peppercat
25 ene 2019, 21:14

Hombre, es por joder nada más, no porque de verdad la gente crea que todos los asiáticos comen animales considerados de compañía en otras culturas. Es como decir que los peruanos comen palomas o que los europeos no se duchan; un estereotipo ridículo con el objetivo de fastidiar.

peppercat
25 ene 2019, 21:09

¡Estás viva!

Hmm, habrá que ver si podría ser el amor de tu vida a largo plazo, o si solo estás deslumbrada por la novedad después de la monotonía de un matrimonio largo. Antes de tomar una decisión apresurada, piénsalo muy bien.

peppercat
24 ene 2019, 16:55

La historia de siempre, privilegio contra meritocracia. El problema va desde que la mayoría de la gente privilegiada no reconocerá que no ha llegado a donde está por mérito enteramente propio (y a los comentarios me remito).

peppercat
24 ene 2019, 13:04

Nada más por esa fantasía tan fuera de toda proporción me preocupa que no haya estudiado el rubro lo suficiente antes de lanzarse al ruedo. Igualmente le deseo mucha suerte, ojalá salga adelante con su negocio.

peppercat
24 ene 2019, 13:02

#2 @alma_podrida Eso es por no haber hecho previamente un estudio de mercado. La comida vegana tiene su público, pero por lo general solo es suficiente para mantener un negocio dentro de zonas muy específicas (particularmente en las zonas de paseo habitual de las clases media-altas). Hay que saber dónde ponerlo y cómo manejar la carta para retener a los clientes y hacerte de suficientes habituales para sostener el negocio todo el año.

peppercat
24 ene 2019, 12:07

No sería el fetiche más raro que se haya visto. Mientras no te pongan los niños o alguna otra cosa altamente cuestionable, no te preocupes demasiado.

peppercat
22 ene 2019, 22:18

A grandes rasgos sí (porque evito lo más posible perjudicar a nadie a posta), pero mentiría si dijera que mis pasos siempre siguen los de mi consciencia.

peppercat
22 ene 2019, 17:31

Hombre, seguramente pregunten por cortesía y efectivamente, no les importe un carajo pero estuvieran intentando ser amables. A menos que lo que estés estudiando te avergüence (lo que es una estupidez) no veo en que te afecta la pregunta.

peppercat
22 ene 2019, 09:41

#5 #6 Pero una serie de eventos acabaron colocando a uno de los inversionistas como accionista mayoritario y dirigente de la empresa, y con la dimisión de nuestro líder y jefe, y de pronto todo cambió. Perdimos la flexibilidad horaria, el pago de horas extra (!) y un montón de cosas que terminaron con la muerte de la creatividad y con todo el equipo buscando mejores opciones. Yo decidí renunciar el día en que me reclamaron por faltar teniendo una gastroenteritis espantosa (cuando no me había tomado una baja por enfermedad en años y ya llevábamos meses trabajando sin cobrar horas extra). Para colmo de males, uno de los empleados descontentos se las arregló para encontrar y filtrar las cifras que estaba percibiendo la empresa por los proyectos de una de las cuentas (porque esa es otra: un empleado resentido es un empleado propenso al robo, al sabotaje, etc), y era para infartarse; cobrando solo una fracción de lo cotizado podíamos ganar diez veces nuestros sueldos simplemente haciendo de freelancers con nuestros equipos de casa. En menos de un año no quedaba nadie del equipo original. No me quejo por ese último descubrimiento (de hecho ahora mismo estoy luchando por abrir mi propia empresa y tengo como colaboradores a dos de mis ex-compañeros), pero no dejo de pensar en los buenos y viejos tiempos donde alegremente habría sacrificado mejores ganancias por el ambiente y el maravilloso equipo que fuimos alguna vez. Podríamos haber sido grandes y hacer grande a la empresa, porque no había reto que nos rebasara estando juntos, pero por la mala interpretación del papel del jefe de una persona, no pudo ser.

peppercat
22 ene 2019, 09:33

#5 Lo que es una locura. La empresa no son sus bienes materiales, ni sus instalaciones, ni sus directivos. La empresa es la fuerza laboral que la compone. Y si ésta se viene abajo, lo más probable es que la empresa colapse con ella, o al menos pase una temporada difícil tratando de reconstituírse. Esto lo viví como empleada. Durante más de seis años trabajé en la misma empresa de desarrollo de software (videojuegos), dirigida por un hombre con una filosofía similar a la de mi padre (no habría aceptado otra cosa, para ser honesta). El sueldo no era impresionante, pero había flexibilidad y consideraciones a los empleados (recuerdo especialmente la vez que me permitieron ausentarme porque mi gato enfermó), y las dinámicas eran muy estimulantes (de hecho podíamos trabajar un poco en proyectos propios los viernes, y llegamos a hacer dinámicas como ir a museos o jugar con pistolas Nerf en plena oficina cuando estábamos diseñando un shooter). A veces había jornadas tremendas (de más de 60 horas consecutivas), y no era raro el fin de semana o la noche que pasabas trabajando por bugs o como soporte en eventos donde usaban nuestro software, pero lo hacíamos de buen agrado por solidaridad con el líder y el resto del equipo (y por la pizza gratis).

