Por favor, respeta las reglas al enviar un TQD
#115 #115 IllegitimisNilCarborundum dijo: #104 Pero dado que la discriminación ya está asentada y legitimada en nuestra sociedad, medidas como esta hacen que mujeres aptas para estos puestos, puedan acceder a ellos. No se pueden esperar otros cincuenta años.@IllegitimisNilCarborundum
Combatamos la discriminación discriminando?
No gracias.
Como he dicho para mi la discriminación es contraria al feminismo, no puedes combatir la desigualdad creando mas.
#118 #118 bigbangdicktheory dijo: #115 @IllegitimisNilCarborundum
Combatamos la discriminación discriminando?
No gracias.
Como he dicho para mi la discriminación es contraria al feminismo, no puedes combatir la desigualdad creando mas.No es una discriminación dar la oportunidad a personas capacitadas de entrar al mercado laboral para el que están preparados.
#125 #125 tiovivobaneado dijo: #122 Ille, dime cual es el objetivo, ¿Que haya mujeres en los consejos de administracción por que si? ¿Que las mujeres son iguales que los hombres y han de tener los mismos derechos y las mismas oportunidades? Por que dependiedo de lo que quieras la cuota puede ser un medio o un obstaculo. A la larga los datos economicos tienen mas peso que los datos legislativos.
Excepto que queiras mujeres florero en los consejos de administracion, ya no se puede echar a la calle a las secretarias que se nos quedan mayorcitas, oyeQue haya personas sea cual sea sus rasgos y su género. Que se mida su capacidad.
Si están capacitadas, ¿hablas de mujeres florero? ¿Hablas de hombres floreros en la administración?
Normal, ¿por qué se puede echar a una persona por su físico? Mientras cumpla su trabajo con eficiencia, su físico dentro de unos mínimos de imagen, es lo mínimo.
#130 #130 bigbangdicktheory dijo: #121 @IllegitimisNilCarborundum
Pero es que sigue siendo discriminación positiva y me parece muy sucio querer buscar igualdad discriminando por genero.Sigue siendo el único método por el que conseguiremos avanzar y no perder a la generación mejor formada de mujeres. No es discriminación, es garantizar el acceso.
#132 #132 pachilo dijo: #101 Que acusacion irracional, te das cuenta que lo que te he dicho es que con logica se pueden dar causas distintas a un mismo fenomeno, que tiene eso de irracional?? ...
#105 Te leiste si quiera los estudios que te mande, ¿sabes algo de anatomia y de evolucion?, ¿de aprendizaje? ¿de fuerza biologica en los tipos de condicionamiento? ¿Como quieres que te explique si no te da a ti por aprender? Resumo una carrera en un par de comentarios... A demas si es que la mayoria de lo que he dicho hoy ya te lo he dicho antes con los nombres de las estructuras, para que lo buscases, o las causas evolutivas...Yo me he leído todos los estudios que me has pasado. Y no vayas de erudito, majo, que cada vez que abres la boca, Psigma y Cervantes que son tus homólogos, te caen para descojonarse de ti.
Mis afirmaciones sobre Biología y Psicología, dada mi nulidad en el tema, son gracias a debates privados y públicos con Helvetti, con Psigma y ahora con Cervantes.
#133 #133 pachilo dijo: #105 Dices demuestralo, pero no podras negarme que el factor cultural es superior... pues si tiene sentido la forma en lo que lo piedes que yo te vaya a explicar... Los hombres y las mujeres no son iguales, tienen que tener los mismos derechos, pero no son iguales. la vida evolutiva los a dotado diferentes en su morfologia y funcion por temas de funcionalidad(asi ha resultado sino no seria asi, de todas las estrategias esta es la que mas a funcionado) y crees que se iba a limitar en eso solo¿? Empieza por ver algo tan secillo de porque los hombres suelen ser mas promiscuos.. y despues hablamos de temas mas elaborados...Joder tío, qué pesado eres. La semana pasada @Cervantes ya te dijo que no, que la variable no era ni de un 30%.
#135 #135 bigbangdicktheory dijo: #127 @IllegitimisNilCarborundum
Pero no te victimices simplemente estoy diciendo que para calcular la brecha salarial no se toman unos factores muy determinantes y por eso la brecha es TAN GRANDE.
#123 @tiovivobaneado
No digo que no hagan las mismas horas en el trabajo, digo que para el calculo de la brecha salarial no se toman en cuenta esos factores y vuelvo a copiar por si no lo han leido.
