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Yo trabajo en una bodega, y no libro ningún día festivo porque mi jefe quiere abrir TODOS... ¿yo también pido que no vengáis vale?. Venid entre semana, que me viene mejor...
En los hoteles tampoco se suele cobrar más por trabajar en fines de semana y festivos, ¡No os vayáis de vacaciones!
Que siempre nos acordamos del mismo gremio, ¿y a los demás que también trabajan esos días que?. Que ya cansa el temita...
Yo trabajo de lunes a sábado, y si un domingo tengo la posibilidad de ir a hacer la compré, lo aprovechó, porque así no voy entre horas de trabajo. Creo que no comprendes que vives en un sistema capitalista y que esto es lo que hay. Si quieres empieza una revolución, pero no vengas a quejarte de tu horario, solo el tuyo.
Tampoco saques dinero de los cajeros en fin de semana ni pagues con tarjeta, yo curro de informatico para bancos y no quiero currar los findes ;)
#1 #1 usuario_incorrecto_ dijo: Yo trabajo en una bodega, y no libro ningún día festivo porque mi jefe quiere abrir TODOS... ¿yo también pido que no vengáis vale?. Venid entre semana, que me viene mejor...
En los hoteles tampoco se suele cobrar más por trabajar en fines de semana y festivos, ¡No os vayáis de vacaciones!
Que siempre nos acordamos del mismo gremio, ¿y a los demás que también trabajan esos días que?. Que ya cansa el temita...Y parece ser que a ti se te olvida que tú tienes un convenio distinto, al igual que el sector de hostelería y turismo, el cual aceptaste al entrar a trabajar ahí.
Hay que entender de contratos y convenios para comparar sectores.
También podrías haber metido al funcionariado de sanidad, cuerpo policial, bomberos... pero creo que entenderás el por qué sus servicios es 24h ¿No?
#3 #3 kuragune dijo: Tampoco saques dinero de los cajeros en fin de semana ni pagues con tarjeta, yo curro de informatico para bancos y no quiero currar los findes ;)Y no curráis los domingos, ya que los cajeros automáticos, muchas veces, están hasta una semana averiados.
Y si eres autónomo, es distinto. Cobras por horas, no por jornada laboral.
#2 #2 letramuda dijo: Yo trabajo de lunes a sábado, y si un domingo tengo la posibilidad de ir a hacer la compré, lo aprovechó, porque así no voy entre horas de trabajo. Creo que no comprendes que vives en un sistema capitalista y que esto es lo que hay. Si quieres empieza una revolución, pero no vengas a quejarte de tu horario, solo el tuyo. ¿Trabajas 24h al día como para no poder ir en el horario comercial de 9 a 21 o de 10 a 22? ¿de Lunes a Sábado además? Denuncia, porque hace más de una jornada.
#4 #4 yoymiyo86 dijo: #1 Y parece ser que a ti se te olvida que tú tienes un convenio distinto, al igual que el sector de hostelería y turismo, el cual aceptaste al entrar a trabajar ahí.
Hay que entender de contratos y convenios para comparar sectores.
También podrías haber metido al funcionariado de sanidad, cuerpo policial, bomberos... pero creo que entenderás el por qué sus servicios es 24h ¿No? yo hablo de mi caso personal, no sé si en esos otros gremios compensa trabajar en esos horarios o no... en el sector turístico no suele compensar ;)
Y te aseguro que los convenios no se suelen respetar, así que no sirven de nada...
#7 #7 usuario_incorrecto_ dijo: #4 yo hablo de mi caso personal, no sé si en esos otros gremios compensa trabajar en esos horarios o no... en el sector turístico no suele compensar ;)
Y te aseguro que los convenios no se suelen respetar, así que no sirven de nada...Pues ya sabes... si no se cumple, denuncia. Así de sencillo.
Y seguramente tu hora laboral es más cara que la de un dependiente de tienda de Centro Comercial porque, no cobrarás el festivo como festivo pero el plus lo tendrás repartido en las horas normales. A mi me lo hicieron en un Centro Comercial el cual abre 365 días al año. Su convenio lo estipulaba así.
#8 #8 yoymiyo86 dijo: #7 Pues ya sabes... si no se cumple, denuncia. Así de sencillo.
Y seguramente tu hora laboral es más cara que la de un dependiente de tienda de Centro Comercial porque, no cobrarás el festivo como festivo pero el plus lo tendrás repartido en las horas normales. A mi me lo hicieron en un Centro Comercial el cual abre 365 días al año. Su convenio lo estipulaba así. cobro 5€ la hora... si ellos cobran menos que yo, les compadezco...
