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#1 #1 pomelosensual dijo: Normalmente se hace hora libres habiendo hablado antes con tu superior para que así puedas obtener una remuneración extra u otra cosa que hayas acordado. Otra cosa es que te obligue hacerlas sin que te pague nada.@alexrotten En efecto, no te pueden obligar. Pero hay que estar a loro de las cosas porque muchas veces pensamos algo que luego en la realidad es otra cosa diferente. La verdad no pensaba que me publicaran este TDQ porque está mal redactado pero en esencia transmite lo correcto: Si haces horas extras y no tienes nada pactado ni con la empresa ni convenio, te darán días libres no dinero.
Ya. Y si ni te da pasta ni vacaciones, porque te amenazan con largarte y buscarse a otro? Eso, por lo menos en el sector de la construcción, que es el mío, es bastante usual.
#3 #3 patapalo87 dijo: Ya. Y si ni te da pasta ni vacaciones, porque te amenazan con largarte y buscarse a otro? Eso, por lo menos en el sector de la construcción, que es el mío, es bastante usual.se supone que esas situaciones deben denunciarse ante la autoridad laboral, aunque sea al menos de forma anónima.
Normalmente se hace hora libres habiendo hablado antes con tu superior para que así puedas obtener una remuneración extra u otra cosa que hayas acordado. Otra cosa es que te obligue hacerlas sin que te pague nada.
Se supone que todos esos puntos se acuerdan en los contratos pero con la temporalidad que hay en el mercado laboral que contratan a una persona y la echan después de pestañear para meter a otra ya me dirás tú cómo.
Por eso recomiendo un buen cloroformo cuando vayamos a violar
#2 #2 costo dijo: #1 @alexrotten En efecto, no te pueden obligar. Pero hay que estar a loro de las cosas porque muchas veces pensamos algo que luego en la realidad es otra cosa diferente. La verdad no pensaba que me publicaran este TDQ porque está mal redactado pero en esencia transmite lo correcto: Si haces horas extras y no tienes nada pactado ni con la empresa ni convenio, te darán días libres no dinero. @costo Lo normal es que en el contrato se defina la forma de remuneración de las horas extras, hay que refererise a lo que se ha acordado en él, no se dan vacaciones por defecto.
#5 #5 tradico dijo: #3 se supone que esas situaciones deben denunciarse ante la autoridad laboral, aunque sea al menos de forma anónima. @tradico Es bastante más complicado cuando estás trabajando en un país del que no entiendes el idioma, como Turquía, en mi caso, y estás contratado como local, con lo que no puedes poner una queja en España.
#5 #5 tradico dijo: #3 se supone que esas situaciones deben denunciarse ante la autoridad laboral, aunque sea al menos de forma anónima. @tradico Además, al ser una situación generalizada, puedes poner la denuncia y todo lo que tú quieras, si por dicha denuncia obligan a la empresa a abonarte las horas extras, ya te conviertes en persona non grata, la empresa intentará despedirte a la mínima y tendrás una mala referencia para futuros puestos de trabajo. Está organizado de forma que, al haber mucha más demanda que oferta de trabajo, los tabajadores están (estamos) en una posición de debilidad.
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