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En los jueces ni hay ni va a haber cuotas porque se entra por oposición, y de hecho en la actualidad hay más juezas que jueces, salvo en la cúpula judicial (se accede por méritos y demás criterios subjetivos). Entre los ministros y diputados tiene sentido porque cuanta más representación haya en el Gobierno y parlamento de los diversos grupos sociales más pluralismo, además de que hay materias especialmente sensibles para las mujeres (leyes de maternidad, aborto, conciliación...) sobre las que hay que legislar. En el mundo ejecutivo, el problema está en que hay empresas con mitad o incluso mayoría de mujeres en la plantilla, pero casualmente la mayoría (o todos) los puestos de responsabilidad los ocupan hombres (podría ser casualidad si no fuera porque estadísticamente está demasiado generalizado). No es cuestión de que en cada trabajo del mundo haya paridad, sino de que el género no afecte a la hora de acceder a un puesto de trabajo. En la actualidad yo me puedo hacer albañil al igual que tú puedes cuidar ancianos (prejuicios aparte), pero igual en mi trabajo no me ascienden por si me quedo preñada.
A ver, estoy de acuerdo en que es sexista hacer cuotas sólo para un lado, pero la idea de las cuotas no me convence, ni aunque se aplique en todos los campos por igual. Que cada cual estudie lo que quiera. ¿Y si tengo una madre maestra y un padre ingeniero, qué? ¿Me tengo que morir de hambre porque hay que darle prioridad a hombres maestros y a mujeres ingenieras hasta llegar al 50%, dejando sin oportunidad a miles de personas que han sido descartadas por su sexo nada más empezar?
Siempre que hablais de estas cosas me acuerdo del capitulo de 21 dias en mineria. Alli, hay muchas mujeres que quieren trabajar en la mineria, no porque les guste, sino porque literalmente no les queda otra, como la gran mayoria de la gente que quiere trabajar en mineria. Sin embargo, hacen una reunion y prohiben que trabajen las mujeres, a excepcion de la que estaba siendo digamos la protagonista del programa, porque "no estan acostumbradas a esto, no tienen fuerza, no conocen esto blablabla" las mismas excusas de mierda.
No, una niña de 12 años no te va a decir que quiere ser minera.
Pero no, si quiere serlo, tampoco la dejan.
Es que hay que entender una cosa, hombres y mujeres no son iguales y no vamos a serlo nunca. Lo que sí se puede y debe hacer es vivir respecto a leyes que faciliten la equidad entre géneros. Las empresas se basan en la productividad. No creo que ninguna empresa se oponga abiertamente a contratar una mujer, pero físicamente lo habitual es que no tengamos la misma fuerza que un hombre. Si a eso le unes que tradicionalmente se nos expone más a temas vinculados a cuidado o gestión de recursos, no es raro que estemos en otros puestos.
#9 #9 yoymiyo86 dijo: #8 @nattcaba No hay cuotas en ed.infantil para la contratación de hombres (no hablo de docentes, hablo de TEI's). Al menos no para jardines de infancia y las feministas - muchas asociaciones feministas - te dicen que no es su lucha.
De hecho, si tiro de conversaciones aquí de años atrás podría decirte lo que me respondían supuestas feministas verso a ese tema.
@yoymiyo86 no digo que las haya, ha sido por poner un ejemplo de una profesión eminentemente femenina. Y ojo, debería haberlas. El novio de una amiga mia es educador infantil y en 3 entrevistas que hizo le dijeron abiertamente que solo contrataban mujeres porque a los padres les daba menos confianza que un hombre pudiera estar con sus hijos, o cambiarles pañales, etc... precisamente estos son los casos en los que, habiendo hombres preparados, no obtienen el trabajo solo por ser hombres y serían necesarias las cuotas.
Lo mismo que pasa en casos de puestos directivos en las empresas, por ejemplo, que en algunas de ellas, teniendo mujeres preparadas, eligen a hombres porque para ser directivo tienes que tener pene.
A eso me refiero, que en esos casos, son necesarias.
Naturalmente.
A ver, cada uno quiere trabajar de lo que ha estudiado en profesiones "glamurosas".
A continuación, los oficios:
Promoveros también vosotros de cuidadoras de ancianos, cosedoras en empresas textiles, limpiadoras del hogar, limpiadoras de empresas, etc...