En mi sector si denuncio yo y me quedo en el paro, hay mil esperando... es así de triste
#9 #9 usuario_incorrecto_ dijo: #8 cobro 5€ la hora... si ellos cobran menos que yo, les compadezco...
En mi sector si denuncio yo y me quedo en el paro, hay mil esperando... es así de tristeInditex paga a 3 euros la hora, por ejemplo; H&M un poco más.
Mírate el convenio porque seguro que hay una cláusula que dice que, para no pagar el festivo como festivo, ese plus está distribuido en las horas laborales.
Es decir, que si el festivo lo tenías que cobrar a 6€/h, lo cobras a 5€/h como todas las demás, mientras que si no lo trabajaras, tal vez tu hora laboral normal sería de 3€/h.
Es un engaña bobos, sí, pero lo hacen así.
#6 #6 yoymiyo86 dijo: #2 ¿Trabajas 24h al día como para no poder ir en el horario comercial de 9 a 21 o de 10 a 22? ¿de Lunes a Sábado además? Denuncia, porque hace más de una jornada.@yoymiyo86 No creo, pero no sería raro entrar pronto por la mañana sobre las 8, y salir sobre las 8-9 de la tarde. Hay un montón de trabajos así, con horarios largos y muy restrictivos.
Pues que quieres que te diga... yo siempre lo he visto una parida. Si la mayoría de personas están ocupadas durante el "horario laboral"... ¿por qué supermercados, centros comerciales y demás no abren precisamente en el horario restante? Fines de semana, o tardes-noches de 5 a 12, por decir algo. Me parece muy de poco eficiente abrir de mañanas, por ejemplo, prácticamente solo para parados o jubilados.
Pero ojo, que para todo lo demás igual. Administraciones, bancos, etc. No sé quién ha planteado estos horarios, pero parecen hechos con el culo, la verdad. No tienen ningún sentido.
#10 #10 yoymiyo86 dijo: #9 Inditex paga a 3 euros la hora, por ejemplo; H&M un poco más.
Mírate el convenio porque seguro que hay una cláusula que dice que, para no pagar el festivo como festivo, ese plus está distribuido en las horas laborales.
Es decir, que si el festivo lo tenías que cobrar a 6€/h, lo cobras a 5€/h como todas las demás, mientras que si no lo trabajaras, tal vez tu hora laboral normal sería de 3€/h.
Es un engaña bobos, sí, pero lo hacen así. Para que lo entiendas: yo era en una jugueteria en un C.C. que abre 365 días (Maremagnum) y mientras yo cobraba la hora a 6€/h (por trabajar los festivos), los demás que trabajaban de L-S la cobraban a 4'37€/h. Mi plus estaba repartido en mi jornada laboral. Es decir, trabajara o no el festivo (turnos), lo cobraba. Mientras que los otros, si abrían (como el caso que se expone aquí, como algo puntual), ese día no lo cobraban sino que lo cambiaban por un día normal de fiesta (ilegal, por cierto).
#11 #11 omimic dijo: #6 @yoymiyo86 No creo, pero no sería raro entrar pronto por la mañana sobre las 8, y salir sobre las 8-9 de la tarde. Hay un montón de trabajos así, con horarios largos y muy restrictivos.A no ser que sea el dueño de un comercio (bar, por ejemplo), nadie trabaja 12h sin descanso. Y el dueño del bar es autónomo, caso puntual que he comentado.
Es decir, que si entra a las 8 y sale a las 20-21, tiene un intermedio de, mínimo, 4 horas. Por lo tanto, tiene espacio más que suficiente para comprar pues no cierran esos establecimientos.
Y lo digo con conocimiento de causa de haber trabajado en horario partido en un comercio estando yo solo.
#12 #12 omimic dijo: Pues que quieres que te diga... yo siempre lo he visto una parida. Si la mayoría de personas están ocupadas durante el "horario laboral"... ¿por qué supermercados, centros comerciales y demás no abren precisamente en el horario restante? Fines de semana, o tardes-noches de 5 a 12, por decir algo. Me parece muy de poco eficiente abrir de mañanas, por ejemplo, prácticamente solo para parados o jubilados.
Pero ojo, que para todo lo demás igual. Administraciones, bancos, etc. No sé quién ha planteado estos horarios, pero parecen hechos con el culo, la verdad. No tienen ningún sentido.Sería lo suyo, sinceramente. Como un jardín de infancia de tarde (de 15 a 21) por ejemplo, para padres que trabajan de tardes.
Pero piensa que, a partir de las 22h, hay un plus llamado "plus de nocturnidad", y se tendría que imponer. Entonces ¿Crees que los empresarios quieren pagar más? Eso haría que el precio de todo subiera...
