Por favor, respeta las reglas al enviar un TQD
Claro que sí, todos los funcionarios cobran un sueldo acorde a sus estudios. Te has lucido.
O porque hay trabajos como bombero que no se hacen por la privada, o porque para cosas burocráticas se tocan más los huevos que en la privada, o porque quieren un puesto de por vida... Depende del caso.
*Tralala mando TQD escribiendo chorradas tralala me lo publican *
Venga lo de los sueldos altos es mentira, hay médicos que ganan una mierda para la responsabilidad que tienen, luego lo que tu dices de respetar los derechos laborales tienes razón pero los "respetan" hasta un punto que algunos funcionarios no hacen una mierda y siguen ahí, con jornadas laborales de risa, lo que no puede ser es que por pasar una oposición no te despidan en tu vida.
Muchas veces la empresa privada hace lo que puede para sobrevivir y mantenerse a flote. Aunque puede que otras abusen de los trabajadores, no generalicemos.
¡Jajajajajajajajajaja!
Si hablas de sueldos, en la empresa privada se paga muchísimo más por un trabajo igual, salvo que tu trabajo lo pueda hacer cualquiera, en tal caso no se está respetando tus derechos laborales, sino que se está engañando a los contribuyentes. Los trabajadores cualificados que opositan a día de hoy es o porque su trabajo no se encuentra en el sector privado, o porque son muy conservadores y le tienen un miedo terrible a quedarse sin empleo.
Esta generalización es dolorosa. Empecemos diciendo que decir "empresa privada" refiriéndose al Corte Inglés es como decir que "los españoles vivimos por encima de nuestras posibilidades" mirando a Kiko Rivera.
Las personas aspiran a "cargos públicos" en la mayoría de los casos porque es fácil no hacer nada, no es un mal salario y es un puesto para toda la vida aunque lo hagas mal. Pero vamos, es que ser funcionario abarca también un amplio espectro de posibilidades. Aunque si quieres encontrar el mayor y mejor ejemplo de inutilidad, te aseguro qeu tendrás que irte a un cargo público.
#63 #63 wqidmhoqiu dijo: #58 @jill_valentine_ Pues qué suerte, quién lo diría con 5 millones de parados que hay... xDPues sí, eso es suerte. Mi pareja no quiere irse al extranjero por lo que dijo @Bukafski, no quiere dejar a familia y amigos, y es comprensible y normal, pero otras personas no tienen reparos o no les queda más remedio que hacerlo.
#21 #21 jill_valentine_ dijo: #17 @bukafski Vamos a ver, la mayoría de gente no oposita porque el sueldo es mejor, sino porque quieren tener un trabajo de por vida sin el miedo a que le despidan, eso es así. Si aquí un ingeniero no encuentra un trabajo que esté bien remunerado, se va al extranjero y lo encuentra y así he visto ya algún caso de ingeniero informático. @jill_valentine_ Déjalo, lo de ir al extranjero a por trabajo es algo que los commies no entienden, en la Rusia Soviética se ponía un muro para evitarlo y a tomar por culo.
#6 #6 lambert_rush dijo: ¡Jajajajajajajajajaja!
Si hablas de sueldos, en la empresa privada se paga muchísimo más por un trabajo igual, salvo que tu trabajo lo pueda hacer cualquiera, en tal caso no se está respetando tus derechos laborales, sino que se está engañando a los contribuyentes. Los trabajadores cualificados que opositan a día de hoy es o porque su trabajo no se encuentra en el sector privado, o porque son muy conservadores y le tienen un miedo terrible a quedarse sin empleo.También está la opción "cargo del PP": estudio una oposición gorda, rollo abogacía del Estado, y voy acumulando contactos para que me metan en política o pasarme a una empresa privada en puestos de mando directamente.
Pero hay que ser maquiavélico para plantearse esto, la mayoría de la gente no está ahí por eso.