La brecha salarial entre hombres y mujeres se denomina oficialmente brecha
salarial entre los géneros no ajustada, ya que no tiene en cuenta todos los factores
que influyen en esta diferencia, como las diferencias de educación, la experiencia
laboral, las horas trabajadas, el tipo de trabajo, etc."
La brecha es grande aún no tomándose valores adecuados que valoren todo el ciclo laboral donde el individuo adquiere los conocimientos necesarios. ¿Dónde me he victimizado?
#140 #140 pachilo dijo: En serio es que ya cansa, demuestralo, demuestralo, pero te he dicho mil historias y no has mirado ninguna. Los factores biologicos comulgan con los sociales, y muchas veces ni eso, ellos solos son los responsables en gran medida... Cuando me digas que has estudiado evolución empezaremos ha hablar de seres humanos, no vale solo el factor ambiental. Segun tu una persona puede educarse como un genio... Los hombres son mas promiscuos evolutivamente por ejemplo y eso los hace mas arriesgados... etc etc Si quieres pruebas si realmente estas interesada buscalo tu, de echo y de buena fe te digo que es en parte liberador, no conformista ojo.Sí, sí, ve ahora de incomprendido psicólogo.
#141 #141 bigbangdicktheory dijo: #134
En eso no estoy deacuerdo contigo, discriminando positivamente a mujeres y dejando por detraes a hombres mas preparados estas fomentando la desigualdad.
Y con las pruebas para acceder a puestos con limites menores ya ni te digo.
¿Qué propones? ¿Esperar como antes?
No es discriminación, no se discrimina a nadie. Se da a la oportunidad a personas formadas que un sistema discriminatorio no las expulse.
#143 #143 bigbangdicktheory dijo: #134 @IllegitimisNilCarborundum
Ah otra cosa "GARANTIZAR EL ACCESO"
El acceso hay que ganarselo compitiendo con hombres y mujeres y deberia entrar el mas idoneo para ese puesto, no deben garantizarte el acceso por ser mujer.¿Ahora caes que las cuotas son progresivas y no de golpe y que son para personas aptas? ¿AHORA?
#143 #143 bigbangdicktheory dijo: #134 @IllegitimisNilCarborundum
Ah otra cosa "GARANTIZAR EL ACCESO"
El acceso hay que ganarselo compitiendo con hombres y mujeres y deberia entrar el mas idoneo para ese puesto, no deben garantizarte el acceso por ser mujer.Vaya, Francia que es uno de los países Occidentales con más políticas en pro de la igualdad, a día de hoy, sólo tiene un 18% conseguido, así que no sé a qué viene tanta tontería.
#149 #149 bigbangdicktheory dijo: #138 @IllegitimisNilCarborundum
Te victimizas porque hablas de que habeis tenido que hacer esfuerzo de mas, sacrificar vida sentimental y familiar o vuestro caracter femenino.Es un hecho. ¿O me vas a negar que es verdad?
#152 #152 bigbangdicktheory dijo: #144
Propongo que si un bombero tiene que subir una cuerda en 1 minuto sea 1 minuto para cualquier bombero y no sea menos para ti porque eres mujer.
Propongo que si quieres acceder a un puesto en el ayuntamiento sea porque lo mereces por los meritos que has hecho, no para corregir un cupo que dice que hay mas hombres que mujeres.Subir una cuerda no lo es todo, hay factores donde la mujer son mejores y no te veo abanderándolos. Por cierto, sigues desviándote del tema cuando hablamos de administración.
No es un mero puesto en el Ayuntamiento, esto es un cambio a gran escala, que incluye también el sector privado. Las mujeres no pueden estar condenadas a estar protegidas por papá estado.
#218 #218 ispo dijo: #217 @IllegitimisNilCarborundum No te creía tan ingenua, me sorprende, la verdad. A mí me sorprende que una medida que pretende introducir a una generación como la tuya en el mercado laboral, sea calificada de paripé por propio desconocimiento. Esa medida está impulsada por hombres y mujeres, y no es por un interés partidista de un partido nacional, es una medida que se está llevando a cabo en todos los países más avanzados de Occidente.
#224 #224 IllegitimisNilCarborundum dijo: #223 Podrás repetir eso todas las veces que quieras, pero comentarios como los que le soltaste a Twoinarow o los que me has soltado a mí recurrentemente, dejan mucho que desear. Y no, no somos adalides del feminismo, y somos personas y cometemos errores tanto como tú, pero constantemente nos acusas de cosas generalizando por nuestro género y condición. Eso no es ser feminista.
