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Los que deberían tomar más conciencia aún son los médicOs apunto de jubilarse, que muchos le restan importancia al dolor menstrual en lugar de tomar medidas...
Es normal que si tienes dolores fuertes te den una baja, ahora bien, hay que regular mucho la manera de hacerlo. Está claro que lo que para unas es superdoloroso, para otras es una molestia leve o nula ¿cómo distingo la que lo necesita de la que se aprovecha? Es más, no se trata de algo que no es normal, pero puede pasar, se trata de algo que es normal y pasa habitualmente, lo que hace que ese puesto de trabajo necesite de esa persona y otra que la cubra cuando tenga la regla (por ejemplo, si tienes una tienda de ropa con una empleada vas a necesitar a otra para cubrir esas bajas que son fijas) y como va a influir en el salario de la mujer (muchos convenios colectivos dan cobertura del 100% la primera baja y el 60% la segunda o sucesivas). Vamos,. que hay muchas lagunas.
Por cierto, las bajas por tener reglas dolorosas se llevan dando años, obviamente tienes que llamar al médico para obtenerla y en caso de ser reiterativa te harán pruebas por si son quistes o similares.
#1 #1 nyusocratica dijo: Los que deberían tomar más conciencia aún son los médicOs apunto de jubilarse, que muchos le restan importancia al dolor menstrual en lugar de tomar medidas...@nyusocratica Cualquier dolor es difícil de medir, y es una pena porque hay personas que nos levantamos con dolores continuos sin causa física aparente y tenemos que aguantarnos con lo que hay (en mi caso las rodillas, y lo solucionan diciéndome que beba agua y pierda 15 kilos)
#2 #2 patatasconhuevos dijo: Es normal que si tienes dolores fuertes te den una baja, ahora bien, hay que regular mucho la manera de hacerlo. Está claro que lo que para unas es superdoloroso, para otras es una molestia leve o nula ¿cómo distingo la que lo necesita de la que se aprovecha? Es más, no se trata de algo que no es normal, pero puede pasar, se trata de algo que es normal y pasa habitualmente, lo que hace que ese puesto de trabajo necesite de esa persona y otra que la cubra cuando tenga la regla (por ejemplo, si tienes una tienda de ropa con una empleada vas a necesitar a otra para cubrir esas bajas que son fijas) y como va a influir en el salario de la mujer (muchos convenios colectivos dan cobertura del 100% la primera baja y el 60% la segunda o sucesivas). Vamos,. que hay muchas lagunas.
Por cierto, las bajas por tener reglas dolorosas se llevan dando años, obviamente tienes que llamar al médico para obtenerla y en caso de ser reiterativa te harán pruebas por si son quistes o similares.
#1 @nyusocratica Cualquier dolor es difícil de medir, y es una pena porque hay personas que nos levantamos con dolores continuos sin causa física aparente y tenemos que aguantarnos con lo que hay (en mi caso las rodillas, y lo solucionan diciéndome que beba agua y pierda 15 kilos)@patatasconhuevos mucho texto
A ver si tienes dolores tan fuertes que te mareas si pierdes el conocimiento creo que te dan la baja si o si, Pero es algo excepcional, Que por suerte la mayoría de mujeres no nos pasa, Algunas os puede doler un poco la cabeza o los ovarios pero un paracetamol y a seguir currando
" Perder el conocimiento " la de burradas que se dicen para pillarse unos dias de vacaciones pagadas jajajajajajajaja
En lo personal me parece una excelente medida.
#5 #5 klingon2 dijo: A ver si tienes dolores tan fuertes que te mareas si pierdes el conocimiento creo que te dan la baja si o si, Pero es algo excepcional, Que por suerte la mayoría de mujeres no nos pasa, Algunas os puede doler un poco la cabeza o los ovarios pero un paracetamol y a seguir currandoQue exista una ley a la que acogerse no hace que todas y cada una de las mujeres deban acogerse a ella. Que sí, que "hecha la ley, hecha la trampa" y que "cada persona tiene un umbral del dolor distinto".
#2 #2 patatasconhuevos dijo: Es normal que si tienes dolores fuertes te den una baja, ahora bien, hay que regular mucho la manera de hacerlo. Está claro que lo que para unas es superdoloroso, para otras es una molestia leve o nula ¿cómo distingo la que lo necesita de la que se aprovecha? Es más, no se trata de algo que no es normal, pero puede pasar, se trata de algo que es normal y pasa habitualmente, lo que hace que ese puesto de trabajo necesite de esa persona y otra que la cubra cuando tenga la regla (por ejemplo, si tienes una tienda de ropa con una empleada vas a necesitar a otra para cubrir esas bajas que son fijas) y como va a influir en el salario de la mujer (muchos convenios colectivos dan cobertura del 100% la primera baja y el 60% la segunda o sucesivas). Vamos,. que hay muchas lagunas.
Por cierto, las bajas por tener reglas dolorosas se llevan dando años, obviamente tienes que llamar al médico para obtenerla y en caso de ser reiterativa te harán pruebas por si son quistes o similares.
#1 @nyusocratica Cualquier dolor es difícil de medir, y es una pena porque hay personas que nos levantamos con dolores continuos sin causa física aparente y tenemos que aguantarnos con lo que hay (en mi caso las rodillas, y lo solucionan diciéndome que beba agua y pierda 15 kilos)@patatasconhuevos Los 3 primeros días de baja no se cobran; a partir del 4º día, sí (60%) y esta ley quiere que dichas bajas puedan cobrarse al 100% esos 3 días a cargo de la Seg.Social.
Luego a llorar por brechas salariales ficticias.
Asumir los desajustes hormonales y estructurales en vuestro cuerpo y no esforzarse por conseguir un equilibrio y que así no os duela el proceso menstrual. Eso es el colmo del victimismo y es la derrota del feminismo como movimiento por la igualdad (aunque como gilipollez antimachos está muy conseguido).
Las womans de ciudá mucho enseñar culo y tetuflas pero poco usar el coco
Seremos el único país del mundo en el que las mujeres son tan intratables que cuando tienen la regla las tenemos que poner en cuarentena.
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