#11 #11 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Ningún empresario con dos dedos de frente y que cuya empresa no tenga problemas económicos pagará €500 a un empleado cualificado, dado que a nadie le interesa tener empleados muertos de hambre y puteados; su rendimiento es menor.
#33 #33 jill_valentine_ dijo: #28 @sectarismo_social A ver, no todos van a hacer eso porque no pueden, claramente, pero los que sí puedan, lo harán.
#27 @bukafski Los que no tienen miedo a dejar familia y amigos lo hacen, otros no lo harán por lo que has dicho. Claro, y jugar con la dignidad laboral de tus empleados aprovechando la tesitura del miedo es violencia empresarial.
Es que lo veis cómo lo más normal del mundo, la hostia.
#26 #26 jill_valentine_ dijo: #25 @sectarismo_social Cuanto menos le pagues y más le hagas trabajar, más rápido buscará un trabajo nuevo, y si puede, dejará colgados a sus jefes. Si bajas los sueldos luego no hay nadie con dinero para consumir y los sueldos bajan más porque las empresas ingresan menos o algo. Creo.
No me miréis asi, no sé nada de economía.
#25 #25 wqidmhoqiu dijo: #24 @pugg ¿Qué tiene que ver al rentabilidad con lo que le pagues más a un empleado? Es todo lo contrario, cuando menos le pagues, más rentable es para la empresa. Es matemática sencilla. Aunque ya sé que a ti te cuesta. @sectarismo_social Cuanto menos le pagues y más le hagas trabajar, más rápido buscará un trabajo nuevo, y si puede, dejará colgados a sus jefes.
#17 #17 bukafski dijo: #8 Espera que te lo cuenta checho -> #11 . Díselo checho, ¿cómo es? Si tengo un ingeniero por 500€ porqué se pelean por un puesto de mierda, para qué valorarle su formación.
EZO É ASÍN, CULEBRA.@bukafski Vamos a ver, la mayoría de gente no oposita porque el sueldo es mejor, sino porque quieren tener un trabajo de por vida sin el miedo a que le despidan, eso es así. Si aquí un ingeniero no encuentra un trabajo que esté bien remunerado, se va al extranjero y lo encuentra y así he visto ya algún caso de ingeniero informático.
#33 #33 jill_valentine_ dijo: #28 @sectarismo_social A ver, no todos van a hacer eso porque no pueden, claramente, pero los que sí puedan, lo harán.
#27 @bukafski Los que no tienen miedo a dejar familia y amigos lo hacen, otros no lo harán por lo que has dicho. @jill_valentine_ No nos debemos guiar por los que "puedan" sino por los que no pueden. Ese es el problema.
#35 #35 listilla_literaria dijo: Según las ideas de algunos de aquí toda España tendría que estar cobrando el sueldo mínimo excepto los dueños de empresas, y jamás tendría nadie un aumento de sueldo...Hombre de paja.
#24 #24 pugg dijo: #11 Ningún empresario con dos dedos de frente y que cuya empresa no tenga problemas económicos pagará €500 a un empleado cualificado, dado que a nadie le interesa tener empleados muertos de hambre y puteados; su rendimiento es menor. @pugg Entonces según tú casi ningún empresario español tiene dos dedos de frente. Cosa que tampco me sorprende, por los que he conocido.
#62 #62 wqidmhoqiu dijo: #57 @pugg Claro, todos sabemos que absolutamente todas las empresas siguen esa misma filosofía.. Es como la analogía del fútbol que han puesto antes, que no era correcta, aquí hay otra razón, sólo los grandes clubs como barça y madrid pueden permitirse pagar lo que pagan, pero te vas a media tabla para abajo y te encuentras que tienen que basarse en parámetros de rentabilidad y olvidarse de la responsabilidad social para sobrevivir. "Grandes multinacionales de Occidente" "Google, Apple, Accenture, Pfizer, Glaxo..." En ningún momento he hablado del modelo que siguen TODAS, sólo de los Barça's y RM's... Lee mejor.
