Por favor, respeta las reglas al enviar un TQD
Y lo de protestar, denunciar o fusilar a todos no está en vuestros planes, ¿no?
Por privado, si quieres, dime el nombre de la empresa. Lo siento, pero no me lo creo.
Una empresa que tiene a X personas cobrando más que el resto haciendo menos (Porque son hijos de, primos de, amigos de...) me lo puedo creer. Incluso que todos esos enchufados dé la casualidad de que son hombres. Vale, de verdad.
Pero me estás diciendo que las jodidas sois SÓLO las mujeres y los beneficiados son TODOS los hombres. ¿Qué clase de empresario gilipollas contrataría a un tío desconocido para que no trabaje y pagarle el doble que al resto? Eso no es ser machista, es ser imbécil. Y pero aún, ¡le funciona!
#8 #8 garfield54 dijo: Cobras según cómo te vendas al jefe, y casualmente los hombres se vendieron muy bien. Entre nosotras hay personas muy cualificadas, haciendo horas extras sin cobrar y algún finde tambien sin cobrar, ("Por el bien de la empresa"), sabemos hacer su trabajo pero ellos no saben hacer el nuestro, y si queremos un aumento tenemos que suplicar y dar mil explicaciones. Es una empresa pequeña, somos 5, pero es un trabajo estable y por eso aguantamos hasta que nos salga algo mejor.@garfield54 Madre mía del amor hermoso.
Es una empresa familiar de mierda donde ya estás reconociendo que no sabéis venderos.
Primero, esto es problema del gerente/jefe/stream leader que dudo que tengáis porque sois 5. Este personaje debería saber mediros y, al parecer, lo ha hecho de puta madre. Os paga lo que estáis dispuestos a cobrar por hacer el trabajo que hacéis.
Si crees que decir "omg es porque somos mujeres" te exime de cualquier responsabilidad y te permite sentirte atacada y víctima, más que inútil y poco exitosa, a delante. Pero, por favor, NO generalices trabajando en una empresa de CINCO personas. Ayudáis al machismo más las victimistas irresponsables que los machirulos de las cavernas, joder.
#4 #4 patatasconhuevos dijo: #0 No me digas más, tu y otra sois camareras de sala y tenéis como maitre a un señor que cobra más del doble... que injusto es el mundo, unos cobran mucho por hacer poco y otros trabajan mucho y son minusvalorados.
#3 En la empresa que dice #0 no se como funcionan las cosas, yo en las que he estado todos los salarios son "según convenio" y en los convenios colectivos no dice nada de cobrar más o menos si eres hombre o mujer, sino que depende del puesto que ocupas.@patatasconhuevos Yo estoy en las mismas. Yo jamás he tenido ningún problema en discutir mi sueldo con nadie de mi empresa. De hecho, cobro más que la mayoría de mis compañeros porque todos tenemos una subida anual dependiendo del rendimiento. Como antes de entrar en la empresa empecé de becaria, entré con un 8% más que el resto. Y este segundo año he tenido un año intenso y he tenido una subida del 16% cuando la media es un 13%. Y esto depende 100% del rating del cliente, ni más ni menos.
Entiendo que pueda suceder que haya algún gerente machista cabrón que trate mal a las tías, vale. Pero TODA una empresa donde las mujeres son la hostia y los hombres unos vagos? No me lo creo.
#0 #0 garfield54 dijo: , tenía que decir que estoy en una empresa donde las mujeres cobramos la mitad que los hombres, hacemos mucho más que ellos y encima tenemos que demostrar nuestra valía. Además que muchas veces tenemos que hacer su trabajo y arreglar sus desastres. Somos criadas en esta empresa. TQDNo me digas más, tu y otra sois camareras de sala y tenéis como maitre a un señor que cobra más del doble... que injusto es el mundo, unos cobran mucho por hacer poco y otros trabajan mucho y son minusvalorados.