Jajajaja. Tener un día libre a la semana es un lujo...
No comáis.
No dejéis ropa sucia.
No os pongáis enfermos.
No tengáis deberes del cole.
No pidáis ropa planchada.
Etc...
Ya os imaginaréis a quiénes me refiero. Y sin sueldo ni SS.
#14 #14 yoymiyo86 dijo: #11 A no ser que sea el dueño de un comercio (bar, por ejemplo), nadie trabaja 12h sin descanso. Y el dueño del bar es autónomo, caso puntual que he comentado.
Es decir, que si entra a las 8 y sale a las 20-21, tiene un intermedio de, mínimo, 4 horas. Por lo tanto, tiene espacio más que suficiente para comprar pues no cierran esos establecimientos.
Y lo digo con conocimiento de causa de haber trabajado en horario partido en un comercio estando yo solo.@yoymiyo86 A no ser que no tengas medio de transporte propio y los supermercados más cerca que tengas estén a un largo trecho en transporte urbano. Conozco gente haciendo 8 horas en un Burguer King, en horario partido, y como el Burguer está a tomar por culo y ellos no tienen coche, (dependen del autobus urbano), pues ir a comprar un día que no sea el libre.les es imposible
#17 #17 shawara dijo: #14 @yoymiyo86 A no ser que no tengas medio de transporte propio y los supermercados más cerca que tengas estén a un largo trecho en transporte urbano. Conozco gente haciendo 8 horas en un Burguer King, en horario partido, y como el Burguer está a tomar por culo y ellos no tienen coche, (dependen del autobus urbano), pues ir a comprar un día que no sea el libre.les es imposibleExiste la compra por internet.
A grandes males, grandes remedios.
Venid a Francia a comprar los domingos, estos días se pagan como dobles (al menos en las cadenas Inditex) y se nos paga 6€ la hora o un poco más dependiendo de la tienda.
#19 #19 allbrainfakes dijo: Venid a Francia a comprar los domingos, estos días se pagan como dobles (al menos en las cadenas Inditex) y se nos paga 6€ la hora o un poco más dependiendo de la tienda.@allbrainfakes Digo 6€ la hora en días normales en festivos el doble, evidentemente.
#20 #20 allbrainfakes dijo: #19 @allbrainfakes Digo 6€ la hora en días normales en festivos el doble, evidentemente.Eso es porque el SMI de Francia es casi el doble que el de España.
#13 #13 yoymiyo86 dijo: #10 Para que lo entiendas: yo era en una jugueteria en un C.C. que abre 365 días (Maremagnum) y mientras yo cobraba la hora a 6€/h (por trabajar los festivos), los demás que trabajaban de L-S la cobraban a 4'37€/h. Mi plus estaba repartido en mi jornada laboral. Es decir, trabajara o no el festivo (turnos), lo cobraba. Mientras que los otros, si abrían (como el caso que se expone aquí, como algo puntual), ese día no lo cobraban sino que lo cambiaban por un día normal de fiesta (ilegal, por cierto). #0 #0 Nuncavoyenfestivo dijo: Nuncavoyenfestivo, tenía que decir que no vayáis a comprar a los centros comerciales los domingos ni festivos. A los empleados no les pagan más y les dan un día libre entre semana cuando le va bien a la empresa, llegando a trabajar más de 10 días seguidos. Abren 6 días a la semana, 12 horas al día. ¿En serio no os da tiempo a compraros la camiseta en todo ese tiempo? TQDSalvo que en tu contrato de trabajo se especifique qué días son laborables, se entiende que puedes librar cualquier día de la semana, no necesariamente los domingos.
Está claro que todos queremos librar sábados y domingos y tener turnos de 6 horas (o mejor de 5), pero hay que adaptarse a las exigencias del mercado y tener disponibilidad para la empresa. Es curioso que, cuando nos entrevistan para contratar, todos pongamos buena cara si te dicen que es posible que te toque ir algún festivo (que lo dicen en las entrevistas antes de la firma), pero nos molesta que después nos lo reclamen.
#12 #12 omimic dijo: Pues que quieres que te diga... yo siempre lo he visto una parida. Si la mayoría de personas están ocupadas durante el "horario laboral"... ¿por qué supermercados, centros comerciales y demás no abren precisamente en el horario restante? Fines de semana, o tardes-noches de 5 a 12, por decir algo. Me parece muy de poco eficiente abrir de mañanas, por ejemplo, prácticamente solo para parados o jubilados.