¿Hay poca cuota? Pedidla.
Y, sí, conozco fontaneras, repartidores de gas butano, cuidadoras de ganado, agricultoras. Pocas? Claro. Lo mismo que de lo que te he dicho de los oficios anteriores eminentemente femeninos. Pocos hombres lo piden.
Sin olvidar la conciliación familiar. Otro caballo de batalla. :)
Simple, no hay mujeres suficientes interesadas en esos trabajos para justicar cuotas, quiero decir, seriamente cuántas del sector femino trabajan o les interesa trabajar allí.
Yo estoy a favor siempre y cuando se haga para ambos sexos y en todos los ámbitos porque yo me he visto excluido - ya no, por suerte - por ser hombre para trabajar en jardines de infancia y, como yo, conozco muchos casos.
A ver, que no entendéis como van lo de las cuotas: las cuotas funcionan para que ninguna persona, sea del sexo que sea, se quede sin acceder a una profesión por no ser de un sexo concreto.
Es decir, buscan imponer cuotas si tienes mujeres preparadas para puestos directivos pero no se lo das por ser mujer.
También buscan imponer cuotas si eres profesor de educación infantil y no te contratan porque eres hombre (y eso es un caso real). En ambos casos suponiendo que estés preparado/a para el puesto en concreto.
Si una profesión no tiene candidatos de un sexo que se quedan fuera como para que sea necesario que haya cuotas, no es una obligación. Si el 100% de los poceros que se presentan a ser poceros son hombres, no hay que obligar a la empresa a contratar mujeres.
Igual que si el 100% de las que se presentan como limpiadoras del hogar son mujeres, no hay que obligar a la empresa a contratar hombres.
Las cuotas son necesarias cuando tienes candidatos y no los contratas porque no son del sexo que debería. Si no tienes candidatos, pues... no son obligatorias.
A ver si os queda más claro así.
#8 #8 nattcaba dijo: A ver, que no entendéis como van lo de las cuotas: las cuotas funcionan para que ninguna persona, sea del sexo que sea, se quede sin acceder a una profesión por no ser de un sexo concreto.
Es decir, buscan imponer cuotas si tienes mujeres preparadas para puestos directivos pero no se lo das por ser mujer.
También buscan imponer cuotas si eres profesor de educación infantil y no te contratan porque eres hombre (y eso es un caso real). En ambos casos suponiendo que estés preparado/a para el puesto en concreto.
Si una profesión no tiene candidatos de un sexo que se quedan fuera como para que sea necesario que haya cuotas, no es una obligación. Si el 100% de los poceros que se presentan a ser poceros son hombres, no hay que obligar a la empresa a contratar mujeres.
Igual que si el 100% de las que se presentan como limpiadoras del hogar son mujeres, no hay que obligar a la empresa a contratar hombres.
Las cuotas son necesarias cuando tienes candidatos y no los contratas porque no son del sexo que debería. Si no tienes candidatos, pues... no son obligatorias.
A ver si os queda más claro así. @nattcaba No hay cuotas en ed.infantil para la contratación de hombres (no hablo de docentes, hablo de TEI's). Al menos no para jardines de infancia y las feministas - muchas asociaciones feministas - te dicen que no es su lucha.
De hecho, si tiro de conversaciones aquí de años atrás podría decirte lo que me respondían supuestas feministas verso a ese tema.
#10 #10 nattcaba dijo: #9 @yoymiyo86 no digo que las haya, ha sido por poner un ejemplo de una profesión eminentemente femenina. Y ojo, debería haberlas. El novio de una amiga mia es educador infantil y en 3 entrevistas que hizo le dijeron abiertamente que solo contrataban mujeres porque a los padres les daba menos confianza que un hombre pudiera estar con sus hijos, o cambiarles pañales, etc... precisamente estos son los casos en los que, habiendo hombres preparados, no obtienen el trabajo solo por ser hombres y serían necesarias las cuotas.
Lo mismo que pasa en casos de puestos directivos en las empresas, por ejemplo, que en algunas de ellas, teniendo mujeres preparadas, eligen a hombres porque para ser directivo tienes que tener pene.
A eso me refiero, que en esos casos, son necesarias.Soy uno que ha sufrido eso en sus carnes.
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