#3 En la empresa que dice #0 #0 garfield54 dijo: , tenía que decir que estoy en una empresa donde las mujeres cobramos la mitad que los hombres, hacemos mucho más que ellos y encima tenemos que demostrar nuestra valía. Además que muchas veces tenemos que hacer su trabajo y arreglar sus desastres. Somos criadas en esta empresa. TQDno se como funcionan las cosas, yo en las que he estado todos los salarios son "según convenio" y en los convenios colectivos no dice nada de cobrar más o menos si eres hombre o mujer, sino que depende del puesto que ocupas.
Atención, preguntas. Te rogaría que contestaras, #0:
- ¿Tenéis tus compañeros y tú el mismo puesto o ellos son tus superiores?
- ¿Estáis todos contratados por la misma empresa o hay subcontratos de por medio?
- Si tanto os molestan los ineptos de vuestros compañeros ¿Por qué no dejáis que su propia inutilidad les haga caer?
- En una empresa de 9 personas ¿Cómo es posible que el jefe no sepa PERFECTAMENTE lo que hace cada uno? Si 4 personas sacan el trabajo de 9 ¿Por qué no despedir a los 5 que no hacen nada?
#9 #9 iria30 dijo: #3 una empresa donde cobren más ellos que ellas por el mismo trabajo? No hace falta irse a rebuscar, mira en las grandes empresas. En el Corte Ingles, en la misma categoría ellas cobran un 10% menos, ve y pregúntale por qué, que como tú hay mucha gente esperando entrar.@iria30 10% no el doble como dice #0
#8 #8 garfield54 dijo: Cobras según cómo te vendas al jefe, y casualmente los hombres se vendieron muy bien. Entre nosotras hay personas muy cualificadas, haciendo horas extras sin cobrar y algún finde tambien sin cobrar, ("Por el bien de la empresa"), sabemos hacer su trabajo pero ellos no saben hacer el nuestro, y si queremos un aumento tenemos que suplicar y dar mil explicaciones. Es una empresa pequeña, somos 5, pero es un trabajo estable y por eso aguantamos hasta que nos salga algo mejor.@garfield54
pues por gente como tu, que al haber una injusticia no denuncia, asi nos va, con tanto trabajo mierder
eso en caso de que sea verdad, cosa que lo veo poco verosimil
#16 #16 shitenko dijo: Atención, preguntas. Te rogaría que contestaras, #0:
- ¿Tenéis tus compañeros y tú el mismo puesto o ellos son tus superiores?
- ¿Estáis todos contratados por la misma empresa o hay subcontratos de por medio?
- Si tanto os molestan los ineptos de vuestros compañeros ¿Por qué no dejáis que su propia inutilidad les haga caer?
- En una empresa de 9 personas ¿Cómo es posible que el jefe no sepa PERFECTAMENTE lo que hace cada uno? Si 4 personas sacan el trabajo de 9 ¿Por qué no despedir a los 5 que no hacen nada?Y por favor, #0 #0 garfield54 dijo: , tenía que decir que estoy en una empresa donde las mujeres cobramos la mitad que los hombres, hacemos mucho más que ellos y encima tenemos que demostrar nuestra valía. Además que muchas veces tenemos que hacer su trabajo y arreglar sus desastres. Somos criadas en esta empresa. TQD, ahórrate lo de "es que mis compañeros se saben vender..." porque eso funciona en empresas grandes donde tus jefes dependen de tus reportes y de palabras de otros para conocer a sus empleados. Sois 9 personas, el jefe os conoce como si os hubiera parido.
#26 #26 garfield54 dijo: #24 @bitygore lo que pasa que mis compañeras no quieren hacer nada, no hasta que pase algo gordo, como que despidan a una porque ahora va a intentar quedarse embarazada, y denunciar a esta empresa sería como denunciar a una empresa internacional de renombre y no quieren meterse en eso, no para los años que les quedan a algunas para jubilarse. @garfield54 Vaya, qué problema. Bueno, doble problema. Dices que denunciar a esa empresa sería como denunciar a una internacional de renombre, y tus compañeras no quieren hacer nada. Espero que alguna se quede embarazada, a ver cómo actúa esa empresa. Si la despiden, es que es una malísima empresa, y deberíais denunciarlo, queráis o no. ¿O preferís que os torturen para siempre?
No me lo puedo creer, muchísimas mujeres luchando por sus derechos y ahora este TQD. De verdad que el mundo se está viniendo abajo.