Pero ojo, que para todo lo demás igual. Administraciones, bancos, etc. No sé quién ha planteado estos horarios, pero parecen hechos con el culo, la verdad. No tienen ningún sentido.Se nota que no vas al super por las mañanas
#22 #22 patatasconhuevos dijo: #13 #0 Salvo que en tu contrato de trabajo se especifique qué días son laborables, se entiende que puedes librar cualquier día de la semana, no necesariamente los domingos.
Está claro que todos queremos librar sábados y domingos y tener turnos de 6 horas (o mejor de 5), pero hay que adaptarse a las exigencias del mercado y tener disponibilidad para la empresa. Es curioso que, cuando nos entrevistan para contratar, todos pongamos buena cara si te dicen que es posible que te toque ir algún festivo (que lo dicen en las entrevistas antes de la firma), pero nos molesta que después nos lo reclamen.Días laborables son de L-S. No lo pueden variar pues viene desde más arriba. Si lo modifican en el contrato es ilegal. Otra cosa es lo que ya dije.
Lo que molesta no es que lo reclamen sino que no cumplan con el marco legal laboral. Si se trabaja un festivo, o bien te tienen que pagar esas horas por 2 o te tienen que dar 2 días festivos entre semana. Así está estipulado en el estatuto de trabajadores y nadie puede ir en contra. Si lo hacen, es denunciable.
Eso sí, si lo aceptas luego no te quejes, claro está.
#8 #8 yoymiyo86 dijo: #7 Pues ya sabes... si no se cumple, denuncia. Así de sencillo.
Y seguramente tu hora laboral es más cara que la de un dependiente de tienda de Centro Comercial porque, no cobrarás el festivo como festivo pero el plus lo tendrás repartido en las horas normales. A mi me lo hicieron en un Centro Comercial el cual abre 365 días al año. Su convenio lo estipulaba así. ¿Y no puede hacer lo mismo el autor? Quiero decir... Si el problema es que en los centros comerciales (y establecimientos similares) incumplen normativas de trabajo para abrir festivos, ¿no es más lógico denunciar y pedir que se denuncie, a pedir a los demás que no compren en esas fechas? La solución no está en que los establecimientos no abran los domingos o los festivos, si no en tener suficientes empleados para cubrir las horas a las que quieran abrir sin incumplir el contrato laboral.
#25 #25 hena16 dijo: #8 ¿Y no puede hacer lo mismo el autor? Quiero decir... Si el problema es que en los centros comerciales (y establecimientos similares) incumplen normativas de trabajo para abrir festivos, ¿no es más lógico denunciar y pedir que se denuncie, a pedir a los demás que no compren en esas fechas? La solución no está en que los establecimientos no abran los domingos o los festivos, si no en tener suficientes empleados para cubrir las horas a las que quieran abrir sin incumplir el contrato laboral. Si no hay demanda, no hay oferta. Si la gente no compra, no necesitan abrir. Es simple.
Lo lógico sería que los trabajadores denunciaran, claro que sí, pero ¿Sabes cuánto paro hay? La gente tiene miedo porque "si no lo hago yo hay 5 millones de parados que lo aceptarán"
Hay que pensar más en el prójimo y no tanto en el ombligo de uno mismo.
Y si quieres te lo comparo con el trabajo más antiguo de la tierra... Si no hay clientes, no hay ese trabajo.
#26 #26 yoymiyo86 dijo: #25 Si no hay demanda, no hay oferta. Si la gente no compra, no necesitan abrir. Es simple.
Lo lógico sería que los trabajadores denunciaran, claro que sí, pero ¿Sabes cuánto paro hay? La gente tiene miedo porque "si no lo hago yo hay 5 millones de parados que lo aceptarán"
Hay que pensar más en el prójimo y no tanto en el ombligo de uno mismo.
Y si quieres te lo comparo con el trabajo más antiguo de la tierra... Si no hay clientes, no hay ese trabajo."Pues ya sabes... si no se cumple, denuncia. Así de sencillo" Cuando son otros los que se arriesgan a perder su trabajo es "así de sencillo", pero si hablamos de tu ámbito laboral ya no es tan fácil, ¿no? Como tú dices, hoy día todo se rige por oferta-demanda. Si no hubiera demanda alguna de puestos de trabajos ilegales o explotadores no habría tampoco oferta de ellos. Entiendo la dificultad que ello conlleva, pero culpar a otros no es la solución. Dejar de comprar los festivos no va a hacer que desaparezca la explotación laboral (que existe en muchos más trabajos) ni siquiera en este ámbito concreto. La solución no es que los establecimientos cierren los domingos y festivos, la solución es que tengan suficiente plantilla para cubrir todas las horas de forma legítima.