Si, tienes razón y si me enzarzo en esas guerras es porque he leido muchas barbaridades y muchas generalizaciones.
Ademas ese dia estabamos hablando de asesinatos, y los que son a manos de mujeres se obvian muchas veces, es un tema que me ha tocado cerca por eso me calente.
Bueno pido disculpas por eso tanto a ti como a twoinarow
#235 #235 waika dijo: Las discriminaciones, aunque sean positivas, son injustas y generan rencor y desigualdad, teóricamente prohibida por la Constitución.No es una discriminación garantizar el acceso a un grupo que antes.No se garantizaba.
#237 #237 ispo dijo: #219 no me entiendas mal. Solo digonqie hay que ver mas allá de lo que se hace. Esos países "avanzados" de los que hablas no van a hacer nada solo por la igualdad . Si lo hacen ten claro que hay que hay otros inteteres, eso es lo que me sorprende que no veas mas alla. No tiene puto entido alguno que lo hagan por hacer y mas jodiendose. Por eso digo que es un paripé. El día que realmente se consiga el objetivo por y para las mujeres, me lo tomare en serio.
Como ejemplo te dejare la inserción de la mujer al mundo laboral. Sin duda con personas con tu mentalidad, se va a conseguir pronto. Las cosas no se consiguen solas, no te quedas esperando para tomártelo en serio, participas en ello.
El único interés "oculto" es evitar un estallido social, la igualación de derechos necesita medidas de facto y no sólo de discurso, y se dan paulatinamente.
#241 #241 garbancito74 dijo: #1 @IllegitimisNilCarborundum a ver, esto es muy fácil. Quieres abrir una empresa, para la cual necesitas 100 trabajadores y recibes montones de curriculums. Lo lógico y normal, es que quieras a los 100 trabajadores más cualificados, los mejores, los más eficientes, con experiencia, los put0s amos vamos, ya sean hombres o mujeres. Pero no, hay una ley que te dice que la proporción por sexos debe ser del 50%. Ahora supongamos que de todos los candidatos, tienes ya 70 preseleccionados, los mejores, esos de los que piensas que no puedes prescindir, pero TODOS son del mismo sexo, eso quiere decir que debes renunciar a 20 de esos candidatos para incluir a otros 20 menos cualificados... sí, muy lógico todo. Sí, se quiere igualdad, pero no en eso de competir.No te has enterado de nada. Consejos de administración no es una empresa en su totalidad. Es asegurar un acceso que.antes por discriminación, personas capacitadas no podían llegar a él. No es de 50—50, es progresivo, ya que una vez que accedan las primeras, será más fácil el acceso de las demás. En Francia, uno de los países más avanzados en este tipo de políticas, no llega al 18%.
#241 #241 garbancito74 dijo: #1 @IllegitimisNilCarborundum a ver, esto es muy fácil. Quieres abrir una empresa, para la cual necesitas 100 trabajadores y recibes montones de curriculums. Lo lógico y normal, es que quieras a los 100 trabajadores más cualificados, los mejores, los más eficientes, con experiencia, los put0s amos vamos, ya sean hombres o mujeres. Pero no, hay una ley que te dice que la proporción por sexos debe ser del 50%. Ahora supongamos que de todos los candidatos, tienes ya 70 preseleccionados, los mejores, esos de los que piensas que no puedes prescindir, pero TODOS son del mismo sexo, eso quiere decir que debes renunciar a 20 de esos candidatos para incluir a otros 20 menos cualificados... sí, muy lógico todo. Sí, se quiere igualdad, pero no en eso de competir.Es que es indignante cómo habláis sin saber. Estamos hablando de un organismo dentro de grandes empresas que por su elección entre iguales e interna, impide que entren mujeres a él.
#1 #1 IllegitimisNilCarborundum dijo: Más aberrante es que por tener vagina, no lleguen nunca a esos puesto porque se eligen entre iguales, y esos iguales siempre son hombres. Que haya un cupo mínimo de mujeres en la dirección de empresas es una forma de asegurarse que esa desviación sea corregida.Lo ultimo que escuché es que en los paises en los que se ha forzado a ello los resultados han sido mas bien contraproducentes
#20 #20 IllegitimisNilCarborundum dijo: #15 Agumentemos pues.