#9 #9 iria30 dijo: #3 una empresa donde cobren más ellos que ellas por el mismo trabajo? No hace falta irse a rebuscar, mira en las grandes empresas. En el Corte Ingles, en la misma categoría ellas cobran un 10% menos, ve y pregúntale por qué, que como tú hay mucha gente esperando entrar.@iria30 Y se denunció y la Audiencia Nacional dio toda la razón a UG!!
Es lo que intento decir: HAY empresas que discriminan a las mujeres, HAY gerentes/jefes que discriminan a las mujeres pero esto es totalmente denunciable y el venir a llorar a TQD sin denunciar me parece TERRIBLE.
En España, por suerte, las mujeres podemos denunciar y hay "bastante" repercusión. Otra cosa es que no paguen a nadie las horas extra (como es el caso de mi empresa), que se haya denunciado cientos de veces y que no suceda nada de nada. Cuando esta chica denuncie y, denuncia en mano, no le hagan puto caso, cambiaré mi discurso. Hasta entonces es un fake de libro.
Fácil, busca otra empresa donde te paguen lo que consideres necesario o mejor aún, como eres MUY lista forma tu propia empresa, deja de joder con que los hombres, ALTO al victimismo.
#3 #3 desolee dijo: Por privado, si quieres, dime el nombre de la empresa. Lo siento, pero no me lo creo.
Una empresa que tiene a X personas cobrando más que el resto haciendo menos (Porque son hijos de, primos de, amigos de...) me lo puedo creer. Incluso que todos esos enchufados dé la casualidad de que son hombres. Vale, de verdad.
Pero me estás diciendo que las jodidas sois SÓLO las mujeres y los beneficiados son TODOS los hombres. ¿Qué clase de empresario gilipollas contrataría a un tío desconocido para que no trabaje y pagarle el doble que al resto? Eso no es ser machista, es ser imbécil. Y pero aún, ¡le funciona!una empresa donde cobren más ellos que ellas por el mismo trabajo? No hace falta irse a rebuscar, mira en las grandes empresas. En el Corte Ingles, en la misma categoría ellas cobran un 10% menos, ve y pregúntale por qué, que como tú hay mucha gente esperando entrar.
Una empresa machista a más no poder. ¿Habéis probado todas a denunciar a la puta empresa?
#20 #20 shitenko dijo: #18 @garfield54 "El interrogatorio" sólo eran cabos sueltos que me parecía que dejaba tu TQD y quería entenderlo. De acuerdo, creo que ya me hago a la idea.
Si no me equivoco (corrígeme en tal caso) supongo que en tu empresa trabajáis con sueldo fijo y variables en función de hitos u objetivos. Tus compañeros son agresivos y consiguen más bonus descuidando el resto de tareas, que tenéis que hacer el resto de compañeras.
Claro, tu jefe no es que no se entere, es que valora demasiado a gente que objetivamente atrae clientes y dinero (¿de venta o contratación?) y cómo os arregléis el resto para salir adelante se la pela un poco.
¿Voy muy desencaminado?@shitenko más o menos, ellos deberían estar pendiente de sus clientes y estar al tanto de los negocios que lleven por si pasa algo, pero ya llevan un tiempo que no están haciéndolo bien, por ejemplo venden x a tal cliente y en vez de seguir el protocolo, vende sin ninguna garantía, y por lo tanto nos estafan sin parar. Por poner un ejemplo porque es muy complejo todo lo que hacemos, y por cosas así perdemos tiempo y dinero todos los demás, porque él no es capaz de hacer nada para arreglarlo. Y después de liarla están dos horas en la cafetería tocandose los *** mientras los demás estamos como locos arreglando sus asuntos
No digo más que me despiden x:
#31 #31 shitenko dijo: #26 @garfield54 Pues ahí tienes el problema. Tus compañeras y tú estáis aparcadas en el inmovilismo mientras tus compañeros son agresivos y luchan por sus objetivos. Pero vamos, que eso ya lo sabías tú cuando escribiste el TQD.