#27 #27 hena16 dijo: #26 "Pues ya sabes... si no se cumple, denuncia. Así de sencillo" Cuando son otros los que se arriesgan a perder su trabajo es "así de sencillo", pero si hablamos de tu ámbito laboral ya no es tan fácil, ¿no? Como tú dices, hoy día todo se rige por oferta-demanda. Si no hubiera demanda alguna de puestos de trabajos ilegales o explotadores no habría tampoco oferta de ellos. Entiendo la dificultad que ello conlleva, pero culpar a otros no es la solución. Dejar de comprar los festivos no va a hacer que desaparezca la explotación laboral (que existe en muchos más trabajos) ni siquiera en este ámbito concreto. La solución no es que los establecimientos cierren los domingos y festivos, la solución es que tengan suficiente plantilla para cubrir todas las horas de forma legítima. No es lo mismo una jornada laboral de más de 40h semanales (lo que da a entender a quien le dije eso) a que se salten 1 derecho laboral como es el de horas extras, paga extra por festivo o cambio por 2 días laborales.
En el primero no solo se saltan el estatuto de los trabajadores sino que incumplen varios derechos laborales indispensables (12h de descanso entre turno y turno, entre otros)
Uno se un trato inhumano y, el otro, no.
Para comenzar.
#27 #27 hena16 dijo: #26 "Pues ya sabes... si no se cumple, denuncia. Así de sencillo" Cuando son otros los que se arriesgan a perder su trabajo es "así de sencillo", pero si hablamos de tu ámbito laboral ya no es tan fácil, ¿no? Como tú dices, hoy día todo se rige por oferta-demanda. Si no hubiera demanda alguna de puestos de trabajos ilegales o explotadores no habría tampoco oferta de ellos. Entiendo la dificultad que ello conlleva, pero culpar a otros no es la solución. Dejar de comprar los festivos no va a hacer que desaparezca la explotación laboral (que existe en muchos más trabajos) ni siquiera en este ámbito concreto. La solución no es que los establecimientos cierren los domingos y festivos, la solución es que tengan suficiente plantilla para cubrir todas las horas de forma legítima. ¿Mi ámbito laboral? El mío es jornada de L-V con horas extras pactadas y voluntarias. Todo dentro de marco legal y de los estatutos, con sus respectivas pagas extras más una paga de beneficios, las cuales antes de firmar contrato me preguntaron si lo quería prorrata o no.
Ahora bien, yo sí denuncié en su día a una empresa por no realizar las 12h de descanso entre jornadas y a otra por no entregar lo que se está hablando aquí. Solo me lo cumplían a mi por reivindicar dichos derechos. Luego dimití por ver muchas más irregularidades.
#28 #28 yoymiyo86 dijo: #27 No es lo mismo una jornada laboral de más de 40h semanales (lo que da a entender a quien le dije eso) a que se salten 1 derecho laboral como es el de horas extras, paga extra por festivo o cambio por 2 días laborales.
En el primero no solo se saltan el estatuto de los trabajadores sino que incumplen varios derechos laborales indispensables (12h de descanso entre turno y turno, entre otros)
Uno se un trato inhumano y, el otro, no.
Para comenzar. ¿Si trabajas a jornada completa en un establecimiento de este tipo y en lugar de trabajar los 6 días correspondientes trabajas 7 días no estarías superando las 40h/semanales cobrando lo mismo? Ambas son prácticas ilegales y denunciables, si un caso es "así de simple" en el otro también. En ninguno es "simple" desde luego, pero en ambos es la solución
#30 #30 hena16 dijo: #28 ¿Si trabajas a jornada completa en un establecimiento de este tipo y en lugar de trabajar los 6 días correspondientes trabajas 7 días no estarías superando las 40h/semanales cobrando lo mismo? Ambas son prácticas ilegales y denunciables, si un caso es "así de simple" en el otro también. En ninguno es "simple" desde luego, pero en ambos es la solución ¿Cómo puedes trabajar a jornada completa (8h diarias = 40h semanales) durante 7 días? Es imposible tu exposición. Y sí, superas en 16h la jornada completa y, al no tener día y medio de descanso entre semana 40h y 40h, es un trato inhumano, ilegal y denunciable.
Lo otro no es ilegal pero sí denunciable. Esa es la diferencia. Se comete una ilegalidad dentro del estatuto de trabajadores pero no es ilegal per se.
Y si no tengo tiempo libre porque yo también trabajo cuando coño voy?
