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"Cuánto ¿más bien? trabajas"
Se nota que tenemos un genio entre nuestras filas.
No extrapoles tu experiencia personal a todos. Cada uno tenemos la nuestra.
En la mía, asciende el que menos problemas da a la empresa/secta, ni el más útil ni el más inútil.
Pero no extrapolo porque no me creo poseedor de ningún tipo de verdad absoluta.
Los aumentos se pactan anualmente (En mi caso). Si trabajo mejor, me aumentas más el sueldo. Si no, me lo aumentas menos (o me echas). Si no estamos de acuerdo, me voy y sin rencores.
Vamos, que madures.
Si no te valoran en tu empresa te buscas otra. No seáis cómodos y luchad si os veis capaces.
Pero lo de aceptar la mediocridad como la norma... venga ya, quereos un poco más.
Aún así, nada te impide progresar como persona y conseguir algo mejor.
En gran parte tienes razon, mi experiencia se resume en que cuando quieres pirarte, estas a disguto y quieres que te echen, te ascienden mientras a gente que esta contenta con el trabajo les despiden.
Cuanto peor, peor para todos y cuanto peor para todos, mejor, mejor para mí el suyo beneficio político
Pues en mi experiencia no es así, pero la recompensa (más allá de una bonificación puntual) suele llegar cuando hay cambios, no en una época de estabilidad.
Los ascensos no existen, son los padres.
Si tienes enchufe, te ascienden hagas lo que hagas. Para el resto de mortales, lo de trabajar suele ir bien, pero bueno
Aquel que no sabe brillar intenta que los demás no brillen, este parece ser tu alarmante caso.
Mi consejo a estudiantes y gente joven, apartaos de compañeros tóxicos como la autora de este TQD.
No estoy de acuerdo en absoluto. Si trabajas bien generarás resultados, lo cual se notará y te permitirá ascender en tu empresa. Otra cosa es que dejes que otras personas se aprovechen de ti para que les hagas su trabajo y se lleven ellos el mérito, lo que implicará que los demás parezca mejores que tú porque con menos trabajo consiguen más resultados.
En resumen, no hay que ser bueno y tonto, sino solamente bueno.
Eso es dependiendo del trabajo, lista.
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