http://portal.oas.org/Portal/Topic/Comisi%C3%B3nInteramericanadeMujeres/Participaci%C3%B3nPol%C3%ADtica/Cuotasdegenero/tabid/961/Default.aspx
http://politikon.es/2013/02/06/quien-teme-a-las-cuotas-en-las-empresas/#Argumentemos, en base al tema debatido, lo primero que dije es "lo ultimo que escuche" esos articulos son del 2008 y el 2013
#25 #25 IllegitimisNilCarborundum dijo: #23 Y, a diferencia de los expuestos por ti, o son de Organismos estatales o de una fuente que argumenta en su totalidad el discurso, y no te enlaza a otras fuentes que tardaríamos meses en debatir y tú mismo has reconocido que su fiabilidad es dudosa.El articulo solo habla de las diferencias, no hay un analisis de los beneficios obtenidos de la mejora de la eficiencia relacionada con la paridad creada por las cuotas. Yo no dudo de que la paridad obtenga en si misma beneficios, lo que he argumentado es que la creación obligada de la paridad no los genera por si misma
#1 #1 IllegitimisNilCarborundum dijo: Más aberrante es que por tener vagina, no lleguen nunca a esos puesto porque se eligen entre iguales, y esos iguales siempre son hombres. Que haya un cupo mínimo de mujeres en la dirección de empresas es una forma de asegurarse que esa desviación sea corregida.la cosa es que una injusticia no se cura con una ley así, no vale con una ley que diga "a partir de mañana ya no somos machistas" o "a partir de mañana ya no somos racistas", lo que hay que hacer es enseñar a los niños desde párvulos que pueden jugar los dos sexos igual, y hacer trabajos igual, y eso hará que cuando crezcan vean en sus compañeros/as de trabajo eso, trabajadores/as, pero esto no se consigue de hoy para mañana, tiene que crecer la generación bien educada (de hecho empezó a educarse bien hace tiempo)
#29 #29 IllegitimisNilCarborundum dijo: #26 La paridad por ley es a lo que se ha empujado porque las estadísticas señalaba, que a este ritmo no tendremos igualdad tangible hasta dentro de cincuenta años, ¿cómo vendes que somos iguales cuando en lo tangible, no lo somos?
http://elpais.com/diario/2011/08/22/sociedad/1313964003_850215.htmlOye, ¿Estas intentando comprender lo que quiero decir o todo lo que diga va a caer en saco roto?
¿Cuando he dicho que seamos iguales? ¿Cuando he intentado vender algo? Ille, detente, respira, relee y luego seguimos hablando.
#25 #25 IllegitimisNilCarborundum dijo: #23 Y, a diferencia de los expuestos por ti, o son de Organismos estatales o de una fuente que argumenta en su totalidad el discurso, y no te enlaza a otras fuentes que tardaríamos meses en debatir y tú mismo has reconocido que su fiabilidad es dudosa.Desde cuando un Organismo estatal es mas fiable que otra fuente, tiene sus intereses como todo. Dependera mucho de la ideologia del pais etc etc.
Como tu dices y mas en economia no se puede disponer de la informacion que explique el superavit de una empresa en toda su extension, ya que esta es tacita, es algo que cualquier escuela de economia(o casi cualquiera) considera. Lo que esta muy claro es que esa gente busca beneficios y le da igual si el que se los da es mujer, blanco, mandarin o lo que quieras, no obstante es cierto que las bajas de materniadad echan para atras a candidatas muchas veces mejores, en cualquier trabajo, de ahi que deba ser 50-50 y no transferible para evitar chanchullos. Esa es la medida y no la paridad.
#35 #35 elverdezlomejor dijo: #31, ¡Claro! Es mucho mejor que nos jodamos nosotros, que no hemos tenido la suerte de nacer con vagina.¿Te jodes porque una mujer igual o más cualificada para el puesto lo ejerza? Arguméntame la razón.
#39,#39 IllegitimisNilCarborundum dijo: #37 Amparo Moreno Sardà una de las mayores defensoras feministas de este país y de las políticas de género. En su libro sobre qué entendemos cómo hombre señala como medidas urgentes, en la década de los '80, que los hombres se integren en las profesiones de cuidado como enfermeros, cuidadores y profesores infantiles, para que no se asocie a mujer con éstas.
A otra con ese cuento, tolai. La señora Moreno solicita eso no por la indefensión que sufrimos los hombres; sino para que nos concienciemos de la -supuesta- indefensión que sufrís las mujeres. Tontalaba.
#41 #41 pachilo dijo: #25 Desde cuando un Organismo estatal es mas fiable que otra fuente, tiene sus intereses como todo. Dependera mucho de la ideologia del pais etc etc.