Bueno, la mayoría de gente no oposita porque el sueldo sea superior, sino porque es un trabajo de por vida, y eso, con la que está cayendo, parece que te haya tocado la lotería.
#16 #16 bukafski dijo: #6 "en la empresa privada se paga muchísimo más por un trabajo igual"
- ¿Y quién dice que eso sea justo cómo apunta el TQD?
En cuánto a lo de ser conservador, ¿significa -cómo también dice el autor- que respeten tus derechos laborales? Pues oye sí, me gusta vivir tranquilo.
No me has convencido mucho vendiéndome la moto, y menos viendo qué bien se comporta el querido sector privado, try again. @bukafski A ver, lo que está diciendo es que al menos muchos de los que opositan para un cargo público lo hacen para tener cierta tranquilidad, y a eso es a lo que se refiere a ser conservador. Sabes que si desempeñas un cargo público tienes menos probabilidades de perder tu empleo que si trabajas en una empreswa privada.
#52 #52 wqidmhoqiu dijo: #46 @jill_valentine_ Dime cuánta gente se está cambiando de empresa actualmente porque les paguen más.. xDDMi padre.
#36 #36 listilla_literaria dijo: #32 Muchas empresas dependen del talento de sus empleados (las creativas, las que implican ingenieros, las de publicidad...), en otras la rentabilidad fluctúa menos en función de ello.¿Cómo mides el talento de un ingeniero?
todo muy cierto lo del sueldo y derechos laborales! aun así deberían existir controles para que sus trabajadores fueran tan productivos como en las empresas privadas, que con la "tontería" de tener plaza fija ganada por oposición (jodidísima de ganar, cabe decir) muchos funcionarios se relajan hasta límites insospechados ya que es muy difícil echarles a menos que cometan alguna falta grave. Y ojo! estoy más a favor de la empresa pública que de las privadas.
#58 #58 jill_valentine_ dijo: #52 Unos cuantos de la empresa donde trabaja mi pareja, y no me refiero a dos o tres, sino unos cuantos más. Una chica que conozco ha encontrado otro trabajo y cuando esté el preacuerdo y firmado ya, dirá adiós a su actual trabajo. @jill_valentine_ Pues qué suerte, quién lo diría con 5 millones de parados que hay... xD
#34 #34 pugg dijo: #25 te pasó un link de un artículo de la London School of Economics escrito por un catedrático de economía: http://blogs.lse.ac.uk/politicsandpolicy/higher-real-wages-for-workers-in-britain-would-raise-productivity-and-boost-demand/
De nada. @pugg Falacia ad verecundiam.
Yo tengo este para ti:
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_195244.pdf
#25 #25 wqidmhoqiu dijo: #24 @pugg ¿Qué tiene que ver al rentabilidad con lo que le pagues más a un empleado? Es todo lo contrario, cuando menos le pagues, más rentable es para la empresa. Es matemática sencilla. Aunque ya sé que a ti te cuesta. te pasó un link de un artículo de la London School of Economics escrito por un catedrático de economía: http://blogs.lse.ac.uk/politicsandpolicy/higher-real-wages-for-workers-in-britain-would-raise-productivity-and-boost-demand/
De nada.
#30 #30 listilla_literaria dijo: #25 Por eso los clubes de fútbol que más ingresos tienen son los que menos pagan a sus jugadores, oh, espera, no... Todo depende de lo que mejore en productividad el trabajador de más sueldo.Ese es un discurso falaz, es una analogía falsa porque no puedes comparar la situación de una empresa común que trabaja con rentabilidad con la de un club de fútbol que basa sus ingresos en los méritos deportivos logrados durante la temporada.