#6 #6 yoymiyo86 dijo: #2 ¿Trabajas 24h al día como para no poder ir en el horario comercial de 9 a 21 o de 10 a 22? ¿de Lunes a Sábado además? Denuncia, porque hace más de una jornada.@yoymiyo86 como ya te dice #11 #11 omimic dijo: #6 @yoymiyo86 No creo, pero no sería raro entrar pronto por la mañana sobre las 8, y salir sobre las 8-9 de la tarde. Hay un montón de trabajos así, con horarios largos y muy restrictivos.@omimic no hace falta trabajar 12 horas al día. Si quieres te lo concreto. Entro a las 8:30, para lo cual salgo de mi casa a las 7:40. Salgo a las 14:00 y a las 16:30 tengo que entrar de nuevo y salir a las 19:00. Al medio día tengo el tiempo justo de llegar a casa, hacerme la comida y poco más. Los sábados es de 10:00 a 13:00.
Podría, no sé, usar los sabados por la tarde para ir a comprar, y morirme del asco porque está todo hasta arriba. ¿Por qué no ir un domingo por la mañana temprano?
Será en los centros comerciales que tú conoces, en los de mi zona la gente que trabaja los domingos es porque libra un día a la semana y el resto de días hace turnos de 6 horas en vez de 8, y no echan ni una hora de más, las tienen más repartidas.
#33 #33 letramuda dijo: #6 @yoymiyo86 como ya te dice #11 @omimic no hace falta trabajar 12 horas al día. Si quieres te lo concreto. Entro a las 8:30, para lo cual salgo de mi casa a las 7:40. Salgo a las 14:00 y a las 16:30 tengo que entrar de nuevo y salir a las 19:00. Al medio día tengo el tiempo justo de llegar a casa, hacerme la comida y poco más. Los sábados es de 10:00 a 13:00.
Podría, no sé, usar los sabados por la tarde para ir a comprar, y morirme del asco porque está todo hasta arriba. ¿Por qué no ir un domingo por la mañana temprano? Porque, no sé, sales a las 19h y los comercios cierran a las 21h... no sé, tienes 2h ahí... no sé, tampoco hace falta que vayas todas las tardes... no sé, no sé... ¿Tal vez es que ponéis excusas viles y baratas para defender lo indefendible?
#34 #34 luna_lg dijo: Será en los centros comerciales que tú conoces, en los de mi zona la gente que trabaja los domingos es porque libra un día a la semana y el resto de días hace turnos de 6 horas en vez de 8, y no echan ni una hora de más, las tienen más repartidas.Un festivo por un día laboral = delito que atenta contra los estatutos de los trabajadores.
#36 #36 yoymiyo86 dijo: #34 Un festivo por un día laboral = delito que atenta contra los estatutos de los trabajadores.Pero como ya dije... depende de si el convenio que tienen y el acuerdo con el centro comercial así lo dice (en Bcn está el Maremagnum, Anec Blau en Castelldefels y el Aeropuerto del Prat, por ejemplo, abren los 365 días y cobran el festivo distribuido en las horas laborales, es decir, cobran más cara la hora y saben que les toca los festivos) Pero no es lo mismo a que se abra un festivo aleatorio y puntual.
Comprende que algunos trabajan desde muy temprano hasta muy tarde, de lunes a sábado, ¿cuando compran?
Los que trabajamos de lunes a sabado todo el dia ¿Cuando vamos a comprar?
#35 #35 yoymiyo86 dijo: #33 Porque, no sé, sales a las 19h y los comercios cierran a las 21h... no sé, tienes 2h ahí... no sé, tampoco hace falta que vayas todas las tardes... no sé, no sé... ¿Tal vez es que ponéis excusas viles y baratas para defender lo indefendible?@yoymiyo86 ¿Crees que estando despierto desde las 6:30 y llevando encima 8 horas de trabajo lo que más me apetece es ir de compras? Mira, vamos a dejar una cosa clara, eres un crío cuyo mayor esfuerzo en su vida es ir al cole o al instituto. Cuando lleves 20 años trabajando, despertándote temprano, echando 8 o más horas al día de trabajo, entonces entiendas mi postura. De momento no eres más que un cachorrito intentando ladrar a un adulto.
#40 #40 letramuda dijo: #35 @yoymiyo86 ¿Crees que estando despierto desde las 6:30 y llevando encima 8 horas de trabajo lo que más me apetece es ir de compras? Mira, vamos a dejar una cosa clara, eres un crío cuyo mayor esfuerzo en su vida es ir al cole o al instituto. Cuando lleves 20 años trabajando, despertándote temprano, echando 8 o más horas al día de trabajo, entonces entiendas mi postura. De momento no eres más que un cachorrito intentando ladrar a un adulto.¿Un crío dices? Llevo más de 10 años en el mundo laboral. Me levanto cada día a las 5 de la mañana para comerme 45 min de camino hasta mi puesto de trabajo.
