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Si son horas extras debe figurar como tal en el concepto. Solo tendrían derecho a quejarse de que a ti te den opción de hacer horas extra y a ellas no (de ser este el caso, que me resultaría extraño).
"que yo cobro", quiere decir que siempre cobras la misma cantidad mensual, ¿has fijado las horas extra? No pueden ser fijas por definición, tendrían que alargar la jornada. Pero en ese caso no lo llamarías "horas extra" sino "jornada más larga". Y si echases las horas extra cuando es necesario dirías "he cobrado", no "cobro" cómo algo perpetuo. En fin, que me da en la nariz que eres un niño escribiendo fakes porque pvtas feminazis y tal.
Pues espérate que casos como éste no lo utilicen las mismas de siempre y luego digan que es la brecha salarial, que me lo veo venir.
Si quienquiera que esté de jefe de personal lo sabe, verá que tanto tu nómina como la de las tres petardas es la correcta y aire, luego que vayan a llorarle a quien quieran, que cuando lo hagan, sólo tenéis que enseñar el concepto de horas extra que haces y adiós.
Me entristece muchísimo ver como se han magnificado y prostituido tanto una brecha salarial, que existir existe pero en casos muy puntuales, que eclipsa cada vez mas a otras injusticias empresariales mas extendidas(como el caso de las Kellys). De verdad lo digo, muy triste... ver como nos tiramos al abismo laboral que pretenden implantar ciertos partidos porque la gente es incapaz de contrastar información y no dejarse llevar por lo sentimental me produce mucha impotencia.
Las horas extra aparecen aparte en la nomia, lo que teneis que mirar y teneis que tener igual, es el sueldo base.
Y ya que dices que estas pringando con horas extra, te recuerdo que son totalmente voluntarias y que (sobre el papel) no pueden obligarte, si te estan obligando con amenazas, deberias pedir que te lo den por escrito o grabar cuando te dicen que las hagas, asi ya tienes pruebas para futuras denuncias y sacarles aun mas pasta.
#1 #1 arandano dijo: Si son horas extras debe figurar como tal en el concepto. Solo tendrían derecho a quejarse de que a ti te den opción de hacer horas extra y a ellas no (de ser este el caso, que me resultaría extraño). @arandano "dar opcion a hacer horas extra" me has recordado a CCOO o UGT en sus luchas sindicales por los convenios, luchando para que podamos trabajar mas horas.
@ddsinope mirado así entiendo que haya venido eso a la cabeza, aunque iba más por un caso que conozco, que tampoco viene @ cuento ponerme a contarlo. La idea obviamente no es luchar por poder hacer 60h semanales para llegar a fin de mes, sino por salarios y jornadas más justos.
Yo también tuve un compañero besugo que no entendía que yo cobrase 80 euros más que él ¿La diferencia entre los dos? Que yo a la semana hacía tres horas más que él. Aun así él echando mierda de mí y la empresa por todos lados.
Gente así lo hay en todos lados, el problema es que algunos se han organizado en una especie de caza de brujas. Al final los hombres vamos a tener que sentirnos mal por tener una nómina...
#7 #7 arandano dijo: @ddsinope mirado así entiendo que haya venido eso a la cabeza, aunque iba más por un caso que conozco, que tampoco viene @ cuento ponerme a contarlo. La idea obviamente no es luchar por poder hacer 60h semanales para llegar a fin de mes, sino por salarios y jornadas más justos.@arandano https://www.youtube.com/watch?v=GpxAwhJ3GuY
Simple, 1, diles las horas que has hecho y que las comparen con las suyas, y 2, amenazar con ponerles una denuncia por vulnerar tu privacidad, ya que dudo mucho que tu jefe o tu vayais por ahi aireando cuando cobras o te paga el a ti
@penypenypeny eso es mentira, tú puedes tener un contrato de 40 horas ( el maximo) y realizar por norma 42 haciendo 6 días 7 horas, y las dos horas se añaden como horas extras aunque las realices siempre, por lo que dices en todos los hilos pareces troll
@claviculaNox, la brecha salarial no existe, está legislada y está más que demostrado que no existe, a no ser que compares diferentes puestos, horas,titulación que tenga cada uno o antigüedad
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