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lo que deberia ser ilegal es no publicar el sueldo en las ofertas
#1 #1 megustadiscutir dijo: Si vas a un puesto de trabajo donde te hacen esa pregunta o donde puedes esperarla lo mínimo que deberías hacer es una breve investigación previa sobre el rango salarial en España de ese puesto.
En base a eso, contestas.
Y puedes adornar la respuesta así: "esperaría un salario entre tal y cual pues es lo que según tal y tal sitio exponen como lo normal, aunque esto entiendo que depende de las responsabilidades y expectativas que tenga la empresa sobre la posición que ofertan".
Y ya está. No es tan complicada.@megustadiscutir Que te crees tu eso, vives en el mundo de yupi, ellos buscan a un trabajador capacitado eso es verdad pero si te hacen esa pregunta están buscando a gente que sepa tragar por la empresa ya sea en sueldo, horas extra sin pagas, trabajar en días no laborables o vacaciones sin cobrar extra, etc... Nunca hay una buena razón para que la otra parte te pregunte por el salario, eso te lo aseguro.
#3 #3 zar123 dijo: #1 @megustadiscutir Que te crees tu eso, vives en el mundo de yupi, ellos buscan a un trabajador capacitado eso es verdad pero si te hacen esa pregunta están buscando a gente que sepa tragar por la empresa ya sea en sueldo, horas extra sin pagas, trabajar en días no laborables o vacaciones sin cobrar extra, etc... Nunca hay una buena razón para que la otra parte te pregunte por el salario, eso te lo aseguro.@zar123 obviamente contesté eso y les pedí que explicasen cuales eran las condiciones, las cuales me dejaron muy claro:
vas a cobrar bien, en donde tu mismo te has situado, pero seis meses de los 12 del año vamos a estar hasta las trancas y si hace falta habrá que hacer sacrificios.
Y acepté, porque el sueldo es bueno.
Es que no sé porqué asumes a mi respuesta está exenta de explotación laboral. Un buen sueldo no implica las condiciones laborales ideales y dignas.
#3 #3 zar123 dijo: #1 @megustadiscutir Que te crees tu eso, vives en el mundo de yupi, ellos buscan a un trabajador capacitado eso es verdad pero si te hacen esa pregunta están buscando a gente que sepa tragar por la empresa ya sea en sueldo, horas extra sin pagas, trabajar en días no laborables o vacaciones sin cobrar extra, etc... Nunca hay una buena razón para que la otra parte te pregunte por el salario, eso te lo aseguro.@zar123 A mí me lo preguntaron hace 4 años, les contesté algo así y aquí estoy, cobrando mi buen dinero.
#2 #2 pavoquetedestruyo dijo: lo que deberia ser ilegal es no publicar el sueldo en las ofertas@pavoquetedestruyo En eso tienes toda la razón del mundo. Como mínimo debería ser obligatorio poner un rango de sueldo.
#2 #2 pavoquetedestruyo dijo: lo que deberia ser ilegal es no publicar el sueldo en las ofertas@pavoquetedestruyo Totalmente (y exponer si son 12, 13 o 14 pagas)
#0 #0 zar123 dijo: , tenía que decir que hacer preguntas sobre el salario en las entrevistas de trabajo debería ser ilegal, una cosa es negociar el salario superada la entrevista y haciendo ellos la primera oferta, pero otra muy distinta es sondear cuánto pueden sacarle al pringado de turno del sueldo justo. TQDComo ya te han dicho, hay estrategias para contestar esa pregunta o evadirla - como cuando evaden ellos la pregunta cuando les consultas por el sueldo en la primera entrevista - como seguir como si no la hubieras escuchado, preguntar qué valoran ellos para pactar el salario...
#2 #2 pavoquetedestruyo dijo: lo que deberia ser ilegal es no publicar el sueldo en las ofertas@pavoquetedestruyo es que si hacen eso a los tontos no les pueden engañar con el sueldo y si ponen el verdadero los listos ni se acercan
Vamos a ser honestos, yo he venido aquí porque quiero ganar un sueldo. Si lo que tú me ofreces no me convence, ni yo te hago perder el tiempo a tí, ni tú me lo haces perder a mí.
(Aunque, como dice #2 #2 pavoquetedestruyo dijo: lo que deberia ser ilegal es no publicar el sueldo en las ofertaspavoquetedestruyo , para no perder nada de tiempo, deberían ponerlo en el anuncio siempre).
Si vas a un puesto de trabajo donde te hacen esa pregunta o donde puedes esperarla lo mínimo que deberías hacer es una breve investigación previa sobre el rango salarial en España de ese puesto.
En base a eso, contestas.
Y puedes adornar la respuesta así: "esperaría un salario entre tal y cual pues es lo que según tal y tal sitio exponen como lo normal, aunque esto entiendo que depende de las responsabilidades y expectativas que tenga la empresa sobre la posición que ofertan".
Y ya está. No es tan complicada.
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