La próxima vez, no juzgues.
Por lo que se ve la que no tiene ni idea del mundo laboral eres tú o pretendes engañar al personal.
He llevado, durante 3 años, un comercio de venta de móviles. Abriendo de Lunes a Sábado, jornada partida y trabajando los mediodías en un comedor, y al terminar a las 20, me iba, compraba y me volvía a casa.
#40 #40 letramuda dijo: #35 @yoymiyo86 ¿Crees que estando despierto desde las 6:30 y llevando encima 8 horas de trabajo lo que más me apetece es ir de compras? Mira, vamos a dejar una cosa clara, eres un crío cuyo mayor esfuerzo en su vida es ir al cole o al instituto. Cuando lleves 20 años trabajando, despertándote temprano, echando 8 o más horas al día de trabajo, entonces entiendas mi postura. De momento no eres más que un cachorrito intentando ladrar a un adulto.Mi madre, llevando una panadería, trabajaba hasta los Domingos, con 2 días festivos rotativos. Sacaba tiempo para comprar y hacer la casa.
La próxima vez te inventas una película más creíble, que ni los que llevan un bar solos se quejan tanto y sacan tiempo de debajo de las piedras entre turno y turno.
Ala, a llorar a Jerusalém.
#40 #40 letramuda dijo: #35 @yoymiyo86 ¿Crees que estando despierto desde las 6:30 y llevando encima 8 horas de trabajo lo que más me apetece es ir de compras? Mira, vamos a dejar una cosa clara, eres un crío cuyo mayor esfuerzo en su vida es ir al cole o al instituto. Cuando lleves 20 años trabajando, despertándote temprano, echando 8 o más horas al día de trabajo, entonces entiendas mi postura. De momento no eres más que un cachorrito intentando ladrar a un adulto.Es más: dices que entras de 8.30 hasta las 14 y de 16.30 a 19, más 3h (de 10 a 13) los sábados...
Por las mañanas haces 5h30m y por las tardes 2h30m... ahí ya suman 40h semanales más 3h del sábado... 43h semanales... ¿Y no tienes ninguna tarde libre? Lo dudo. A no ser que seas tu propio jefe, en cuyo caso ya dije que el sistema es muy diferente.
#43 #43 yoymiyo86 dijo: #40 Es más: dices que entras de 8.30 hasta las 14 y de 16.30 a 19, más 3h (de 10 a 13) los sábados...
Por las mañanas haces 5h30m y por las tardes 2h30m... ahí ya suman 40h semanales más 3h del sábado... 43h semanales... ¿Y no tienes ninguna tarde libre? Lo dudo. A no ser que seas tu propio jefe, en cuyo caso ya dije que el sistema es muy diferente.
Y si quieres hacemos más cuentas aún: para llevar más de 20 años trabajados deberías tener, mínimo, 37 años... y eso contando que comenzaras con 16 años con autorización paterna/materna. No me llevas tantos.
#15 #15 yoymiyo86 dijo: #12 Sería lo suyo, sinceramente. Como un jardín de infancia de tarde (de 15 a 21) por ejemplo, para padres que trabajan de tardes.
Pero piensa que, a partir de las 22h, hay un plus llamado "plus de nocturnidad", y se tendría que imponer. Entonces ¿Crees que los empresarios quieren pagar más? Eso haría que el precio de todo subiera...@yoymiyo86 Siempre podría eliminarse, pero dudo que lo hagan. De hecho suena un poco contraproducente, probablemente se esté gastando más en electricidad y luces como para pagar más en el sueldo de los trabajadores. Pero también, si el horario de los establecimientos es más reducido, se pagarían menos horas, por lo que puede llegar a quedar más o menos igual. Habría que mirarlo. Aún así, hay trabajos donde no se paga ese plus, ya aviso.
#14 #14 yoymiyo86 dijo: #11 A no ser que sea el dueño de un comercio (bar, por ejemplo), nadie trabaja 12h sin descanso. Y el dueño del bar es autónomo, caso puntual que he comentado.
Es decir, que si entra a las 8 y sale a las 20-21, tiene un intermedio de, mínimo, 4 horas. Por lo tanto, tiene espacio más que suficiente para comprar pues no cierran esos establecimientos.