Como tu dices y mas en economia no se puede disponer de la informacion que explique el superavit de una empresa en toda su extension, ya que esta es tacita, es algo que cualquier escuela de economia(o casi cualquiera) considera. Lo que esta muy claro es que esa gente busca beneficios y le da igual si el que se los da es mujer, blanco, mandarin o lo que quieras, no obstante es cierto que las bajas de materniadad echan para atras a candidatas muchas veces mejores, en cualquier trabajo, de ahi que deba ser 50-50 y no transferible para evitar chanchullos. Esa es la medida y no la paridad.@Pachille :D
A ver si ahora las empresas se hacen ricas gracias a pensamientos tan simples como los prejucios. Si... Seguro... Y las mujeres cobran menos por machismo y no por temas de bajas, porque esta muy claro que a parte de ser algo perfectamente legal, lo hombres no trabajan porque las mujeres hacen el mismo trabajo por menos sueldo y entonces no los contratan, ya que a los empresarios no les preocupa el dinero sino mantener sus ideales de prejuicio XD Muy coherente todo...
#38 #38 IllegitimisNilCarborundum dijo: #34 Relájate que no me refería que lo vendieses tú, sino la or la propia sociedad. Es un avance que debería ya ser tangible, se nos ha vendido así cuando no es real.
Tranquilo, no tengo contracciones, puedo seguir trabajando y dando por culo.Querida, pierdes la razon en la mitad de las discuisiones al intentar poner lo que dice la sociedad en boca de la gente que esta hablando de otra manera. Así solo te conviertes en una radical que resulta saber mas de lo que tengo que decir que yo mismo.
#46 #46 tiovivobaneado dijo: #38 Querida, pierdes la razon en la mitad de las discuisiones al intentar poner lo que dice la sociedad en boca de la gente que esta hablando de otra manera. Así solo te conviertes en una radical que resulta saber mas de lo que tengo que decir que yo mismo.
El mayor problema es que lo tangible es subjetivo, dada nuestra edad la escala de lo tangible difiere mucho de la de alguien con cincuenta años, no te estreses, avances se van dando, se va alcanzando la igualdad. Pero lo que no tiene pies ni cabeza es comprometerse con politicas que solo dan armas a quienes quieren aferrarse a un status quo.
Que las mujeres esten mas cualificadas no dicta que sean mas optimas, hay gente con mas estudios y mejores notas con menos habilidad por las razones que sea el que tiene mas tiene menos estudios o menos nota en los mismos. Eso no es consecuencia directa. No hay pachille que valga. Que me voy. Por ultimo no digo que no haya prejuicios, pero vamos una empresa que se deje llevar por tonterias ya me diras tu donde va... XD
De todas formas seguir queriendo meter regulaciones de ese tipo a las empresas que es lo mismito que rescatarlas despues... Pero nada... Nosotros sabemos mas que los que se dedican a ello como siempre.
#19,#19 IllegitimisNilCarborundum dijo: #17 Me estás dando la razón. "El descubrimiento más llamativo del estudio es que las empresas que cuentan al menos con un 30% de mujeres en los niveles ejecutivos tienen un 15% más de beneficios que las que están por debajo de este porcentaje".
La imposición no es plato de buen gusto de nadie, el problema es que sin ella no entran. Son trabajadoras de segunda pese a estar de sobra formadas. ¿Entonces, Leire Pajín, Ada Colau y muchas otras llegaron a sus puestos "estando sobradamente preparadas"?
#51,#51 IllegitimisNilCarborundum dijo: #40 ¿Decías?
https://www.diagonalperiodico.net/global/29631-brecha-salarial-diferencias-sueldos-8-marzo-mujeres-hombres.html
http://www.publico.es/economia/brecha-salarial-hombres-y-mujeres.html
https://economixpodcast.wordpress.com/2015/03/16/las-mujeres-ganamos-menos-que-los-hombres-en-todo-el-planeta-y-tu-mama-tambien/ Estaría bien que leyeses tus propios enlaces y razonases lo que ahí pone.
#41 #41 pachilo dijo: #25 Desde cuando un Organismo estatal es mas fiable que otra fuente, tiene sus intereses como todo. Dependera mucho de la ideologia del pais etc etc.