#52 #52 wqidmhoqiu dijo: #46 @jill_valentine_ Dime cuánta gente se está cambiando de empresa actualmente porque les paguen más.. xDDUnos cuantos de la empresa donde trabaja mi pareja, y no me refiero a dos o tres, sino unos cuantos más. Una chica que conozco ha encontrado otro trabajo y cuando esté el preacuerdo y firmado ya, dirá adiós a su actual trabajo.
Lo hacen por un puesto fijo para toda la vida. Punto.
La mayoría son una panda de vagos con mala cara, parece que los molestas cuando vas a gestionar algo.. chupatintas
#8 #8 jill_valentine_ dijo: Espera... Jajajajajajajajaja, ya te lo ha explicado Lambert, no hace falta explicarlo otra vez. Hala, a pastar. Espera que te lo cuenta checho -> #11 #11 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.. Díselo checho, ¿cómo es? Si tengo un ingeniero por 500€ porqué se pelean por un puesto de mierda, para qué valorarle su formación.
EZO É ASÍN, CULEBRA.
#78 #78 pepitou85 dijo: Justo los cojones. En época de crisis es un chollo. Mientras el mundo se ajusta el cinturón y trata de llegar a final de mes, la burbuja funcionaria y los enchufados protestan porque les congelan el sueldo por no exprimir aun más a los plebeyos que cobran la tercera parte que ellos y les mantienen vía impuestos.@ultracab
¿como puede ser que los pringados de la burbuja pasen a ser los privilegiados, cuando sus condiciones laborales y salariales han empeorado? porque otros has empeorado mas. Entonces, no es que sean unos privilegiados, es que otros han empeorado y miran los resultados desde su punto de vista:
- si los funcionarios están peor que ellos, es lo normal, no pasa nada
- si ellos están peor que los funcionarios ¡que injusticia! ¡eso no puede ser!
¿Te parece esa una forma normal de medir, medir las cosas en referencia a uno mismo?
#24 #24 pugg dijo: #11 Ningún empresario con dos dedos de frente y que cuya empresa no tenga problemas económicos pagará €500 a un empleado cualificado, dado que a nadie le interesa tener empleados muertos de hambre y puteados; su rendimiento es menor. @pugg ¿Qué tiene que ver al rentabilidad con lo que le pagues más a un empleado? Es todo lo contrario, cuando menos le pagues, más rentable es para la empresa. Es matemática sencilla. Aunque ya sé que a ti te cuesta.
Y UNA MIERDAAAAAAAA. Porq para q te "despidan", te tienen q separar del servicio. Y para q eso le ocurra a un funcionario, tiene q haber hecho las mil y una.
Es simple y llanamente, por la estabilidad de un puesto y un salario, punto.
#52 #52 wqidmhoqiu dijo: #46 @jill_valentine_ Dime cuánta gente se está cambiando de empresa actualmente porque les paguen más.. xDDen la empresa en la que curro un montón. Hacen hasta chistes con la cantidad de gente que ha abandonado ya dos empresas para acabar en esta.
#56 #56 wqidmhoqiu dijo: #54 ¿ah si? Pues qué guapo primo. Tuvo que cerrar su empresa, estuvo siete meses en paro (pero no cobraba paro porque era autónomo o algo raro de eso) y encontró trabajo. Ahora le han ofrecido otro con mejor sueldo.
#84 #84 feinmann dijo: #78 @ultracab
¿como puede ser que los pringados de la burbuja pasen a ser los privilegiados, cuando sus condiciones laborales y salariales han empeorado? porque otros has empeorado mas. Entonces, no es que sean unos privilegiados, es que otros han empeorado y miran los resultados desde su punto de vista:
- si los funcionarios están peor que ellos, es lo normal, no pasa nada
- si ellos están peor que los funcionarios ¡que injusticia! ¡eso no puede ser!
¿Te parece esa una forma normal de medir, medir las cosas en referencia a uno mismo?
#85 #85 feinmann dijo: #78 @ultracab ¿quien se ajusta el cinturón?
