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Me iría del local sin mediar palabra.
¿Cómo sabes si está acatarrado?
Con que le decapitasen delante de mí por la ofensa me daría por satisfecho.
Pero pensad en ese trabajador, deberia ponerse de baja por estar acatarrado? Consentiria el jefe que se diera de baja por acatarrarse? Yo quiero creer que los encargados de los restaurantes dan la baja a sus empleados resfriados por el bien del consumidor y no por el de su bolsillo.
#3 #3 alma_podrida dijo: Con que le decapitasen delante de mí por la ofensa me daría por satisfecho.@alma_podrida Juicio por combate.
Dices que te sirva otro camarero, pero el camarero no puede dejar de ir a trabajar por un catarro porque sino despido como en cualquier sitio, vamos a ver... Que entiendo tu punto de vista, pero coherencia. Hoja de reclamaciones porque tiene catarro, si se ríen tanto en el local como en consumidores que no te siente mal.
Mientras ni tosa ni estornude en mi comida, y se lave las manos con regularidad no tendría ningún problema.
A lo mejor es el único sustento que tiene, y no se puede permitir el lujo de perder un día de sueldo porque se ha puesto enfermo (por si no lo sabes, los 3 primeros días de baja no te los pagan si no ha sido por un accidente laboral, y a partir de ahí depende de tu convenio).
Ni camareros, ni dependientes de supermercado ni personal sanitario debería atender estando acatarrado o con cualquier otra cosa contagiosa. PERO... obviamente se hace. Yo no lo veo bien, pero es que sus jefes no consienten bajas por esas cosas. Precisamente por eso, creo que la idea de la reclamación estaría bien, pero para que se lo apunte el jefe de turno y vea que debe dar esa baja. Y que yo sepa, los 3 primeros días cobras menos, pero cobras.
Si trabajas cara al público, un resfriado da asco!! Y lo digo porque trabajo en un supermercado, y sorber mocos no es agradable para nadie!
#9 #9 lokiyomasiero dijo: Si trabajas cara al público, un resfriado da asco!! Y lo digo porque trabajo en un supermercado, y sorber mocos no es agradable para nadie!claro, yo he trabajado en un supermercado en zona turística. En pleno cambio de quincena, con lo que ello conlleva de carga laboral, caí con amigdalitis y al final tuve que ir a trabajar en contra de mi voluntad. Podía contagiar a cualquiera, aparte de dar asco. Trabajar con alimentos y/o de cara al público estando así, es una guarrada.
#4 #4 dimebag_darrell dijo: Pero pensad en ese trabajador, deberia ponerse de baja por estar acatarrado? Consentiria el jefe que se diera de baja por acatarrarse? Yo quiero creer que los encargados de los restaurantes dan la baja a sus empleados resfriados por el bien del consumidor y no por el de su bolsillo.@dimebag_darrell
#6 #6 comoyonohayninguna dijo: Dices que te sirva otro camarero, pero el camarero no puede dejar de ir a trabajar por un catarro porque sino despido como en cualquier sitio, vamos a ver... Que entiendo tu punto de vista, pero coherencia. Hoja de reclamaciones porque tiene catarro, si se ríen tanto en el local como en consumidores que no te siente mal. @comoyonohayninguna
#7 #7 zweifel dijo: Mientras ni tosa ni estornude en mi comida, y se lave las manos con regularidad no tendría ningún problema.
A lo mejor es el único sustento que tiene, y no se puede permitir el lujo de perder un día de sueldo porque se ha puesto enfermo (por si no lo sabes, los 3 primeros días de baja no te los pagan si no ha sido por un accidente laboral, y a partir de ahí depende de tu convenio).@zweifel
No sé bien como será en restaurantes, pero los servicios de alimentación se rigen por una normativa que indica que en caso de enfermedades contagiosas o diarreas de cualquier naturaleza, el personal que está en contacto con alimentos tiene que ser re-ubicado en funciones donde no suponga un riesgo de contagio. Y sin que repercuta en el salario.
#11 #11 lospatosdicencuack dijo: #4 @dimebag_darrell
#6 @comoyonohayninguna
#7 @zweifel
No sé bien como será en restaurantes, pero los servicios de alimentación se rigen por una normativa que indica que en caso de enfermedades contagiosas o diarreas de cualquier naturaleza, el personal que está en contacto con alimentos tiene que ser re-ubicado en funciones donde no suponga un riesgo de contagio. Y sin que repercuta en el salario.@lospatosdicencuack La constitución dice que todos tenemos derecho a un trabajo digno, pero ahí tienes a camareros cobrando 400 al mes por jornadas de 10 o más horas diarias...
Las cosas sobre el papel son muy bonitas, pero la realidad tristemente no.
Ni me quejaría ni pondría hoja de reclamación, hay que ver que drástica es la gente
Ninguna de las dos. Si supieras todas las guarradas por las que pasan tus comestibles antes de caer en tu plato probablemente no te parecería algo tan grave.
No le recibo la comida. Estás pagando por un buen servicio e higiene. El apoyo al trabajador es otro tema.
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