Como tu dices y mas en economia no se puede disponer de la informacion que explique el superavit de una empresa en toda su extension, ya que esta es tacita, es algo que cualquier escuela de economia(o casi cualquiera) considera. Lo que esta muy claro es que esa gente busca beneficios y le da igual si el que se los da es mujer, blanco, mandarin o lo que quieras, no obstante es cierto que las bajas de materniadad echan para atras a candidatas muchas veces mejores, en cualquier trabajo, de ahi que deba ser 50-50 y no transferible para evitar chanchullos. Esa es la medida y no la paridad.Las cuotas no hablan de 50 por 50 por ciento.
#43 #43 elverdezlomejor dijo: #39, La señora Moreno solicita eso no por la indefensión que sufrimos los hombres; sino para que nos concienciemos de la -supuesta- indefensión que sufrís las mujeres. Tontalaba.¿No es hacerse eco de vuestra indefensión ver necesaria vuestra participación en el cuidado infantil? ¿No es una de vuestras consignas custodia compartida, por ejemplo?
#45 #45 pachilo dijo: A ver si ahora las empresas se hacen ricas gracias a pensamientos tan simples como los prejucios. Si... Seguro... Y las mujeres cobran menos por machismo y no por temas de bajas, porque esta muy claro que a parte de ser algo perfectamente legal, lo hombres no trabajan porque las mujeres hacen el mismo trabajo por menos sueldo y entonces no los contratan, ya que a los empresarios no les preocupa el dinero sino mantener sus ideales de prejuicio XD Muy coherente todo... Tener más bajas es un mito, se discutió hace unas cuantas semanas, el índice femenino es inferior por dos puntos según las últimas estadísticas.
#46 #46 tiovivobaneado dijo: #38 Querida, pierdes la razon en la mitad de las discuisiones al intentar poner lo que dice la sociedad en boca de la gente que esta hablando de otra manera. Así solo te conviertes en una radical que resulta saber mas de lo que tengo que decir que yo mismo.
¿Qué es lo que no entiendes de no lo he dicho por ti?
#47 #47 tiovivobaneado dijo: #46 El mayor problema es que lo tangible es subjetivo, dada nuestra edad la escala de lo tangible difiere mucho de la de alguien con cincuenta años, no te estreses, avances se van dando, se va alcanzando la igualdad. Pero lo que no tiene pies ni cabeza es comprometerse con politicas que solo dan armas a quienes quieren aferrarse a un status quo. Son políticas que introducen en el plano laboral a mujeres de sobra cualificadas que podrán demostrar su valía.
#56 #56 IllegitimisNilCarborundum dijo: #41 Las cuotas no hablan de 50 por 50 por ciento.
#43 ¿No es hacerse eco de vuestra indefensión ver necesaria vuestra participación en el cuidado infantil? ¿No es una de vuestras consignas custodia compartida, por ejemplo?Me referia a 50-50 en el tiempo de baja por paternidad/maternidad. No en la paridad.... No tiene que haber paridad ninguna, ni obligacion de nada, a las empresas ese tipo de regulaciones lo unico que hacen es joderlas, a la banca ni se la rescata ni se la regula, por temas de economia.Las empresas no suelen tener prejuicios salvo el tema de la maternidad. Les interesa el dinero. Como ya he dicho.
#49 #49 elverdezlomejor dijo: #42, Échale un ojo a la pruebas de acceso para bomberos, cuerpos de policía, etc. y sigue insistiendo en eso de "igual o mejor cualificadas".Siguen siendo candidatas aptas, que al igual que sus compañeros sobresalen en equis ellas lo hacen en ies, y no te veo reclamar nada porque las mujeres sobresalgan en esos planos.
#50 #50 tiovivobaneado dijo: #38 Ah, y me hace gracia lo de las contracciones, teniendo en cuenta que mi madre con seis hijos ha conseguido una posición laboral imposible hace cincuenta años y mas en una institución catolica. Pero oye, sigue pensando que a los hombres el que tengais que parir nos hace pensar que teneis que dedicaros a otras cosas, es una idea un poco anticuada, pero oye, cada uno cree lo que le da la ganaNo es por ser desagradable, pero ¿a mí qué me cuentas? No estamos hablando de casos personales, era un chiste, y te estás desviando de las fuentes a un discurso sobre mis modos.
#57 #57 IllegitimisNilCarborundum dijo: #45 Tener más bajas es un mito, se discutió hace unas cuantas semanas, el índice femenino es inferior por dos puntos según las últimas estadísticas.
#46 ¿Qué es lo que no entiendes de no lo he dicho por ti?
#47 Son políticas que introducen en el plano laboral a mujeres de sobra cualificadas que podrán demostrar su valía.Puedes tener un cubo perfecto, pero si lo intentas meter a martillazos en el espacio de un cilindro te cargaras el espacio del cilindro y el cubo. Es algo que aprendí en prescolar.