[img]http://www.invertirenbolsa.info/foro-inversiones/attachment.php?attachmentid=3474&d=1425691290[/img]
[img]http://www.feteugtpaisvalencia.es/webwp/wp-content/uploads/congelacion-salarial-funcionarios.png[/img]
Mientras empleados privados tenían subidas salariales por encima de la inflación, los funcionarios los tenían por debajo.
Seria estupendo que hablases de lo que sabes.
dado que tengo bastantes familiares funcionarios y yo mismo luche por un puesto chollo, sé lo que tiene de bueno y malo. Así como hace unos años tenían motivos para quejarse, de un tiempo a esta parte es todo lo contrario. Hoy un matrimonio de funcionarios tiene casi el mismo poder adquisitivo que dos ingenieros con puesto de ingeniero y un buen puesto en una gran empresa, mientras que son necesarios hasta 5 personas con puestos medios (titulados o no) para alcanzar sus ingresos.
A dïa de hoy, mientras la sociedad sufría el paro y kuchaba por un sueldo mucho más bajo al que el gobierno metía más mano, los funcionarios seguían chupando lo mismo de los impuesto. Incluso la famosa paga extra (su único sacrificio) se les va a devolver.
#75 #75 musgoso dijo: #32 @sectarismo_social las empresas tambien basan sus ingresos en meritos, funciona exactamente igual@musgoso Nop, en general es muy diferente y más complejo que los méritos.
#84 #84 feinmann dijo: #78 @ultracab
¿como puede ser que los pringados de la burbuja pasen a ser los privilegiados, cuando sus condiciones laborales y salariales han empeorado? porque otros has empeorado mas. Entonces, no es que sean unos privilegiados, es que otros han empeorado y miran los resultados desde su punto de vista:
- si los funcionarios están peor que ellos, es lo normal, no pasa nada
- si ellos están peor que los funcionarios ¡que injusticia! ¡eso no puede ser!
¿Te parece esa una forma normal de medir, medir las cosas en referencia a uno mismo?
#85 #85 feinmann dijo: #78 @ultracab ¿quien se ajusta el cinturón?
[img]http://www.invertirenbolsa.info/foro-inversiones/attachment.php?attachmentid=3474&d=1425691290[/img]
[img]http://www.feteugtpaisvalencia.es/webwp/wp-content/uploads/congelacion-salarial-funcionarios.png[/img]
Mientras empleados privados tenían subidas salariales por encima de la inflación, los funcionarios los tenían por debajo.
Seria estupendo que hablases de lo que sabes.
cuando el sueldo de uno depende del resto de la sociedad naturalmente que hay que comparar. En una privada se depende solo de esa empresa y x tanto, en buena medida de tu labor y la de tus compañeros, cosa que no sucede en el funcionariado.
Actualmente, el salario de un funcionario está muy por encima del salario medio de los que mantienen el funcionariado. Absurdo, se mire como se mire.
Que podria haaberse subido en epoca de vacas gordas? Pues sí, pero se prefirió tirar dinero a la hoguera y traer millones de inmigrantes. Y pocos funcionarios se opusieron.
#57 #57 pugg dijo: #37 Es la filosofía de todas las grandes multinacionales en occidente: Google, Apple, Unilever, Accenture, Pfizer, GlaxoSmithKline, etc. Si eso ya les preguntas a ellos. @pugg Claro, todos sabemos que absolutamente todas las empresas siguen esa misma filosofía.. Es como la analogía del fútbol que han puesto antes, que no era correcta, aquí hay otra razón, sólo los grandes clubs como barça y madrid pueden permitirse pagar lo que pagan, pero te vas a media tabla para abajo y te encuentras que tienen que basarse en parámetros de rentabilidad y olvidarse de la responsabilidad social para sobrevivir.
#55 #55 bukafski dijo: #49 ¿?@bukafski No sé si leí algún comentario tuyo que dijiste eso, si no es así, perdona.