peppercat
22 ene 2019, 09:07

#3 Te estoy contando esto desde mi experiencia (directa o indirecta). Esa filosofía me la enseñó mi padre, quien tiene una pequeña empresa de producción y distribución de ultramarinos. En lo que respecta a su personal, no estamos hablando de ingenieros, sino de reponedores, almacenistas, choferes... Cualquiera puede hacer su trabajo, pero llegar al punto en que lo hagan bien es otra cosa; requieren entrenamiento, compenetración con el equipo y una buena actitud para que los engranes se muevan correctamente (especialmente en épocas difíciles, como la época navideña donde todo el mundo tiene que hacer un esfuerzo extra para abarcar todo el trabajo adicional). Su estrategia para formar su equipo actual es tener a sus empleados en buenas condiciones: tienen prestaciones de ley (que en mi país muy poca gente da a gente con sus puestos y formaciones), sueldos por encima del promedio en sus áreas, desayuno gratuito para los que inician la jornada más temprano, y relativamente muchas concesiones (flexibilidad en la hora de llegada, por ejemplo, o la posibilidad de pedir algunos días libres adicionales a sus vacaciones sin demasiada repercusión en sus sueldos). El resultado es que la mayoría están a gusto y son bastante apegados a la familia. Si se necesitan manos extra o solventar una crisis, el equipo entero responde como una máquina bien engrasada, y hasta en situaciones que no les competen directamente (como un asalto que sufrimos hace poco en la sucursal matriz), se muestran solidarios y dispuestos a dar la cara por el negocio. Obviamente no ha faltado quien trata de abusar, pero han sido casos muy puntuales (de los que hemos tenido que prescindir), y en términos generales la experiencia ha sido buena y redituable para todos.

peppercat
22 ene 2019, 08:45

#1 La flexibilidad y empatía en un momento de necesidad generan lealtad, moral alta y compromiso con la empresa. La rigidez e incomprensión genera resentimiento, baja moral y eventualmente afecta la productividad (porque el empleado empieza a trabajar a desgana, aparecen las ideas de abandonar el trabajo, y no siente el deseo de esforzarse, ser solidario y colaborar con un entorno al que siente hostil). Un empleado bien cuidado es una inversión a largo plazo y genera una relación sólida y conveniente para ambas partes (el empleado se siente valorado y cómodo en su trabajo, y el empleador cuenta con un equipo de trabajo más duradero y comprometido). Si supieras lo que una empresa exitosa le saca en ganancias a un empleado que hace bien su trabajo, verías que pueden absorber perfectamente el impacto económico de algunas concesiones hacia los mismos y beneficiarse muchísimo de la lealtad que éstas generan.

peppercat
22 ene 2019, 07:39

La situación de tus padres no tiene que ser la de todo el mundo. Mis padres llevan casados 35 años y su vida es de todo menos rutinaria o solitaria (se han pasado todos estos años en una especie de luna de miel perpetua).

Creo que es importante saber estar solo, pero que la soledad sea por elección y no porque creas que es un destino ineludible, porque definitivamente no es así.

peppercat
22 ene 2019, 07:22

#5 @penypenypeny La responsabilidad hacia los hijos va mucho más allá de su atención y manutención. No son un módulo que se pueda encapsular y separar de los otros aspectos de la vida de los padres; va desde la obligación de mantenerse sanos, activos y productivos durante al menos 18 años (aunque yo agregaría unos más en atención a la formación universitaria, construcción de negocios u otros aspectos en la formación del camino al éxito de los hijos), de mantener siempre activa la reflexión sobre la escala de valores y conducta de uno mismo y del otro padre en caso de una paternidad compartida (porque los niños aprenden y replican toda clase de comportamientos y patrones de los padres, y su formación tiene la máxima prioridad), y de considerar la forma en que las decisiones de vida de los padres (desde mudarse de barrio o cambiar de trabajo hasta pasar por un divorcio) van a repercutir a corto, medio y largo plazo en la vida y la psique de los hijos. Para peor, la mente humana durante la infancia es un lienzo dispuesto para el efecto mariposa, donde incluso pequeños eventos ocurridos durante los primeros años de vida pueden tener consecuencias de por vida. Los padres pueden (y deben) tener momentos para si mismos, pero sin perder de vista nunca que cada paso que den, por pequeño que parezca, deberá anteponer el bienestar presente y futuro de las criaturas a las que hayan decidido dar vida. No pidieron venir al mundo y no tienen la culpa de tus propias falencias; lo menos que les debes es hacer tu mejor esfuerzo.

