto pero de ahí a pretender cambiar un idioma porque hay personas que lo utilizan con determinadas intenciones es una estupidez, y que eso se considere una defensa de la igualdad todavía más, hay que luchar por lo que de verdad importa, que hay muchas cosas más importantes para la mujeres que el hecho de que nos mencionen en femenino.
#87 #87 enelojo dijo: #84 Mi pregunta iba más hacia un ámbito moral que legal.
#83 Bien puesto "feministas" entre comillas.
Tan difícil es de entender que es una ley machista que asume que es la mujer la que tiene que estar en casa calladita?Moralmente no lo haria.
O mas bien depende de la situación de la susodicha
#82 #82 blackhawk dijo: #65 Pues lo mismo, otro derecho que teneis y nosotros no, que luego ese derecho pueda atraeros otros problemas ya es otro tema, pero yo, como hombre, la baja por paternidad o que me den 2 horas en el trabajo para ir a ver al profesor de mi hijo es como poco, un sueño lejanoLa baja por paternidad te la puedes coger según la ley en España, se puede dividir en partes iguales entre la mujer y el hombre, incluso más semanas el hombre si quieren, siempre que un mínimo se den a la madre y sean las primeras. El problema es que los hombres no se las cogen, o como cobran más deciden que se la coja la mujer, o en la empresa del hombre le presionan para que no se la coja... Sois los hombres los que os quitáis ese derecho y de paso nos jodéis a nosotras, porque ya parece que entremos a trabajar con la idea de embarazarnos.
#73 #73 bigbangdicktheory dijo: #60 Si la mujer embarazada trabaja lo que puede a pesar de su embarazo no la tiraria.
Si al segundo mes se coge embarazo de riesgo, la despido pero rapido.Si despides a una mujer porque en el tercer mes o cuarto hay embarazo de riesgo, a tu empresa le puede caer un puro. La mujer iría a los juzgados de lo social, le darían la razón y permanecería en tu empresa o tendrías que indemnizarle me parece.
#88 #88 bigbangdicktheory dijo: #81 Joder todo es machista yo no se como nos lo arreglamos.
Teneis mas dias de baja y es machista.
Te lo explico con pocas palabras para que no se te canse la vista:
"La mujer tiene que cuidar a los hijos; el hombre tiene que trabajar. Fomentaremos esto con una baja de maternidad más larga que la baja por paternidad". Machista!
#89 #89 condesademontecristo dijo: #68 se llevan las cosas a extremos ridículos, está claro que cada discurso lleva implícito un mensaje indirecto pero de ahí a pretender cambiar un idioma porque hay personas que lo utilizan con determinadas intenciones es una estupidez, y que eso se considere una defensa de la igualdad todavía más, hay que luchar por lo que de verdad importa, que hay muchas cosas más importantes para la mujeres que el hecho de que nos mencionen en femenino.No es el hecho de que nos mencionen en femenino o no, es el hecho de que el "masculino" sea el estándar.
#70 #70 enelojo dijo: #67 Pero que me da iguallllllllllll, todavía es 10% noble si se hace por amor, pero el término ha degenerado mucho y ahora "me has puesto en la friendzone" significa "no quieres acostarte conmigo aunque te he tratado como a un ser humano durante dos meses". Eso significara para ti, es como si yo te digo que ahora mismo el feminismo a degenerado a feminazismo y por tanto dejare de usar feminazismo para decir feminismo a secas, te parece correcto?
#83 #83 blackhawk dijo: #66 Y algo contra lo que muchas "asociaciones feministas" estan en contraBueno, esque eso tiene historia. Igual viene alguien más especializado o que sabe más del tema y me cierra la boca, PERO históricamente la custodia de los niños ha ido dando tumbos de padres a madres: Primero cuando el niño implicaba ingresos era del padre, cuando dejó de dar ingresos...para la madre. Y así.
Y bueno, dudo que grupos feministas estén en contra. La monomarentalidad implica pobreza. La pobreza está feminizada y si encima hablamos de mujeres con hijos, más: trabajos de media jornada + menor% de salario por ser mujer = menos salario a dividir entre más personas...
Es un hecho empírico y está super estudiado. Otra cosa es que estén en contra de la custodia compartida en casos de violencia doméstica o qué sé yo
#94 #94 blackhawk dijo: #70 Eso significara para ti, es como si yo te digo que ahora mismo el feminismo a degenerado a feminazismo y por tanto dejare de usar feminazismo para decir feminismo a secas, te parece correcto?No, es más bien como si empezaras a llamar a Femen feministas porque ellas se lo llaman a sí mismas. Pero vale, a partir de ahora, en lugar de Friendzone, llamaré a lo que describí antes la Fedorazone.
#91 #91 cherry_coke dijo: #82 La baja por paternidad te la puedes coger según la ley en España, se puede dividir en partes iguales entre la mujer y el hombre, incluso más semanas el hombre si quieren, siempre que un mínimo se den a la madre y sean las primeras. El problema es que los hombres no se las cogen, o como cobran más deciden que se la coja la mujer, o en la empresa del hombre le presionan para que no se la coja... Sois los hombres los que os quitáis ese derecho y de paso nos jodéis a nosotras, porque ya parece que entremos a trabajar con la idea de embarazarnos.Repito
Dices que la podemos coger todos por ley y yo digo que debería ser repartida a partes iguales por ley a excepción del parto, convalecencia y lactancia.
Al final la culpa de los hombres que no se cogen las bajas por paternidad, ya claro estoy seguro que las mamas primerizas diran "Claro hombre quedate tu aqui cuidando a nuestro hijo que tengo muchas ganas de volver a trabajar"
#71 #71 cherry_coke dijo: #67 Y yo te he puesto una entrevista de lo que dice esa mujer este año. Es interesante leerla por saber de qué van, en algunas cosas se le va la pinza, en otras no...Y por eso siempre hable de "al principio" o especifique cuando dijo eso. Cuando se dedican a atacar al hombre solo por ser hombre, como ocurrio cuando las entrevistaron frente al congreso este verano cuando entraron a liarla alli contra la ley del aborto del Gallardon, pues pierden todo el sentido de feminismo, al menos los ideales originales de igualdad, no se superioridad o culpabilidad de otros como transmite esta tia en la mayoria de ocasiones
#93 #93 enelojo dijo: #88 Te lo explico con pocas palabras para que no se te canse la vista:
"La mujer tiene que cuidar a los hijos; el hombre tiene que trabajar. Fomentaremos esto con una baja de maternidad más larga que la baja por paternidad". Machista!
#89 No es el hecho de que nos mencionen en femenino o no, es el hecho de que el "masculino" sea el estándar. la terminación del masculino es NEUTRA, incluye el femenino; la terminación femenina es únicamente femenina, excluye al masculino. Es tan simple como eso y pretender cambiar el idioma por esas estupideces deja mucho que desear de las que van de defensoras de la mujer y pierden tiempo en esas banalidades habiendo tantas cosas por las que hace falta luchar.
#97 #97 bigbangdicktheory dijo: #91 Repito
Dices que la podemos coger todos por ley y yo digo que debería ser repartida a partes iguales por ley a excepción del parto, convalecencia y lactancia.
Al final la culpa de los hombres que no se cogen las bajas por paternidad, ya claro estoy seguro que las mamas primerizas diran "Claro hombre quedate tu aqui cuidando a nuestro hijo que tengo muchas ganas de volver a trabajar"Algunas lo harían, más que nada por amor a su profesión, eso sí con reducción de jornada laboral.
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