#76 #76 carlosjfort dijo: #70 @skurge Normalmente, un empresario obtiene lo que paga, y si paga un mal salario suele obtener un trabajo de inferior calidad, porque el empleado rinde menos (tiene otras preocupaciones), o se involucra menos con la empresa. Además, es más probable que el empleado deje la empresa incluso de un día para otro, y el empresario que piensa "bueno, uno se va pero hay cien en la puerta" se equivoca, ya que de esa manera siempre tendrá empleados que aún no han terminado de adaptarse a la empresa.@carlosjfort
Adaptación a la empresa: al empresario le importa un pimiento
¿por que te crees que las empresas españolas son tan poco productivas? precisamente por la falta de experiencia en el trabajo. En un pais de centro europa, una persona con 40 años es normal que tenga 20 años de experiencia en su campo, en España ni de coña. Me llegan curriculums de gente que ha estado dando botes toda su vida entre actividades diferentes -cogian lo que les salia-, y así la gente no se especializa en un trabajo concreto.
#71 #71 cherryblossomtree dijo: También depende de los clientes, si mi padre cierra a las 20:30 y va alguien con todo su morro a las 20:45 (mientras recoge) a pedir catálogos y presupuesto... móntatelo como quieras.
Respeto de TODOS.
Ah, y para ser funcionario no hace falta más estudio que la oposición.@afrotenea Algunas empresas cierran la puerta al público mientras se recoge en el interior.
#76 #76 carlosjfort dijo: #70 @skurge Normalmente, un empresario obtiene lo que paga, y si paga un mal salario suele obtener un trabajo de inferior calidad, porque el empleado rinde menos (tiene otras preocupaciones), o se involucra menos con la empresa. Además, es más probable que el empleado deje la empresa incluso de un día para otro, y el empresario que piensa "bueno, uno se va pero hay cien en la puerta" se equivoca, ya que de esa manera siempre tendrá empleados que aún no han terminado de adaptarse a la empresa.@carlosjfort
Beneficios: salen de la diferencia entre lo que se paga y lo que se obtiene. A los empresarios les interesa pagar lo mínimo, y eso es lo que hacen.
Calidad:No interesa a los empresarios, solo el precio.
Rendimiento: está muy extendida la motivación en base al miedo -tengo a otros 500 como tu esperando-.
#59 #59 jill_valentine_ dijo: #55 @bukafski No sé si leí algún comentario tuyo que dijiste eso, si no es así, perdona. Sigo sin entender a qué viene #49
#61 #61 carlosjfort dijo: #16 @bukafski A ver, lo que está diciendo es que al menos muchos de los que opositan para un cargo público lo hacen para tener cierta tranquilidad, y a eso es a lo que se refiere a ser conservador. Sabes que si desempeñas un cargo público tienes menos probabilidades de perder tu empleo que si trabajas en una empreswa privada.Eso he dicho yo, sí. Y me parece estupendamente bien tener esa tranquilidad laboral, y así debería ser siempre.
#78 #78 pepitou85 dijo: Justo los cojones. En época de crisis es un chollo. Mientras el mundo se ajusta el cinturón y trata de llegar a final de mes, la burbuja funcionaria y los enchufados protestan porque les congelan el sueldo por no exprimir aun más a los plebeyos que cobran la tercera parte que ellos y les mantienen vía impuestos.@ultracab ¿quien se ajusta el cinturón?
Mientras empleados privados tenían subidas salariales por encima de la inflación, los funcionarios los tenían por debajo.
Seria estupendo que hablases de lo que sabes.
#1 #1 AeR_96 dijo: Claro que sí, todos los funcionarios cobran un sueldo acorde a sus estudios. Te has lucido.@AeR_96 ¿Por oposición? Sí, en su gran mayoría ya que los puestos que ocupan van con requisitos de qué estudios tienen que tener y sus retribuciones.
Que los funcionarios son esos, no los que a dedo están de asesores o dirigiendo algo, esos son enchufados.
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