En una empresa hay dos tipos de buen trabajador: La estrella y el currante. La estrella siempre te va a rendir en momentos de tensión máxima, se mueve por objetivos y su meta es ser el mejor en todos los rankings. Mientras, el currante hace bien sus tareas y por lo general consigue un balance global más favorable, pero no destaca en nada en especial.
Digamos que a unos los mueve la ambición y a otros los mueve la estabilidad, la calidad de vida.@shitenko El problema y la solución están paradójicamente en manos de las mismas personas: los trabajadores.
Digamos que vosotras dejáis de arreglar sus pifias. Digamos que empezáis a mirar por vosotras mismas y a limitaros a hacer vuestro trabajo, que es para lo que os pagan. (Y digamos de paso que abandonáis la actitud de héroe de "si no salvamos nosotras esta empresa, acabará hundida").
¿Qué podría pasar? ¿Es posible que si dejáis de dedicar tiempo a tareas que no son vuestras, mejoréis vuestro rendimientoi individual? ¿Es posible que si dejáis de salvar el culo a quienes no hacen bien su trabjao, el jefe comprenda que no todo está en vender más sino en vender mejor?
#26 #26 garfield54 dijo: #24 @bitygore lo que pasa que mis compañeras no quieren hacer nada, no hasta que pase algo gordo, como que despidan a una porque ahora va a intentar quedarse embarazada, y denunciar a esta empresa sería como denunciar a una empresa internacional de renombre y no quieren meterse en eso, no para los años que les quedan a algunas para jubilarse. @garfield54 Pues ahí tienes el problema. Tus compañeras y tú estáis aparcadas en el inmovilismo mientras tus compañeros son agresivos y luchan por sus objetivos. Pero vamos, que eso ya lo sabías tú cuando escribiste el TQD.
En una empresa hay dos tipos de buen trabajador: La estrella y el currante. La estrella siempre te va a rendir en momentos de tensión máxima, se mueve por objetivos y su meta es ser el mejor en todos los rankings. Mientras, el currante hace bien sus tareas y por lo general consigue un balance global más favorable, pero no destaca en nada en especial.
Digamos que a unos los mueve la ambición y a otros los mueve la estabilidad, la calidad de vida.
#29 #29 expectro dijo: ¿en serio? Si me cuentas que tienes domesticado al último dinosaurio existente en la faz de la tierra (Y no me refiero a "Denver") me lo hubiera creido y todo antes que creerme esta puta falsedad de TQD, que hace aguas hasta en el oceano.* "hace aguas hasta en el desierto" Que me he confundido.
¿en serio? Si me cuentas que tienes domesticado al último dinosaurio existente en la faz de la tierra (Y no me refiero a "Denver") me lo hubiera creido y todo antes que creerme esta puta falsedad de TQD, que hace aguas hasta en el oceano.
Y entonces en tu empresa para qué se contratan hombre si cobran el doble y hacen la mitad?
#8 #8 garfield54 dijo: Cobras según cómo te vendas al jefe, y casualmente los hombres se vendieron muy bien. Entre nosotras hay personas muy cualificadas, haciendo horas extras sin cobrar y algún finde tambien sin cobrar, ("Por el bien de la empresa"), sabemos hacer su trabajo pero ellos no saben hacer el nuestro, y si queremos un aumento tenemos que suplicar y dar mil explicaciones. Es una empresa pequeña, somos 5, pero es un trabajo estable y por eso aguantamos hasta que nos salga algo mejor.@garfield54 A ver, el sueldo depende de dónde hayas trabajado, cuánto te hayas movido y cuándo firmases tu contrato. Luchar por la empresa está muy bien si te consideras parte de la empresa, pero si te consideras una criada es estúpido, sobre todo si al dueño le importa un bledo. Sé una buena profesional y ya, sin horas extra gratis.
