Por favor, respeta las reglas al enviar un TQD
#1 #1 carlosjfort dijo: ¿Y cuando una persona que está en un puesto coge la baja por enfermedad y tienes que poner a dos personas para sustituirle, cómo se le llama?@carlosjfort ¿Qué te parece si lo llamamos "mitosis laboral"?
En mi empresa como no les sale de las narices contratar a nadie, los compañeros nos peleamos entre nosotros porque ninguno quiere prescindir de su día libre. El que se niega a hacer horas extra es un egoísta, esa es la mentalidad que hay aquí. Encima en mi empresa te pagan lo mismo trabajes un domingo 24 de diciembre que un martes 5 de marzo, y las horas extra no te las pagan, te devuelven las horas cuando a ellos les da la gana, así que a mí me ha pasado de tener que ir casi obligada a cubrir una baja un domingo en agosto (trabajando de lunes a domingo y superando las 40h semanales) y que me lo devolvieran un martes cualquiera en noviembre, que ya ves tú para qué m*erda quiero yo tener ese martes libre.
Creo que te has columpiado demasiado.
Si falta uno y el trabajo sale igual que sin él es que esa persona sobra.
Si por el contrario, falta y el trabajo no sale, es porque esa persona hace falta.
¿Y cuando una persona que está en un puesto coge la baja por enfermedad y tienes que poner a dos personas para sustituirle, cómo se le llama?
#2 #2 yoymiyo86 dijo: Creo que te has columpiado demasiado.
Si falta uno y el trabajo sale igual que sin él es que esa persona sobra.
Si por el contrario, falta y el trabajo no sale, es porque esa persona hace falta.
@yoymiyo86 el caso es que la mano de obra tiene un defecto terrible. A diferencia de los otros factores de producción, ésto son humanos. Se pueden poner enfermos, tener accidentes en el camino, tener un mal día, cosas que hacer... Y la responsabilidad de que haya mano de obra suficiente es de la empresa, teniendo en cuenta la naturaleza humana.
Una amiga mía era camarera, avisó con un año de antelación que se casaba su prima, y se lo repitió al jefe varias veces. A 3 días de la boda, el imbécil le dijo que no le daba el día libre a no ser que ella contratase un sustituto, que tenía que ser quien decía él, y que ella tenía que pagarle lo que pidiera. Añadió "y si no ya sabes que en un mes termina tu contrato". Qué bien le supo ese despido.
#5 #5 dohe dijo: #2 @yoymiyo86 el caso es que la mano de obra tiene un defecto terrible. A diferencia de los otros factores de producción, ésto son humanos. Se pueden poner enfermos, tener accidentes en el camino, tener un mal día, cosas que hacer... Y la responsabilidad de que haya mano de obra suficiente es de la empresa, teniendo en cuenta la naturaleza humana.
Una amiga mía era camarera, avisó con un año de antelación que se casaba su prima, y se lo repitió al jefe varias veces. A 3 días de la boda, el imbécil le dijo que no le daba el día libre a no ser que ella contratase un sustituto, que tenía que ser quien decía él, y que ella tenía que pagarle lo que pidiera. Añadió "y si no ya sabes que en un mes termina tu contrato". Qué bien le supo ese despido. @dohe Ahí hay otros factores, siendo la gilipollez del empresario uno de ellos.
Pero nada que ver con lo que estoy diciendo y lo que, supuestamente, dice el TQD.
Una persona en 8 horas puede hacer muchas cosas. A no ser que esa carga de trabajo se reparta entre 300 personas para que apenas se note; si no se nota entre pocos es porque esa persona trabaja poco.
¡Registra tu cuenta ahora!