peppercat
22 ene 2019, 06:51

Es un error asumir que los jóvenes tienen un mayor nivel cultural por definición. Si bien el acceso a la información se ha expandido enormemente en épocas recientes, la desinformación y creencias que antes arañaban la obsolescencia se han expandido por el mismo medio (y recibido cierta 'validación' de otros imbéciles que se tragan las mismas patrañas y las replican sin cuestionar).

Y esto sucede desde cualquier bando y postura. La gente creerá cualquier cosa que parezca validar sus creencias.

peppercat
22 ene 2019, 06:41

Generalmente abogo por la diversidad de gustos, pero pocas cosas dan más grima que un loliconero.

peppercat
22 ene 2019, 06:39

#10 @merula Pero si eres tú la primera que clama por la consideración de los demás en un espacio público (las mesitas de bares y similares en la calle que estorban el paso de tu cochecito de bebé, ¿recuerdas?), ¿eso solo vale cuando a ti te molesta? ¿Y qué pasa cuando vas con tus niña por la calle, o con tus niños cuando haya nacido el pequeño que esperas? ¿No te preocuparía verte obligada a permanecer con ellos cerca de alguien que fuma pasando de todo, a pesar de que sus sistemas respiratorios poco desarrollados son mucho más susceptibles que los de los adultos a los químicos del cigarrillo (y de hecho especialmente susceptibles a desarrollar una alergia al tabaco u otros trastornos respiratorios)? No estamos hablando de una mera cuestión de gustos, un problema de convivencia, o una ligera incomodidad (como es el caso de un mal olor corporal), es que puede afectar la salud de terceros que no tienen ninguna culpa de las decisiones personales de quien elige fumar (porque no es una necesidad, ni un problema orgánico, como si puede ser un olor corporal fuerte, en el caso de algunas enfermedades). Habiendo alternativas, como los cigarrillos electrónicos con nicotina (yo tengo uno y funcionan bastante bien) o los chicles de nicotina en un momento de ansiedad, veo como un acto de auténtica desconsideración fumar en presencia de alguien a quien puede hacer daño y que no tiene la opción de alejarse (una parada de autobus, una fila, una sala de espera, etc.)

Me parece bien que te la sude lo que diga la gente, pero que te la sude un tema como el humo de segunda mano estando embarazada y con una niña pequeña es, cuanto menos, preocupante.

peppercat
22 ene 2019, 05:19

A mi no me gustaría, pero yo soy bastante maniática con mis cosas; tengo que elegir las cosas de mi hogar yo misma en base a reglas muy específicas, y probablemente terminaría regalando la mayor parte. Me gusta más lo que se estila en mi país, que son las mesas de regalos en las bodas (uno elige previamente qué necesita de una tienda departamental, y alguien tiene la amabilidad de pagar alguno de esos artículos por ti, como un regalo), o al estilo de Japón, donde se da dinero en sobres en festejos específicos.

peppercat
21 ene 2019, 04:35

Las teorías más aceptadas apuntan a una relación con la desaparición del periodo de celo, probablemente como consecuencia del mecanismo de defensa ante la aparición de fetos anómalos (producto de la fecundación con cigotos envejecidos, si la cópula se produce en un momento tardío respecto a la ovulación).

En otras palabras, al parecer pagamos el precio de follar cuando queramos.

peppercat
19 ene 2019, 01:34

#5 @ralf Las relaciones destructivas no suelen surgir de la nada, y tampoco es tan sencillo salir de una. Puede que no haya una pistola apuntando a ninguno de los dos para quedarse ahí, pero cuando se ha generado una relación de dependencia y abuso, la seguridad y autonomía de la víctima se ven tan mermadas que no se siente capaz de sobrevivir sin el abusador. Y cualquiera puede ser una víctima: lo mismo una muchachita analfabeta que un brillante hombre de negocios. Desde fuera la solución es muy obvia (mandar a tomar por culo al abusador), pero en realidad se requiere muchísima fuerza mental para salir por uno mismo; es por eso que se alienta tanto a las víctimas a pedir ayuda y romper el silencio.