Viendo tu #22 #22 garfield54 dijo: #20 @shitenko más o menos, ellos deberían estar pendiente de sus clientes y estar al tanto de los negocios que lleven por si pasa algo, pero ya llevan un tiempo que no están haciéndolo bien, por ejemplo venden x a tal cliente y en vez de seguir el protocolo, vende sin ninguna garantía, y por lo tanto nos estafan sin parar. Por poner un ejemplo porque es muy complejo todo lo que hacemos, y por cosas así perdemos tiempo y dinero todos los demás, porque él no es capaz de hacer nada para arreglarlo. Y después de liarla están dos horas en la cafetería tocandose los *** mientras los demás estamos como locos arreglando sus asuntos
No digo más que me despiden x:me recuerda un poco a cosas que he oído, con comerciales q ofrecen de todo sin fijarse demasiado en detalles y acaba habiendo marrones con algunos. El problema es que les pagan por eso y es la gente que realmente puede salvar una empresa que se va a pique.
#24 #24 bitygore dijo: Una empresa machista a más no poder. ¿Habéis probado todas a denunciar a la puta empresa?@bitygore lo que pasa que mis compañeras no quieren hacer nada, no hasta que pase algo gordo, como que despidan a una porque ahora va a intentar quedarse embarazada, y denunciar a esta empresa sería como denunciar a una empresa internacional de renombre y no quieren meterse en eso, no para los años que les quedan a algunas para jubilarse.
#22 #22 garfield54 dijo: #20 @shitenko más o menos, ellos deberían estar pendiente de sus clientes y estar al tanto de los negocios que lleven por si pasa algo, pero ya llevan un tiempo que no están haciéndolo bien, por ejemplo venden x a tal cliente y en vez de seguir el protocolo, vende sin ninguna garantía, y por lo tanto nos estafan sin parar. Por poner un ejemplo porque es muy complejo todo lo que hacemos, y por cosas así perdemos tiempo y dinero todos los demás, porque él no es capaz de hacer nada para arreglarlo. Y después de liarla están dos horas en la cafetería tocandose los *** mientras los demás estamos como locos arreglando sus asuntos
No digo más que me despiden x:Una pregunta ¿Contrato laboral o mercantil?
#20 #20 shitenko dijo: #18 @garfield54 "El interrogatorio" sólo eran cabos sueltos que me parecía que dejaba tu TQD y quería entenderlo. De acuerdo, creo que ya me hago a la idea.
Si no me equivoco (corrígeme en tal caso) supongo que en tu empresa trabajáis con sueldo fijo y variables en función de hitos u objetivos. Tus compañeros son agresivos y consiguen más bonus descuidando el resto de tareas, que tenéis que hacer el resto de compañeras.
Claro, tu jefe no es que no se entere, es que valora demasiado a gente que objetivamente atrae clientes y dinero (¿de venta o contratación?) y cómo os arregléis el resto para salir adelante se la pela un poco.
¿Voy muy desencaminado?Ojo que me la he jugado a más no poder... me puedo llevar un ZASCA épico en toda la boca jajajaja
#18 #18 garfield54 dijo: Jooder que pesados, esto es un interrogatorio porque algo así no puede pasar? Mis compañeras tienen un rango equivalente, una se dedica a x clientes y otro a otros, otra se a a algo diferente pero también muy importante. Contratados todos por el mismo jefe. Y si ya os digo que un compañero hace lo que le da la gana, como irse de vacaciones cuando no le toca, teniendo perdidas, no venir a trabajar porque le retrasaron dos días la nómina y más motivos que otra empresa no toleraria. Mi jefe no está con nosotros, pero sabe todo porque le contamos y no mueve ni un dedo. El problema viene que ya todos saben que no le van a tocar su puesto, ya que él jefe es un pasota y hacen lo que les parece. Más preguntas por si me estoy inventando una peli? @garfield54 "El interrogatorio" sólo eran cabos sueltos que me parecía que dejaba tu TQD y quería entenderlo. De acuerdo, creo que ya me hago a la idea.
Si no me equivoco (corrígeme en tal caso) supongo que en tu empresa trabajáis con sueldo fijo y variables en función de hitos u objetivos. Tus compañeros son agresivos y consiguen más bonus descuidando el resto de tareas, que tenéis que hacer el resto de compañeras.
Claro, tu jefe no es que no se entere, es que valora demasiado a gente que objetivamente atrae clientes y dinero (¿de venta o contratación?) y cómo os arregléis el resto para salir adelante se la pela un poco.
¿Voy muy desencaminado?
