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El problema es que os vais sin más y van a ir encadenando pringaos.
Si dices literal que lo dejas por las condiciones de trabajo y por no respetar el contrato, puedes conseguir que te indemnicen. Pero tienes que llevarlo a juicio.
#2 #2 valiwiio dijo: Si dices literal que lo dejas por las condiciones de trabajo y por no respetar el contrato, puedes conseguir que te indemnicen. Pero tienes que llevarlo a juicio.@valiwiio llevarlo a juicio y poder demostrarlo, que es un poco más difícil.
#3 #3 patatasconhuevos dijo: #2 @valiwiio llevarlo a juicio y poder demostrarlo, que es un poco más difícil.@patatasconhuevos El despido improcedente suele ser realmente sencillo de conseguir y tienes la birria de indemnización que te corresponde, que ya es algo mejor que el procedente.
En cuanto a ir más serio a por la empresa y querer demostrar todos los abusos para conseguir el despido nulo o una indemnización mayor, lo que hay que hacer es coger pruebas desde el primer día.
-Grabaciones de voz en las que se te tiene que escuchar a ti también
-Fotos con el uniforme, en el lugar de trabajo
-Fichar hora y salida y pedir estos horarios y comprobaciones (desde hace poco es obligatorio en todas las empresas)
-Largarse en cuanto acaba la jornada y si es necesario grabar como te vas a tu hora
-En caso de no haberte largado y seguir ahí después de la hora de fichar, grabarlo o incluso llamar a la policía para que acuda y tener otra prueba, algo más exagerado y que no me gusta en este aspecto por lo que causas, es tener un accidente (o decir que te encuentras fatal) y llamar a una ambulancia (pero esto no me mola por usar una ambulancia así).
-Obviamente, guardar todas las nominas
-Escribir un burofax a la empresa remarcando todas las irregularidades para dejar constancia de tu protesta (si es desde un sindicato mejor, esto puede usarse como prueba para despido nulo por acción sindical)
Muy bien hecho. Si todos actuaran como tú las condiciones laborales en este país mejorarían muchísimo.
#4 #4 ddesinope dijo: #3 @patatasconhuevos El despido improcedente suele ser realmente sencillo de conseguir y tienes la birria de indemnización que te corresponde, que ya es algo mejor que el procedente.
En cuanto a ir más serio a por la empresa y querer demostrar todos los abusos para conseguir el despido nulo o una indemnización mayor, lo que hay que hacer es coger pruebas desde el primer día.
-Grabaciones de voz en las que se te tiene que escuchar a ti también
-Fotos con el uniforme, en el lugar de trabajo
-Fichar hora y salida y pedir estos horarios y comprobaciones (desde hace poco es obligatorio en todas las empresas)
-Largarse en cuanto acaba la jornada y si es necesario grabar como te vas a tu hora
-En caso de no haberte largado y seguir ahí después de la hora de fichar, grabarlo o incluso llamar a la policía para que acuda y tener otra prueba, algo más exagerado y que no me gusta en este aspecto por lo que causas, es tener un accidente (o decir que te encuentras fatal) y llamar a una ambulancia (pero esto no me mola por usar una ambulancia así).
-Obviamente, guardar todas las nominas
-Escribir un burofax a la empresa remarcando todas las irregularidades para dejar constancia de tu protesta (si es desde un sindicato mejor, esto puede usarse como prueba para despido nulo por acción sindical)@ddesinope Si no he leído mal, no hay despido, es un caso de baja voluntaria.
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