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Si dices literal que lo dejas por las condiciones de trabajo y por no respetar el contrato, puedes conseguir que te indemnicen. Pero tienes que llevarlo a juicio.
#2 #2 valiwiio dijo: Si dices literal que lo dejas por las condiciones de trabajo y por no respetar el contrato, puedes conseguir que te indemnicen. Pero tienes que llevarlo a juicio.@valiwiio llevarlo a juicio y poder demostrarlo, que es un poco más difícil.
Muy bien hecho. Si todos actuaran como tú las condiciones laborales en este país mejorarían muchísimo.
#3 #3 patatasconhuevos dijo: #2 @valiwiio llevarlo a juicio y poder demostrarlo, que es un poco más difícil.@patatasconhuevos El despido improcedente suele ser realmente sencillo de conseguir y tienes la birria de indemnización que te corresponde, que ya es algo mejor que el procedente.
En cuanto a ir más serio a por la empresa y querer demostrar todos los abusos para conseguir el despido nulo o una indemnización mayor, lo que hay que hacer es coger pruebas desde el primer día.
-Grabaciones de voz en las que se te tiene que escuchar a ti también
-Fotos con el uniforme, en el lugar de trabajo
-Fichar hora y salida y pedir estos horarios y comprobaciones (desde hace poco es obligatorio en todas las empresas)
-Largarse en cuanto acaba la jornada y si es necesario grabar como te vas a tu hora
-En caso de no haberte largado y seguir ahí después de la hora de fichar, grabarlo o incluso llamar a la policía para que acuda y tener otra prueba, algo más exagerado y que no me gusta en este aspecto por lo que causas, es tener un accidente (o decir que te encuentras fatal) y llamar a una ambulancia (pero esto no me mola por usar una ambulancia así).
-Obviamente, guardar todas las nominas
-Escribir un burofax a la empresa remarcando todas las irregularidades para dejar constancia de tu protesta (si es desde un sindicato mejor, esto puede usarse como prueba para despido nulo por acción sindical)
#4 #4 ddesinope dijo: #3 @patatasconhuevos El despido improcedente suele ser realmente sencillo de conseguir y tienes la birria de indemnización que te corresponde, que ya es algo mejor que el procedente.
En cuanto a ir más serio a por la empresa y querer demostrar todos los abusos para conseguir el despido nulo o una indemnización mayor, lo que hay que hacer es coger pruebas desde el primer día.
-Grabaciones de voz en las que se te tiene que escuchar a ti también
-Fotos con el uniforme, en el lugar de trabajo
-Fichar hora y salida y pedir estos horarios y comprobaciones (desde hace poco es obligatorio en todas las empresas)
-Largarse en cuanto acaba la jornada y si es necesario grabar como te vas a tu hora
-En caso de no haberte largado y seguir ahí después de la hora de fichar, grabarlo o incluso llamar a la policía para que acuda y tener otra prueba, algo más exagerado y que no me gusta en este aspecto por lo que causas, es tener un accidente (o decir que te encuentras fatal) y llamar a una ambulancia (pero esto no me mola por usar una ambulancia así).
-Obviamente, guardar todas las nominas
-Escribir un burofax a la empresa remarcando todas las irregularidades para dejar constancia de tu protesta (si es desde un sindicato mejor, esto puede usarse como prueba para despido nulo por acción sindical)@ddesinope Si no he leído mal, no hay despido, es un caso de baja voluntaria.
El problema es que os vais sin más y van a ir encadenando pringaos.
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