¿Denunciar a la empresa por discriminación sexual no es una opción? Entre todas podeis cambiar vuestra situación, cualquier juez os dará la razón si es como dices.
#2 #2 silentbobgrn dijo: Bienvenida a esta mierda de país.
Exponlos públicamente, rollo carta al periódico, igual se les cae la cara de verguenza y mejora la cosa. Porque "por lo legal" dudo que consiguieras algo.En mi empresa el que más trabajo ( y menos cobro) soy yo... aunque mis compañeros opinen otra cosa y yo no sepa lo que cobran ellos porque es un dato que la empresa tiene prohibido dar.
#12 #12 desolee dijo: #9 @iria30 Y se denunció y la Audiencia Nacional dio toda la razón a UG!!
Es lo que intento decir: HAY empresas que discriminan a las mujeres, HAY gerentes/jefes que discriminan a las mujeres pero esto es totalmente denunciable y el venir a llorar a TQD sin denunciar me parece TERRIBLE.
En España, por suerte, las mujeres podemos denunciar y hay "bastante" repercusión. Otra cosa es que no paguen a nadie las horas extra (como es el caso de mi empresa), que se haya denunciado cientos de veces y que no suceda nada de nada. Cuando esta chica denuncie y, denuncia en mano, no le hagan puto caso, cambiaré mi discurso. Hasta entonces es un fake de libro."En España"
Claro que en España no, pero no te creas que esto es algo raro en países de América Latina, por ejemplo.
Cobras según cómo te vendas al jefe, y casualmente los hombres se vendieron muy bien. Entre nosotras hay personas muy cualificadas, haciendo horas extras sin cobrar y algún finde tambien sin cobrar, ("Por el bien de la empresa"), sabemos hacer su trabajo pero ellos no saben hacer el nuestro, y si queremos un aumento tenemos que suplicar y dar mil explicaciones. Es una empresa pequeña, somos 5, pero es un trabajo estable y por eso aguantamos hasta que nos salga algo mejor.
No es sólo porque cobremos menos, son también las actitudes de mis compañeros, el tener que ir detrás de ellos porque sino no hacen lo que deben, o se escaquean de su trabajo, y aquí yo me tengo que quedar más horas porque el menda no hace su trabajo cuando debe. Yo explico lo que veo en mi empresa, somos 4 mujeres y 5 hombres en total, no hay ningún hijo de, ni ningún enchufado. Ya no entro en si hay machismo o no, pero esta situación ocurre. Y no, denunciar significaría quedarme yo sola contra todos, y perdería más que ganaría. Y también es culpa de algunas de nosotras que hacemos su trabajo pero si no lo hiciéramos la empresa empezaría a perder muchos clientes, y estamos luchando porque la empresa mejore.
Bienvenida a esta mierda de país.
Exponlos públicamente, rollo carta al periódico, igual se les cae la cara de verguenza y mejora la cosa. Porque "por lo legal" dudo que consiguieras algo.
Jooder que pesados, esto es un interrogatorio porque algo así no puede pasar? Mis compañeras tienen un rango equivalente, una se dedica a x clientes y otro a otros, otra se a a algo diferente pero también muy importante. Contratados todos por el mismo jefe. Y si ya os digo que un compañero hace lo que le da la gana, como irse de vacaciones cuando no le toca, teniendo perdidas, no venir a trabajar porque le retrasaron dos días la nómina y más motivos que otra empresa no toleraria. Mi jefe no está con nosotros, pero sabe todo porque le contamos y no mueve ni un dedo. El problema viene que ya todos saben que no le van a tocar su puesto, ya que él jefe es un pasota y hacen lo que les parece. Más preguntas por si me estoy inventando una peli?
#1 #1 fresisuiss dijo: Y lo de protestar, denunciar o fusilar a todos no está en vuestros planes, ¿no?¿Protestar, fusilar? Comentas como si tuvieras 14 años.
Denunciar... si tuviera alguna prueba de discriminación (prueba, no teoría conspiranoica o comentario de pasillo sin fundamento) es posible que lo hubiera hecho, para todo lo demás la opinión es como el cu.lo, todos tenemos uno distinto.
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