#1 por lili_3515
8 jul 2018, 00:13

Al empresario nada más, ya que los trabajadores podrían estar en sindicatos y luchar por sus horarios dignos, pero si no lo hacen será por algún razón...

#2 por desolee
8 jul 2018, 00:19

#1 #1 lili_3515 dijo: Al empresario nada más, ya que los trabajadores podrían estar en sindicatos y luchar por sus horarios dignos, pero si no lo hacen será por algún razón...@lili_3515 El 99% de las veces miedo a perder tu trabajo.
Sé que es duro, pero creo que deberías denunciar.

#3 por highlander321
8 jul 2018, 02:50

¿Y vienes aquí a preguntar? ¿Por qué no vas mejor a un abogado/a, que sabrá más que la mayoría de nosotros/as? Ahora vendrán usuarios/as diciendo que ejercen la abogacía y saben mucho del tema; tú verás si te lo crees.

#4 por happymoney
8 jul 2018, 09:50

Se supone que eso es ilegal, no puedes trabajar a tiempo completo y estar dado de alta como a tiempo parcial. Luego creo que aunque las dos partes esten de acuerdo de hacerlo asi, la legislación solo castiga al empresario por situación de superioridad. Pero vamos, que antes de hacer una denuncia de este tipo preguntale a un abogado, que para eso están.

#5 por eneas26
8 jul 2018, 10:26

Creo que la reforma laboral de rajoy incluyó la culpa al trabajador (pero no me hagáis mucho caso porque me acabo de levantar).

#6 por oldesnake
8 jul 2018, 10:52

Denuncia, mejor estar en paro que brutalmente explotado.

#7 por peluilla89
8 jul 2018, 17:22

Aunque yo animo a denunciar, hay que pensar en que, tal vez el empresario sea un poco cabrón, y en cuanto le multen, despida a los trabajadores para eliminar al topo de la empresa, viendo lo poco que cuesta los despidos. Con esa acción demostrará a sus próximos empleados lo que les espera si le denuncian.

#8 por er_banana
10 jul 2018, 01:46

¿Encima que están explotados quieres que paguen por las fechorías de empresario?