Y lo digo con conocimiento de causa de haber trabajado en horario partido en un comercio estando yo solo.@yoymiyo86 Pues probablmente buena parte del sector hostelero sea así. Como caso que me cae cerca, te puedo comentar el de los taxis. No autónomos, asalariados. Y no es raro que estén 10-12 horas trabajando del tirón... cuando no tienen el coche sólos y han de trabajar 16 HORACAS (que no las hacen, pero 12-14 sí o sí). No solo autónomos tienen ese horario. Y está el otro ejemplo que ha puesto letramuda. Y según les toque, puedes incluír médicos y sus guardias, por ejemplo. Sigue faltando tiempo, con los medios que hay está todo demasiado centrado en el día.
#35 #35 yoymiyo86 dijo: #33 Porque, no sé, sales a las 19h y los comercios cierran a las 21h... no sé, tienes 2h ahí... no sé, tampoco hace falta que vayas todas las tardes... no sé, no sé... ¿Tal vez es que ponéis excusas viles y baratas para defender lo indefendible?@yoymiyo86 Emm, estamos viendo que sale de su casa a las 7:40, eso significa que como mínimo lleva desde las 7 en pie con esa jornada? Cualquiera necesita descanso tras eso, y que pasa. ¿Que solo vamos a trabajar, cumplir nuestras obligaciones y yau? ¿Y para cuando tiempo para uno mismo? Sigue siendo bastante ilógico que se tengan esos horarios en trabajos que son cara al público. Tengamos a todos en cuenta.
#45 #45 omimic dijo: #15 @yoymiyo86 Siempre podría eliminarse, pero dudo que lo hagan. De hecho suena un poco contraproducente, probablemente se esté gastando más en electricidad y luces como para pagar más en el sueldo de los trabajadores. Pero también, si el horario de los establecimientos es más reducido, se pagarían menos horas, por lo que puede llegar a quedar más o menos igual. Habría que mirarlo. Aún así, hay trabajos donde no se paga ese plus, ya aviso.De 22h a 6am (si mal no recuerdo) es plus de nocturnidad, siempre, aunque tu turno sea nocturno, en cuyo caso no consta como "plus" sino que la hora en sí es más cara. Habría que mirar bien la nómina y el convenio.
#47 #47 omimic dijo: #35 @yoymiyo86 Emm, estamos viendo que sale de su casa a las 7:40, eso significa que como mínimo lleva desde las 7 en pie con esa jornada? Cualquiera necesita descanso tras eso, y que pasa. ¿Que solo vamos a trabajar, cumplir nuestras obligaciones y yau? ¿Y para cuando tiempo para uno mismo? Sigue siendo bastante ilógico que se tengan esos horarios en trabajos que son cara al público. Tengamos a todos en cuenta.Ya dije que yo estoy en pie desde las 5:30 de la mañana y que he tenido turnos muy dispares (saliendo incluso a las 3am después de llevar un día trabajando) Y es jodido, pero he sacado tiempo para comprar (recuerda, no siempre tienes que comprar cada día...)
#47 #47 omimic dijo: #35 @yoymiyo86 Emm, estamos viendo que sale de su casa a las 7:40, eso significa que como mínimo lleva desde las 7 en pie con esa jornada? Cualquiera necesita descanso tras eso, y que pasa. ¿Que solo vamos a trabajar, cumplir nuestras obligaciones y yau? ¿Y para cuando tiempo para uno mismo? Sigue siendo bastante ilógico que se tengan esos horarios en trabajos que son cara al público. Tengamos a todos en cuenta.Si te organizas bien el tiempo, comprando 2 días por semana por ejemplo, tienes los demás días para disfrutar de tiempo libre... Pero para ello tienes que hacer eso, concentrar la compra por semana y no salir cada día... Y no caigas en el error de los sectores de sanidad, seguridad o turismo ya que tienen convenios específicos. Estamos hablando de "trabajar días sueltos porque el empresario quiere" cuando realmente es una modificación contractual y debe ser pactado.
#46 #46 omimic dijo: #14 @yoymiyo86 Pues probablmente buena parte del sector hostelero sea así. Como caso que me cae cerca, te puedo comentar el de los taxis. No autónomos, asalariados. Y no es raro que estén 10-12 horas trabajando del tirón... cuando no tienen el coche sólos y han de trabajar 16 HORACAS (que no las hacen, pero 12-14 sí o sí). No solo autónomos tienen ese horario. Y está el otro ejemplo que ha puesto letramuda. Y según les toque, puedes incluír médicos y sus guardias, por ejemplo. Sigue faltando tiempo, con los medios que hay está todo demasiado centrado en el día.Los taxistas con contratos por cuenta ajena tienen una jornada que ellos deciden si quieren ampliarla o no. No les obligan a trabajar más de 8h diarias. Al ser con contratos tienen su sueldo base cada mes.
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