La estructura empresarial actual ha de morir, pero si te la cargas a base de forzar con politicas lo unico que tendrás son unos restos estropeados con los que construir mañana. Por eso me gusta mas la evolución que la legislación
#51 #51 IllegitimisNilCarborundum dijo: #40 ¿Decías?
https://www.diagonalperiodico.net/global/29631-brecha-salarial-diferencias-sueldos-8-marzo-mujeres-hombres.html
http://www.publico.es/economia/brecha-salarial-hombres-y-mujeres.html
https://economixpodcast.wordpress.com/2015/03/16/las-mujeres-ganamos-menos-que-los-hombres-en-todo-el-planeta-y-tu-mama-tambien/@IllegitimisNilCarborundum
Se te olvida comentar algo
"La brecha salarial entre hombres y mujeres se denomina oficialmente brecha
salarial entre los géneros no ajustada, ya que no tiene en cuenta todos los factores
que influyen en esta diferencia, como las diferencias de educación, la experiencia
laboral, las horas trabajadas, el tipo de trabajo, etc."
Claro que os va a costar igualar esa brecha salarial ya que la mayoria de grandes patrimonios pertenecen a hombres.
#54 #54 elverdezlomejor dijo: #51, Estaría bien que leyeses tus propios enlaces y razonases lo que ahí pone.Estaría bien que no esquibases lo que evidencian, porque no tienes argumentos.
#60 #60 bigbangdicktheory dijo: #1 Patética es la discriminación de cualquier tipo
La positiva para que asciendan a mujeres con menos méritos que hombres también.
¿Discriminación dónde? ¿Mujeres igual de formadas o más que han sido rechazadas por su condición de mujer? Madre, qué malas somos. Espero que no caigas de nuevo en que asesinamos a vuestros hijos, ya sabes, por temas de generalización, género y discurso coherente.
#61 #61 IllegitimisNilCarborundum dijo: #49 Siguen siendo candidatas aptas, que al igual que sus compañeros sobresalen en equis ellas lo hacen en ies, y no te veo reclamar nada porque las mujeres sobresalgan en esos planos.
#50 No es por ser desagradable, pero ¿a mí qué me cuentas? No estamos hablando de casos personales, era un chiste, y te estás desviando de las fuentes a un discurso sobre mis modos.La que se ha perdido en la fuentes eres tu querida, no me has aportado ni un solo dato del beneficio de las cuotas en las estructuras empresariales. Solo datos de beneficio a las proporciones.
Es un tanto desconcertante cuando empiezan a pasar de lo que dices y se centran solo en un discurso que no tiene nada que ver ¿Verdad?
#53 #53 elverdezlomejor dijo: #19, ¿Entonces, Leire Pajín, Ada Colau y muchas otras llegaron a sus puestos "estando sobradamente preparadas"?¿Obvias la experiencia de Ada Colau en asociaciones sindicales y horizontales? ¿Si no hay título no hay formación, o qué?
#64 #64 IllegitimisNilCarborundum dijo: #54 Estaría bien que no esquibases lo que evidencian, porque no tienes argumentos.
#60 ¿Discriminación dónde? ¿Mujeres igual de formadas o más que han sido rechazadas por su condición de mujer? Madre, qué malas somos. Espero que no caigas de nuevo en que asesinamos a vuestros hijos, ya sabes, por temas de generalización, género y discurso coherente.esquivases*
#64 #64 IllegitimisNilCarborundum dijo: #54 Estaría bien que no esquibases lo que evidencian, porque no tienes argumentos.
#60 ¿Discriminación dónde? ¿Mujeres igual de formadas o más que han sido rechazadas por su condición de mujer? Madre, qué malas somos. Espero que no caigas de nuevo en que asesinamos a vuestros hijos, ya sabes, por temas de generalización, género y discurso coherente.Discriminación positiva Ille sabes a que me refiero.
Pruebas mas faciles para acceder a algunos puestos, cupos de mujeres que hacen que accedan antes ellos que hombres mas formados.
Sabes de sobra a que me refiero
#58 #58 nakon dijo: #10 Habrá más licenciadas mujeres t con mejores notas, pero la cosa es en que se han licenciado. Si son carreras con menos salidas seguramente nunca lleguen a un puesto directivo o con gran sueldo.
Nadie las obliga a escoger una carrera u otraPrecioso, aceptemos la discriminación, un alegato de progreso y democracia.
