#1 por fresisuiss
21 dic 2016, 18:04

¿Y les has preguntado tú? Así como locura to loca que se me ocurre.

#2 por uwuowouwu
21 dic 2016, 18:14

Te jodes. Estás viviendo por encima de tus posibilidades

#3 por donmortimer
21 dic 2016, 18:22

La obligación de avisar con 15 días, legalmente, es por parte del trabajador, si decide dejar un trabajo. La empresa, al contrario, puede avisar a los trabajadores incluso el último día de contrato. No están obligados a lo contrario.

Respecto a jugar con las esperanzas y el pan de los trabajadores, llevan décadas haciéndolo, y para los empresarios sólo somos una parte de su capital, reducidos a pura mercancía, en tanto lo único que tenemos es nuestra fuerza de trabajo, pudiendo despediros para sustituirnos por cualquier otro, o simplemente para abaratar costes.

#4 por ferpectista
21 dic 2016, 18:47

Depende del contrato que tengas firmado, ¿eh?
Si estás en periodo de prueba, tanto el empresario como tú os podéis dar la patada de un día para otro.

#5 por alma_podrida
21 dic 2016, 20:37

¿Qué vienes, a suplicar clemencia a los contratadores? xD

#6 por jabe
22 dic 2016, 09:47

¿Y por que en vez de esperar a que ellos vengan a decirte algo, no lo preguntas tú directamente?

#7 por makubexa
22 dic 2016, 10:14

#0 #0 LadyFraser dijo: LadyFraser, tenía que decir que hoy termina mi contrato. Se dice que, si 15 días antes no te han avisado de lo contrario es porque el contrato se renueva. No cuesta tanto comunicarlo al trabajador. Llevo casi 1 mes a la espera de que me digáis algo. No juguéis así con las esperanzas de vuestros trabajadores. Está en juego mi futuro y el pan de mi familia. TQDla empresa te lo puede comunicar el último día tranquilamente, y te digo, que si depende de un contrato temporal tu futuro y el de tu familia, espero que durante el tiempo que estabas trabajando, a su vez intentases buscar algo mejor, que luego nos acomodamos y pasa lo que pasa cuando se nos acaba un contrato temporal del que no deberiamos tener demasiadas espectativas.

#8 por makubexa
22 dic 2016, 10:17

#3 #3 donmortimer dijo: La obligación de avisar con 15 días, legalmente, es por parte del trabajador, si decide dejar un trabajo. La empresa, al contrario, puede avisar a los trabajadores incluso el último día de contrato. No están obligados a lo contrario.

Respecto a jugar con las esperanzas y el pan de los trabajadores, llevan décadas haciéndolo, y para los empresarios sólo somos una parte de su capital, reducidos a pura mercancía, en tanto lo único que tenemos es nuestra fuerza de trabajo, pudiendo despediros para sustituirnos por cualquier otro, o simplemente para abaratar costes. @donmortimer exacto, a igualmente, la causa principal de no avisar, es porque desde el punto de vista de empresa, tener a un trabajador x días en la empresa sabiendo que son los últimos y despúes va a la calle, puede suponerles muchos problemas, y como dices, somos números para ellos.

#9 por donmortimer
22 dic 2016, 10:56

#8 #8 makubexa dijo: #3 @donmortimer exacto, a igualmente, la causa principal de no avisar, es porque desde el punto de vista de empresa, tener a un trabajador x días en la empresa sabiendo que son los últimos y despúes va a la calle, puede suponerles muchos problemas, y como dices, somos números para ellos.@makubexa Sí, efectivamente, porque no rendiríamos igual, tampoco.

#10 por er_banana
23 dic 2016, 00:40

Si ser tratada como una trabajadora quieres
irte del país debes.