#59 #59 pachilo dijo: #56 Me referia a 50-50 en el tiempo de baja por paternidad/maternidad. No en la paridad.... No tiene que haber paridad ninguna, ni obligacion de nada, a las empresas ese tipo de regulaciones lo unico que hacen es joderlas, a la banca ni se la rescata ni se la regula, por temas de economia.Las empresas no suelen tener prejuicios salvo el tema de la maternidad. Les interesa el dinero. Como ya he dicho. Les costaría el mismo dinero si estuviéramos en un estado igualitario donde los hombres tuvieran el mismo peso en la educación de sus hijos. Aún así, te repito, el tema de las bajas lo hemos tratado ya en otra publicación, y por consultar las fuentes estatales sé que las mujeres, incluso con maternidad, se dan de baja mucho menos que hombres, repercutiendo a nivel económico obviamente menos.
#68 #68 pachilo dijo: #57 Pues entonces si hay menos mujeres es sencillamente porque hay mas hombres en ese tipo de carreras y de hay la asimetria final. A si de simple. Esa gente no piensa de forma tan simple, que hablamos de economistas de macro empresas, no de verduleros de esquina.
#47 Son politicas que como las de la corrupcion lo unico que llevan es a quiebras. El socilismo y la economia es algo estupido e incongruente. La mejor persona del mundo y la mas lista aplicando socialismo a la economia... y no haria nada bueno. La informacion es tacita y subjetiva no se puede transmitir y cambia, tiene un volumen enorme, etc etc Pero bueno... de ahi.
#69 #69 IllegitimisNilCarborundum dijo: #58 Precioso, aceptemos la discriminación, un alegato de progreso y democracia.
#59 Les costaría el mismo dinero si estuviéramos en un estado igualitario donde los hombres tuvieran el mismo peso en la educación de sus hijos. Aún así, te repito, el tema de las bajas lo hemos tratado ya en otra publicación, y por consultar las fuentes estatales sé que las mujeres, incluso con maternidad, se dan de baja mucho menos que hombres, repercutiendo a nivel económico obviamente menos.Te remito a #68 #68 pachilo dijo: #57 Pues entonces si hay menos mujeres es sencillamente porque hay mas hombres en ese tipo de carreras y de hay la asimetria final. A si de simple. Esa gente no piensa de forma tan simple, que hablamos de economistas de macro empresas, no de verduleros de esquina.
#47 Son politicas que como las de la corrupcion lo unico que llevan es a quiebras. El socilismo y la economia es algo estupido e incongruente. La mejor persona del mundo y la mas lista aplicando socialismo a la economia... y no haria nada bueno. La informacion es tacita y subjetiva no se puede transmitir y cambia, tiene un volumen enorme, etc etc Pero bueno... que estarías escribiendo... Lo del estado igualitario y la educacion no se si no era para mi o que dices porque la verdad no me he enterado.
Anda contestame al #63 #63 bigbangdicktheory dijo: #51 @IllegitimisNilCarborundum
Se te olvida comentar algo
"La brecha salarial entre hombres y mujeres se denomina oficialmente brecha
salarial entre los géneros no ajustada, ya que no tiene en cuenta todos los factores
que influyen en esta diferencia, como las diferencias de educación, la experiencia
laboral, las horas trabajadas, el tipo de trabajo, etc."
Claro que os va a costar igualar esa brecha salarial ya que la mayoria de grandes patrimonios pertenecen a hombres.que echa por tierra muchas tonterias de brecha salarial.
NUNCA NINGUNA MUJER ha podido demostrar una brecha salarial con un hombre en su mismo puesto, con su misma experiencia, y con la misma formación.
Si es asi, ponme el link
#72 #72 IllegitimisNilCarborundum dijo: #63 Sin duda, y sin la cooperación de la mayoría de vosotros.
#63 Estamos hablando sobre una brecha salarial entre iguales, que ya evidencia un recorrido más duro para una mujer que para un hombre por lo mismo que mencionas. Una desigualdad recurrente en todo el siglo vital.@IllegitimisNilCarborundum
La brecha salarial existe porque hace unos años ni siquiera podiais votar mucho menos acceder a un puesto de responsabilidad, pero como esas cositas no se tienen en cuenta a la hora de calcular la brecha pues existe una brecha mayor.
Lo que esta claro es que un hombre y una mujer en el mismo puesto con los mismos conocimiento y horarios cobran lo mismo.
La brecha esta provocada por la historia, tardara en corregirse.
¡Registra tu cuenta ahora!